Związki zawodowe i ABU uzgadniają nowy układ zbiorowy pracy

Po ponad roku osiągnięto porozumienie między związkami zawodowymi FNV, CNV Vakmensen, De Unie i ABU w sprawie nowego układu zbiorowego dla pracowników tymczasowych. Zapewni to tej grupie większe bezpieczeństwo zatrudnienia, lepsze naliczanie emerytur i zmniejszy różnicę w wynagrodzeniach między pracownikami tymczasowymi a stałymi. Specjalnie dla pracowników migrujących, zawiera on gwarancję dochodu przez pierwsze dwa miesiące.

Nowy układ zbiorowy pracy wchodzi w życie z dniem 17 listopada 2021 r. z okresem obowiązywania do 2 stycznia 2023 r. (umowy są obecnie przekazywane członkom związku).

Wynik negocjacji

Wynik negocjacji jest rezultatem ponad rocznych rozmów. Negocjacje rozpoczęły się we wrześniu 2020 r., ale załamały się pod koniec maja. Po tym, jak zaangażowane strony ponownie usiadły przy stole we wrześniu, sprawy posunęły się naprzód. Jurriën Koops, dyrektor ABU: "Nie możemy i nie będziemy zaprzeczać, że mamy za sobą burzliwy proces negocjacji. Ale te cztery strony odnalazły się nawzajem w interesie branża kadrowa aby osiągnąć porozumienie zbiorowe z szerokim poparciem. W ten sposób chcemy położyć podwaliny pod wspólne dalsze wdrażanie opinii SER "Bezpieczeństwo dla ludzi, zwinna i skuteczna współpraca". gospodarka i przywrócenie społeczeństwa".

Równoważność

Uzgodniono, że tak zwane "wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy-użytkownika" zostanie rozszerzone. "Wynagrodzenie i inne warunki pracy pracowników tymczasowych muszą stać się równoważne z wynagrodzeniem i innymi warunkami pracy ich kolegów zatrudnionych przez pracodawcę-użytkownika. Uzgodniono podjęcie niezbędnych kroków w celu osiągnięcia tej równoważności w kolejnym wieloletnim układzie zbiorowym", mówi dyrektor FNV Flex Karin Heynsdijk. Emerytura również ulegnie poprawie: naliczanie emerytury rozpoczyna się wcześniej i jest budowane przez większą część dochodu.

Większe bezpieczeństwo zatrudnienia

Ponadto zwiększy się bezpieczeństwo zatrudnienia. Czas trwania wstępnej umowy tymczasowej zostanie skrócony z maksymalnie 78 tygodni do maksymalnie 52 tygodni. Okres, w którym ktoś może otrzymać umowę na czas określony, również będzie krótszy, z 4 do 3 lat. Przyspieszy to przejście do stałego zatrudnienia.

Pracownicy migrujący

Oprócz przepisów, które mają zastosowanie do wszystkich pracowników tymczasowych, przeanalizowano również sytuację pracowników migrujących. Zalecenia tak zwanego Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten kierowanego przez Emile Roemer zostały wykorzystane jako wytyczne. Będzie istniała gwarancja dochodu równa ustawowemu wynagrodzeniu. płaca minimalna przez pierwsze dwa miesiące u tymczasowego pracodawcy. Uzgodniono również, że pracownicy migrujący mogą pozostać w mieszkaniu do czterech tygodni po zakończeniu umowy tymczasowej. Marten Jukema z CNV Vakmensen mówi: "Nie wszystkie zalecenia zespołu Aanjaag można uregulować za pomocą układu zbiorowego pracy, ale dzięki temu robimy dobry krok, a jednocześnie dyskutujemy przy innych stołach i z innymi zainteresowanymi stronami na temat kwestii takich jak zakwaterowanie dla pracowników migrujących".

Jaka jest reakcja NBBU na to porozumienie?

"NBBU zostało poinformowane, że ABU osiągnęło porozumienie z FNV, CNV i Unią. NBBU nie jest częścią tego porozumienia i nadal prowadzi rozmowy. W ten sposób dążymy do sytuacji, w której interesy członków NBBU są najlepiej reprezentowane. Zgodziliśmy się już na większość wspomnianych ulepszeń dla pracowników tymczasowych w komunikacie ABU na początku tego roku".

Źródło: ABU i FNV Flex, CNV Vakmensen, De Unie, 17 listopada 2021 r.