Koniec umów zerogodzinowych i wzrost płacy minimalnej

Związki zawodowe i pracodawcy porozumieli się 1 czerwca w sprawie reformy rynku pracy. W nowej opinii Rady Społeczno-Ekonomicznej (SER) opowiadają się między innymi za zniesieniem umów zerogodzinowych, a praca na podstawie umowy tymczasowej powinna trwać maksymalnie trzy lata. Należy również podnieść ustawową płacę minimalną przy jednoczesnym utrzymaniu powiązania ze świadczeniami.

Według partnerów społecznych interwencje są konieczne ze względu na rosnące nierówności i niezadowolenie społeczne w Holandii. W opinii SER wzywają oni zatem do do faktu, że nowy rząd zamierza mocno zainwestować w niektóre nazywają "szeroko pojętym dobrobytem". Oznacza to bezpieczeństwo zatrudnienia i dochodów, siłę nabywczą w przyszłości, solidne usługi publiczne i zrównoważone środowisko życia.

Jeśli będzie to zależeć od związków zawodowych i pracodawców, to nastąpi wkrótce będą trzy rodzaje pracownikówOsoby zatrudnione na czas nieokreślony, pracownicy tymczasowi i osoby samozatrudnione. Umowy zerogodzinowe i konstrukcje takie jak payrolling całkowicie zniknąć. Praca tymczasowa będzie ograniczona do zastępowania chorych pracowników i w okresach wzmożonego ruchu, gdy potrzebni są dodatkowi pracownicy. Co więcej, będzie ona ograniczona do maksymalnie trzech lat. Po tym czasie dana osoba musi otrzymać stałą umowę. Obecnie okres ten nadal wynosi 5,5 roku. W obecnym systemie pracownik tymczasowy może zostać zwolniony z dnia na dzień w ciągu 1,5 roku. Okres ten zostanie skrócony do 12 miesięcy.

"Dostatni i szczęśliwy

SER twierdzi, że Holandia jest przeciętnie zamożnym i szczęśliwym krajem, ale w społeczeństwie występują napięcia z powodu rosnącej nierówności szans, a wiele osób doświadcza mniejszej kontroli nad swoją przyszłością i środowiskiem życia. Według SER, Holandia musi wyjść z kryzysu wywołanego koronawirusem, który uwypuklił zarówno znaczenie, jak i wrażliwość kluczowych sektorów. Jednocześnie Holandia jest w przededniu szeregu poważnych zmian, takich jak transformacja energetyczna, wprowadzenie nowych technologii, cyfryzacja i starzenie się społeczeństwa. "Te fundamentalne zmiany będą wymagały od nas dużej zdolności do adaptacji" - powiedział SER.

Ingrid Thijssen i Jacco Vonhof, prezesi organizacji pracodawców VNO-NCW i MKB Nederland, poinformowali niedawno, że chcą osiągnąć porozumienie w sprawie rynek pracy. W rzeczywistości SER, w której reprezentowani są pracodawcy i pracownicy, miała omówić tę kwestię pod koniec ubiegłego roku z opinia ma nadejść. Jednak odpowiedź SER została odroczona z powodu koronawirusa, a ustępujący rząd również został zniechęcony przez epidemię już nie do.

Konsultacje w sprawie polderu zostały zainicjowane przez raport Komisji Brestlap, który zawierał wiele zaleceń mających na celu uporządkowanie nierównego rynku pracy, w tym zwiększenie bezpieczeństwa. dla pracowników tymczasowych. Nowy rząd musi ostatecznie podjąć decyzje dotyczące pozycji pracowników i osób samozatrudnionych.

SER zaleca ponadto poprawę edukacji i, na przykład, opieki nad dziećmi, a także uważa, że potrzebne są większe inwestycje w wiedzę i innowacje, cyfryzację i nowe technologie, infrastrukturę i zrównoważony rozwój. Według rady, inwestycje są również niezbędne dla dobrze funkcjonującego i dostępnego sektora publicznego. Ponadto wsparcie rządowe pozostaje niezbędne do przywrócenia gospodarka, podczas gdy to ożywienie jest wciąż kruche. Czyniąc to, należy zachować ostrożność likwidacja środków wsparcia. Według SER, przenoszenie obciążeń i oszczędności są nierozsądne, a dobre wyczucie czasu i dostosowanie mają kluczowe znaczenie.