Polityka kadrowa często nie znajduje się na celowniku dyrektorów

Aż w jednej czwartej holenderskich organizacji kierownictwo nie określa polityki kadrowej. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez De Staffing Groep. Pomimo coraz bardziej zacieśniającego się rynku pracy i "wojny o talenty", jedna trzecia ankietowanych twierdzi, że kierownictwo poświęca HR mniej uwagi niż sprzedaży i marketingowi.

W szczególności specjaliści ds. zasobów ludzkich poniżej 30 roku życia krytycznie oceniają politykę kadrową swoich pracodawców. "Ludzie są kluczowym czynnikiem sukcesu dla organizacji i to właśnie na nich spoczywają dziś wyzwania" - stwierdza Wouter Waaijenberg, dyrektor MSP w De Staffing Groep. "Chociaż organizacje bez odpowiednich talentów na właściwym miejscu mają mniejsze szanse na osiągnięcie swoich celów komercyjnych, zauważamy, że wiele holenderskich firm często stosuje doraźne podejście do swojej polityki personalnej. Młodzi profesjonaliści wiedzą lepiej niż ktokolwiek inny, jak działa wojna o talenty, więc rozumiem, skąd bierze się ich krytyczne nastawienie".

Niewystarczające zaangażowanie

Badanie pokazuje, że doraźne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi ma daleko idące konsekwencje dla holenderskich organizacji. Jedna czwarta ankietowanych specjalistów ds. zasobów ludzkich twierdzi, że w ciągu ostatnich trzech lat nie przyczyniła się do realizacji strategicznych celów swojej organizacji. Może to wynikać z faktu, że najwyższe kierownictwo nie jest wystarczająco zaangażowane w rozwój tej polityki.

Wojna o (elastyczne) talenty

Co więcej, badanie pokazuje, że siedmiu na dziesięciu specjalistów HR uważa rekrutację odpowiednich talentów za największe wyzwanie dla ich organizacji w ciągu najbliższych pięciu lat. Możliwe, że rozwiązaniem może być większe skupienie się na pracownikach elastycznych, ponieważ tylko połowa respondentów stwierdziła, że pracownicy elastyczni zajmują równie ważne miejsce, co pracownicy zatrudnieni na stałe. Waaijenberg wyjaśnia: "Oprócz znalezienia odpowiednich talentów, okazuje się, że utrzymanie pracowników z odpowiednimi umiejętnościami jest również wyzwaniem dla wielu organizacji. To właśnie w tym obszarze współpraca z pracownikami elastycznymi stanowi rozwiązanie".

Źródło: The Staffing Group, komunikat prasowy, 24 marca 2022 r.