Kategoria: Aktualności

Dlaczego outsourcing back office ma teraz sens?

Świat jest pełen napięć. I to nie tylko globalna gospodarka trzeszczy i jęczy; to właśnie na poziomie lokalnym skutki pandemii koronawirusa są bardzo odczuwalne. Mniejsze i średnie przedsiębiorstwa muszą robić wszystko, aby utrzymać swoje firmy w dobrej kondycji. Czasami wydaje się to przypominać sprzątanie przy odkręconym kranie.   

W związku z ciągle zmieniającymi się działaniami rządu, istnieje ogromne zapotrzebowanie na pomysłowość przedsiębiorców. Wydaje się, że żadna branża nie skacze w tańcu Corona, a na Na początku przewidywanej "drugiej fali" wiele firm ma już wodę na ustach. Oczekiwanie na kolejny pakiet awaryjny trwa wielu być może po prostu zbyt długo.    

Co więcej, ryzyko pojawiło się właśnie teraz. Wzajemna wiara w obiecujący rok 2020 zmieniła się w złowieszcze przeczucie, że "wszystko może pójść nie tak". Państwa dłużnicy są pod presją, Państwa klienci przyjeżdżają rzadziej, a Państwa pracownicy zostają w domu dłużej niż którą Państwo kochają. Koronawirus dotyka nas wszystkich. Ale przedsiębiorcy łapią lol...

Outsourcing back office: większa koncentracja na Państwa działalności

Przedsiębiorca powinien mieć teraz wolne ręce. W tych hałaśliwych czasach to właśnie wtedy przedsiębiorca musi być w stanie skupić się na istniejących możliwościach. Poprzez prace administracyjne, takie jak lista płac Dzięki temu przedsiębiorca ma więcej czasu na przygotowanie i utrzymanie swojej firmy "odpornej na pandemię koronawirusa".

Payoffice B.V. oferuje firmom w pełni zautomatyzowane i certyfikowane usługi. zaplecze usługi. Zajmiemy się Państwa listą płac i administracją płac, wesprzemy rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych, pomożemy Państwu w ewidencji czasu pracy i w zarządzaniu płacami. sporządzanie i możemy zdjąć z Państwa wiele innych obowiązków, na które nie mają Państwo teraz czasu.

Ciekawi Państwa nasz zaplecze działań i stawek, które pobieramy od Państwa organizacji? Proszę odwiedzić stronę kontakt w celu uzyskania indywidualnej wyceny.

W godzinach pracy biura można się z nami skontaktować pod numerem 040 - 30 38 500.

Praca z domu częściej możliwa na stanowiskach związanych z kontaktem z klientem

25 sierpnia 2020 r.

Do niedawna wielu pracowników w branży kontaktu z klientem często nadal pracowało w dużym ogrodzie biurowym. Tam, pracując jako zespół, odbierali telefony niezliczonych klientów. W branży kontaktu z klientem, przed wybuchem pandemii koronawirusa, praca z domu lub praca zdalna w innym miejscu nie była tak powszechna. Jednak konieczność pracy z domu podczas kryzysu związanego z koronawirusem nauczyła nas, że takie funkcje można również bardzo dobrze wykonywać zdalnie. Tak więc w branży kontaktu z klientem pracownicy będą mieli w przyszłości większą swobodę wyboru miejsca pracy. Jest to ważna zmiana, ponieważ wielu pracowników w tej branży łączy na przykład naukę z pracą lub opiekę z pracą.

Hybrydowa forma pracy idealna w branży kontaktu z klientem

Ważna jest jednak dostępna technologia i odpowiednie planowanie. Co więcej, procesy muszą być tak skonfigurowane, aby istniała efektywna współpraca zdalna, zarówno fizyczna, jak i wirtualna. Praca charakteryzuje się silnym kontaktem interpersonalnym między pracownikami. Jest to również część przyjemność, z jaką pracuje się w branży. Wielu pracownikom brakuje tego kontaktu, jeśli pracują tylko z domu. Preferencje ma tutaj Następnie również forma hybrydowa: połączenie pracy częściowo w domu, a częściowo w biurze.
Prawie dwie trzecie pracowników uważa taki hybrydowy tydzień pracy za idealny. Wielu pracowników w branży twierdzi, że chce kontynuować pracę częściowo (lub czasami całkowicie) z domu i zdalnie, nawet po zakończeniu Corony.

Wzrost liczby WhatsApp w kontaktach z klientami

W kontaktach z klientami gwałtownie wzrosło wykorzystanie Whatsapp. W organizacjach, od czasu wprowadzenia środków związanych z koronawirusem korzystanie z tego w mediach społecznościowych wzrosła o 148%. Obecnie nie ma kanału komunikacji, który uzyskałby wyższy wynik niż WhatsApp w kontaktach z klientami.

Również agencja pracy tymczasowej Payoffice B.V. często współpracuje z przedsiębiorcami działającymi w branży kontaktu z klientem. Wielu swoich pracowników to pracownicy elastyczni. Ta elastyczna siła robocza kosztuje przedsiębiorców dużo czasu pod względem lista płac i sprawy kadrowe są powszechnie znane. Dlatego też wielu przedsiębiorców poświęca administracja back office do renomowanego wsparcia back office, takiego jak to oferowane przez Payoffice.

Możemy przejąć od Państwa zarządzanie godzinami pracy, płacami i listą płac. Państwa rekrutacja i selekcja zrobić i to zarządzanie umowami. Doskonale znamy obowiązujące przepisy i regulacje, dzięki czemu nie spotkają Państwa nieprzyjemne niespodzianki.

Dzięki naszym w pełni zautomatyzowanym i dla Nasza dostosowana do Państwa potrzeb platforma ICT zapewnia niezawodne, przejrzyste, wydajne i niedrogie wsparcie back-office. Proszę spojrzeć na wiele korzyści z outsourcingu Państwa back office do Payoffice. Co więcej, wielokrotnie udowadniamy, że nie musi to być kosztowne. Oferujemy Państwu gwarancja lepszej ceny.

Proszę skontaktować się z nami lub proszę poprosić o ofertę bezpośrednio. Cieszymy się, że możemy Państwu służyć.

Payoffice B.V.
Tel: 040 3038500
E-mail: info@payoffice.nl

Pracownik wakacyjny jako ulubiony pracownik

7 sierpnia 2020 r.

Latem 2020 r. wielu pracodawców wolało zatrudniać pracowników wakacyjnych. Według portalu pracy Indeed.
Zwłaszcza w branży hotelarskiej i sprzątającej istnieją coraz bardziej są atrakcyjni dla studentów i uczniów, ale ci młodzi ludzie są również często zatrudniani w sektorze opieki.

To, że wszystko to ma związek z rozszerzonymi przez rząd środkami Corona od wczesnego lata, nie jest zaskakujące. Popyt wzrósł szczególnie w sektorach hotelarskim, detalicznym i opieki zdrowotnej. Od zera do obsługi jak największej liczby klientów w krótkim czasie. Pracownicy wakacyjni są dostępni pod dostatkiem w miesiącach letnich i można ich zatrudnić w niskiej cenie. W różnych branżach, Odsetek pracowników wakacyjnych zatrudnionych wiosną/latem 2020 jest zatem o kilka procent wyższy niż w tym samym okresie w 2019 roku.

Niepewność jest przyczyną wzrostu zatrudnienia pracowników tymczasowych

Na początku w wielu branżach nie można jeszcze przewidzieć, co rozszerzone środki Corona oznaczałyby napływ klientów. Natychmiast nowe Zatrudnianie stałych pracowników nie było zatem jeszcze w górę. Aby jednak dobrze służyć ludziom, szybko potrzebni byli pracownicy. Personel, który był powszechnie dostępny wśród studentów i uczniów, z których wielu straciło pracę w szkołach średnich w wyniku kryzysu związanego z koronawirusem.

Wydaje się, że przedsiębiorcy stali się bardziej ostrożni w inwestowaniu, w tym w (stałą) siłę roboczą. Dysponując dobrą, elastyczną siłą roboczą, nadal mogą w pewnym stopniu zapewnić ciągłość swojej działalności.

Popularne oferty pracy wakacyjnej w 2020 roku

Prace porządkowe są popularne wśród pracowników wakacyjnych. Stanowią one 10% wakacyjnych miejsc pracy. Obserwujemy również znaczny wzrost wśród pracowników domowych. W sektorze detalicznym/hotelarskim, Zeeman i McDonalds zdobywają koronę, jeśli chodzi o zatrudnianie uczniów i studentów. Firmy sprzątające Hago i Asito również osiągają wysokie wyniki, jeśli chodzi o liczbę pracowników elastycznych.

Mogą Państwo również zauważyć, że rośnie zainteresowanie wśród młodych ludzi Do pracy wakacyjnej w branży sprzątającej, do pracy jako pracownicy domowi lub sprzedawcy. Wydaje się, że młodzi ludzie doskonale rozumieją, gdzie jest praca i skupiają się na tych zawodach. W tym roku pojawi się również ograniczona możliwość pracy w być w stanie wyjechać na wakacje dołączył do rosnącej armii pracowników wakacyjnych.

Outsourcing administracji Państwa pracowników tymczasowych

Czy są Państwo przedsiębiorcami w sektorze MŚP, opieki zdrowotnej, rekreacji i/lub hotelarstwa? W takim razie na pewno dużo pracują Państwo z pracownikami wakacyjnymi, pracownikami elastycznymi i pracownikami agencyjnymi. Rozległa obsługa administracyjna tej elastycznej siły roboczej to często dużo pracy. Pracy, której wolą Państwo nie poświęcać zbyt wiele czasu i uwagi. W takim razie być może nadszedł czas outsourcing wsparcia back-office Dla niezawodnego partnera, jakim jest Payoffice B.V.

Payoffice zdejmuje z Państwa wiele obowiązków ręce. W ramach naszej autorskiej platformy teleinformatycznej Państwa administracja jest z nami w dobrych rękach i nie mają Państwo proszę się martwić. Wszystko jest wprowadzane i zarządzane cyfrowo: karty czasu pracy, umowy, odcinki wypłat i faktury. Wszystko jest łatwo dostępne online. Możemy zająć się zarządzaniem dłużnikami i Państwa umowami. Zapewnimy Państwu dobre doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i regulacji oraz dostępnych ubezpieczeń. A wszystko to za bardzo akceptowalna stawka. Często pozwala to nawet zaoszczędzić pieniądze.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda zakwaterowanie pracowników tymczasowych i elastycznych w naszym wsparcie back office może dla Państwa zrobić? W takim razie proszę się nie krępować kontakt z nami. Telefonicznie 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.

Płaca minimalna od 1 lipca 2020 r.

4 lipca 2020 r.

Płaca minimalna ma zastosowanie do każdego pracownika w Holandii. Pracownicy w wieku od 21 lat otrzymują płacę minimalną dla dorosłych. Młodzi ludzie w wieku od 15 do 20 lat otrzymują płaca minimalna która odpowiada ich wiekowi. Płace te są niższe niż płaca minimalna dla dorosłych. Co sześć miesięcy kwoty płacy minimalnej nieznacznie rosną. Tak więc ponownie 1 lipca 2020 r.

Kogo dotyczy płaca minimalna?

Płaca minimalna stanowi minimalne wynagrodzenie, które pracodawcy w Holandii muszą wypłacać swoim pracownikom. Jest ona określona w Ustawa o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym (WML). Jako pracodawca muszą Państwo płacić co najmniej tę płacę minimalną zarówno stali pracownicy w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie tymczasowych umów o pracę. Płaca minimalna ma również zastosowanie do pracowników wakacyjnych, pracowników tymczasowych, pracowników na wezwanie, pracowników płatnych, pracowników domowych, pracowników elastycznych i pracowników posiadających zezwolenie na pracę.

Ponadto, jeśli jako klient współpracują Państwo z wykonawcami lub podwykonawcami, są Państwo, w ramach Ustawa o zwalczaniu fikcyjnych konstrukcji (WAS)Ponadto pracodawca ponosi odpowiedzialność, jeśli wykonawca nie wypłaci swoim pracownikom wynagrodzenia zbiorowego lub minimalnego. Musi również ustawowa płaca minimalna, która ma być wypłacana za praca na akord i praca dodatkowa. 

Nie muszą Państwo płacić płacy minimalnej osobom samozatrudnionym, stażystom i pracownikom pracującym i mieszkającym za granicą. 

Jaka będzie płaca minimalna od 1 lipca 2020 r.?

Wysokość płacy minimalnej zależy od wielu czynników: wieku, godzin pracy i liczby godzin pracy. Zawsze brane są pod uwagę kwoty brutto. Ile wynosi pracownik Pozostawienie pracownika z tą siatką zależy od jego osobistej sytuacji. Oprócz płacy minimalnej pracownik ma również prawo do dodatku urlopowego 8%.

Od 1 lipca 2020 r. pracownicy w wieku 21 lat i starsi będą uprawnieni do płacy minimalnej w wysokości:

• 1 680 € miesięcznie
• 387,70 € tygodniowo
• 77,54 € za dzień roboczy, jeśli uzgodniono inny czas trwania

Od 1 lipca 2020 r. pracownicy w wieku od 15 do 20 lat, pracujący przez cały tydzień roboczy, będą uprawnieni do minimalnej płacy dla młodzieży w wysokości:

• 20 lat 1 344 € miesięcznie
• 19 lat € 1,008 miesięcznie
• 18 lat 840 € miesięcznie
• 17 lat 663,60 € miesięcznie
• 16 lat 579,60 € miesięcznie
• 15 lat € 504 miesięcznie

Jeśli nie jest wykonywana pełna praca, wówczas proporcjonalna część z płaca minimalna. Zapewnienie co za Pełny tydzień pracy zależy od tego, co zwykle obowiązuje w sektorze, w którym działa Państwa firma i w ramach ewentualnych układów zbiorowych pracy. Zazwyczaj jest to 40, 38 lub 36 godzin. 

przykład
Weźmy na przykład Boba: ma 25 lat i pracuje 24 godziny tygodniowo. W firmie, w której pracuje, pełny tydzień pracy wynosi 36 godzin. Jeśli pracuje tylko 24 godziny tygodniowo, pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Przysługuje mu wówczas płaca minimalna brutto w wysokości 24/36 x 1 680 € = 1 120 € brutto miesięcznie.

Układ zbiorowy pracy (CAO)

Czy istnieje zbiorowy układ pracy (CLA) w firmy lub branży, w której Pan/Pani pracuje? Jeśli tak, Państwa pracodawca musi zapewnić CLA proszę przestrzegać. Zazwyczaj układy zbiorowe pracy są korzystniejsze niż przepisy prawa. Na przykład, często skutkuje to wyższą płacą niż uzgodniona płaca minimalna. W każdym razie układ zbiorowy pracy nigdy nie powinien zawierać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna.

Co jest brane pod uwagę przy ustalaniu płacy minimalnej?

Czy jako pracodawca płacą Państwo wystarczające wynagrodzenie?

• Wynagrodzenie (podstawowe): wynagrodzenie uzgodnione przez Pana/Panią w umowie o pracę?
• Rekompensata za pracę dodatkową i/lub w nadgodzinach?
• Wszystkie obowiązujące dodatki: za pracę zmianową, dostarczone wyniki lub nienormowany czas pracy?
• Stałe (tygodniowe lub miesięczne) z góry ustalone nagrody?
• Wskazówki, ewentualnie po zastosowaniu klucza dystrybucyjnego z innymi pracownikami?
• Suma wszystkich tych kwot nigdy nie powinna być niższa niż ustawowa płaca minimalna. Tutaj pracownik jest uprawniony.

Dochód, który nie wlicza się do płacy minimalnej

• Pieniądze na wakacje
• specjalne korzyści, takie jak świadczenie, które pracownik otrzymuje od czasu do czasu za obroty, które osiągnął
• dodatki na wydatki, które Państwa pracownik musi ponieść w związku z pracą (odzież, podróże służbowe, dodatek na lunch itp.).
• podział zysków
• świadczenia, na które Pan/Pani wpłaca składki, takie jak programy emerytalne i oszczędnościowe
• świadczenia na koniec roku

Pracownik otrzymuje ten dochód oprócz swojej płacy minimalnej.

Włączenie pracowników tymczasowych i samozatrudnionych do wsparcia back-office

Przy Payoffice wsparcie back office Jesteśmy zawsze na bieżąco z najnowszymi przepisami i regulacjami. W naszym zaplecze Państwa pracownicy tymczasowi są w dobrych rękach. Nasza w pełni skomputeryzowana administracja umożliwia nam również, na przykład, wdrażanie podwyżek płacy minimalnej w sposób terminowy i dokładny. Żadnych ręcznych obliczeń i męczącej administracji dla Państwa jako właścicieli firm. Dzięki temu mają Państwo więcej czasu na swoje podstawowe działania i robimy tam, gdzie jesteśmy dobrzy w: prowadzeniu Państwa administracji personalnej.

Pomieścić pracowników tymczasowych i innych pracowników elastycznych w administracja back office jako administracja Payoffice B.V. oferuje Państwu wiele zalet.

Chcą Państwo dowiedzieć się więcej? Proszę do nas zadzwonić 040 3038500 lub proszę wysłać e-mail info@payoffice.nl.

Z kwot wymienionych w niniejszym artykule nie można wywodzić żadnych praw.

Liczba wakatów ponownie wzrasta

26 czerwca 2020 r.

Wolumen pustostanów powoli wzrasta od najniższego poziomu w Holandii na początku maja tego roku. W Holandii powróciliśmy do poziomu 76% (w porównaniu do najniższego poziomu 53%). Szczególnie mocno ucierpieli holenderscy pośrednicy. Ucierpieli oni znacznie bardziej niż bezpośredni pracodawcy. Liczba nowo opublikowanych ofert pracy u pośredników spadła o prawie połowę do 52%. W przypadku bezpośrednich pracodawców odnotowano spadek do "zaledwie" 68%.

Jak radzą sobie wakaty w innych krajach?

Niemcy i Kanada odbiły się jeszcze lepiej w połowie czerwca niż Holandia. Ponownie znaleźli się powyżej 90%. Tuż za nimi plasuje się Austria z wynikiem 85%.
W Belgii wolumen pustostanów oscylował w ostatnich tygodniach wokół 67%. We Francji (66%), Stanach Zjednoczonych (63%) i Hiszpanii (57%) również odnotowano niewielki wzrost w ostatnich tygodniach. Wartość bazowa dla Wielkiej Brytanii wynosi 31% nadal tylko nieznacznie się poprawia. Doświadczyły one największego spadku (najniższy punkt wynosił 19%). Jednak od połowy kwietnia również one wykazują niewielki wzrost.

Źródło: Textkernel job index, 24-06-2020

Wskaźnik wakatów wśród pośredników niższy niż wśród bezpośrednich pracodawców

Jeśli podzielimy wskaźnik wakatów na pośredników i bezpośrednich pracodawców, wartości procentowe są bardziej zróżnicowane. Wskaźnik wakatów wśród bezpośrednich pracodawców jest wyższy w Holandii niż wśród pośredników. Jednak w obu przypadkach odnotowuje się wzrost pod względem liczby nowych wakatów. Jeśli porównamy się z naszymi sąsiadami, Holandia jest liderem pod względem wzrostu liczby wakatów wśród bezpośrednich pracodawców. W przypadku liczby wakatów Pod względem liczby pośredników rywalizujemy o drugie miejsce z Belgią.

Jeśli chodzi o bezpośrednich pracodawców, tuż za nami plasują się Niemcy. Nieco dalej plasują się Belgia i Francja. Wielka Brytania również pozostaje daleko w tyle.

Wśród pośredników indeks nowo opublikowanych ofert pracy wygląda nieco inaczej. W Niemczech rynek flex ma się dobrze. Jeszcze pod koniec maja znajdował się w dołku, ale od tego czasu znacznie wzrósł. Tak dobrze, że indeks Zbliżając się do końca stycznia 2020 r. (przed kryzysem związanym z koronawirusem) wyścig ponownie się rozpoczął. Holandia, która na początku tego roku odnotowała kolejny wzrost (zdecydowanie najwyższy wśród krajów sąsiednich) liczby wakatów flex, przywraca od początku kwietnia z niewielkimi szczytami i dołkami i obecnie znajduje się na drugim miejscu. Belgia wykazuje podobny wzrost. Francja zajmuje czwarte miejsce, wykazując stały wzrost od połowy kwietnia. Wielka Brytania ponownie pozostaje w tyle za swoimi sąsiadami pod względem liczby nowo otwartych elastycznych wakatów. Jednak niewielki wzrost w drugim tygodniu czerwca jest tutaj zachęcający.

Korzyści dla pośredników wynikające ze współpracy ze wsparciem back office

Również w Payoffice, nasz renomowany zaplecze zauważamy, że liczba wakatów na rynku pracy tymczasowej ponownie gwałtownie wzrasta. Firmy, które chcą ponownie uruchomić lub rozpocząć działalność, potrzebują wielu doświadczonych i bogatych w wiedzę pracowników. Często wiąże się to z koniecznością skorzystania z elastycznej siły roboczej. Pracownicy elastyczni to często pracownicy, których można szybko wdrożyć, a ponadto mają bogate doświadczenie dzięki różnorodnemu doświadczeniu zawodowemu. To właśnie tych osób przedsiębiorcy desperacko potrzebują teraz, aby szybko wrócić na start.

Elastyczni pracownicy administracyjni w konkurencyjnych stawkach

Jako przedsiębiorca, jest to właśnie teraz Ważne jest, aby szybko mieć do dyspozycji dobrych, elastycznych pracowników. Korzystając z elastycznych pracowników, mogą Państwo szybko zwiększyć swoje obroty. Zarządzanie personelem z W takiej sytuacji najlepiej jest, jeśli pracownicy elastyczni mają zapewnione niezawodne wsparcie back office. My z Payoffice z przyjemnością wyręczy Państwa w tej pracy kadrowej i administracyjnej ręce. Możemy między innymi zająć się Państwa rekrutacją i selekcją, a także godzinami pracy, listą płac oraz lista płac dla Państwa, korzystając z naszej rozległej wiedzy na temat rynek pracy. Oczywiście wszystko w ścisłym porozumieniu z Państwem. Zawsze mają Państwo kontrolę.

W Payoffice mają Państwo również do dyspozycji pracowników tymczasowych i elastycznych w celu konkurencyjna stawka pracować dla Państwa. To dlatego, że Payoffice działa z for nasza szyta na miarę platforma teleinformatyczna. Działa wydajnie i wygodnie. Znana i mierzalna. Pula pracowników tymczasowych pracujących dla Pani w pracy jest elastyczna i można na niej polegać.

Proszę również wiedzieć, jakie są nasze niezawodne i tanie Wsparcie back office może pomóc Państwu w tym czasie postęp i powrót do zdrowia? Proszę wziąć kontakt prosimy o kontakt, aby nasi doświadczeni doradcy mogli opowiedzieć Państwu więcej na ten temat. Wspólnie sprawdzimy, gdzie korzyści Siedziba pracy z naszym zapleczem administracyjnym.

Preferowane natychmiastowe proszę poprosić o wycenę? Mogą Państwo.

Payoffice B.V.
Telefon:  040 – 30 38 500
Email :  info@payoffice.nl

Brak ustawowej stawki minimalnej dla osób samozatrudnionych

17 czerwca 2020 r.

Po tym, jak minister Koolmees ogłosił wcześniej wprowadzenie ustawowej stawki minimalnej dla osób samozatrudnionych, wczoraj rząd zdecydował się z niej zrezygnować. Pozostawiłoby to osoby samozatrudnione ze zbyt dużym obciążeniem administracyjnym. Ponadto, Proponowane przepisy zapewniają niejednoznaczność i problem nie jest tak naprawdę rozwiązany.

Koolmees chciał stworzyć ustawową minimalną proponowaną stawkę w wysokości 16 euro za godzinę w celu zwalczania fałszywego samozatrudnienia i zaniżania wynagrodzeń samozatrudnionych pracowników. Zaproponowano również wprowadzenie deklaracji samozatrudnienia dla osób prowadzących działalność na własny rachunek którzy pobierają ponad 75 euro za godzinę.

Moduł internetowy

Rząd zdecydował się na tzw. moduł sieciowy uruchomić. Ten moduł internetowy Powinien dać klientom większą pewność gdy kogoś zatrudniają. Wynika to z faktu, że określi on, czy urząd skarbowy zapłaci podatek VAT. samozatrudniony lub widzi jako pracownika. Oznacza to, że pracodawca z góry wie, czy należy zapłacić podatek od wynagrodzeń i czy należy dokonać potrąceń na ubezpieczenie pracownicze.

Pierwsza faza testowa modułu internetowego pokazuje:

• Że przy 25% jest jasne, że ktoś jest samozatrudniony.
• W przypadku 48% zadań prawdopodobnie konieczne będzie zawarcie umowy o pracę. W ten sposób osoba samozatrudniona jest postrzegana jako pracownik.
• W 27% przypadków moduł internetowy jest niejednoznaczny, ponieważ okoliczności pracy są tutaj zbyt specyficzne.

Organizacje pracowników i pracodawców oraz osoby samozatrudnione mogły wypowiedzieć się na temat kwestionariusza i korzystania z modułu internetowego. Moduł internetowy zostanie udostępniony pilotażowo jesienią tego roku.

Platforma dla samozatrudnionych przedsiębiorców ma kluczowe znaczenie

Reakcja Platforma dla samozatrudnionych przedsiębiorców (PZO) w module internetowym ma kluczowe znaczenie. Nie przywiązują oni dużej wagi do wyników. Dyrektor Margreet Drijvers: "Pytania zadawane klientom są tak skomplikowane, że klienci prawie nie są w stanie na nie odpowiedzieć. Dopóki nic się nie zmieni w podstawowych przepisach, określenie stosunku pracy zawsze pozostanie skomplikowane". Ponieważ nawet sędziowie różnie orzekają w niektórych sprawach, oczekuje się, że moduł internetowy również nie zapewni pewności.

Zapewnienie pracownikom samozatrudnionym niezawodnego wsparcia back-office

Coraz więcej przedsiębiorców, pośredników lub osób samozatrudnionych decyduje się na ich zaplecze outsourcing zadań do niezawodnego dostawcy wsparcia back office jako Payoffice B.V. Zdejmuje to z Państwa wiele pracy (i czasami zmartwień).

Pracujemy z Opracowana przez nas platforma teleinformatyczna. Dzięki temu możemy zapewnić Państwu zapewniają personalizację, która nam się podoba. I to w cenie bardzo akceptowalna stawka.

Korzyści dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą:

Nasze umowy mają na celu zagwarantowanie Państwu zwolnienia z podatku VAT. Ponadto możemy działać jako Państwa osoba wspierająca back office Fakturowanie instytucji, dla których Państwo pracują jako samozatrudnieni, jest zwolnione z podatku VAT. Co więcej, osoby samozatrudnione są również zwolnione z zarządzania własnymi dłużnikami. I stosujemy szybkie płatności: po zatwierdzeniu, płatność w ciągu 24 godzin.

Korzyści dla pośredników zzp:

Łączymy administrowanie Państwa freelancerami. Na przykład jedna faktura na klienta za godziny przepracowane przez kilka osób samozatrudnionych. Podzielona faktura według centrum kosztów. Cyfrowe zatwierdzanie godzin i nie tylko.

Proszę przeczytać więcej o wiele zalet uwzględnienia (pracy wykonywanej przez) osoby samozatrudnione w naszym wsparciu back office.

Payoffice: dla szybkiego, wydajnego i taniego wsparcia back-office

Payoffice B.V. jest Państwa agencją pracy tymczasowej. dla wszystkich Państwa pracowników tymczasowychpracowników tymczasowych i freelancerów. Działamy na terenie całego kraju i obsłużyliśmy wielu pracodawców i ich pracowników tymczasowych, którzy są z nas w pełni zadowoleni. Często słyszymy od naszych klientów, że sami zajmują się całą administracją kadrową. nie może zrobić tego lepiej lub taniej niż Payoffice robi to za nich.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat obsługi pracowników tymczasowych i elastycznych w ramach naszego wsparcia back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ może dla Państwa zrobić? Proszę się z nami skontaktować. Telefonicznie 040 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach podczas niezobowiązującej rozmowy.

Wnioski TOFA do 22 czerwca dla pracowników tymczasowych w związku z kryzysem w Koronie

16 czerwca 2020 r.

Pracownicy elastyczni, którzy utracili znaczne dochody z powodu kryzysu związanego z pandemią koronawirusa, mogą od 22 czerwca złożyć wniosek do UWV o tymczasowe rozwiązanie przejściowe dla pracowników elastycznych (TOFA). Obecnie UWV ciężko pracuje nad przygotowaniem i przetestowaniem procesu składania wniosków i przyznawania świadczeń. 

Dla jakich pracowników poliwalentnych przeznaczony jest program TOFA?

Program TOFA ma na celu Dla osób, które w lutym 2020 r. będą miały więcej niż 400 euro mieli dochód brutto (kwota progowa), a w kwietniu 2020 r. utracili ponad połowę tego dochodu. Osoby te kwalifikują się do stałego jednorazowego zasiłku brutto w wysokości 550 euro miesięcznie za miesiące marzec 2020 r., kwiecień 2020 r. i maj 2020 r. W tym okresie wnioskodawca nie może otrzymywać żadnych świadczeń. Zasiłek warunki programu TOFA opublikowanym w dniu 11 czerwca 2020 r. można znaleźć tutaj.

Na wniosek Izby Niższej zarówno kwota progowa, jak i kwota ulgi są niższe niż w pierwotnej propozycji rządu. W ten sposób poszerzona zostaje grupa osób uprawnionych do skorzystania z programu. Pozwoli to również, między innymi, na więcej studenci za kwalifikuje się.

Więcej informacji można znaleźć na stronie: uwv.nl/tofa

Korzyści wynikające z zatrudnienia pracowników tymczasowych w agencji pracy tymczasowej

Jeśli jako właściciel firmy często pracują Państwo z pracownikami elastycznymi, takimi jak pracownicy tymczasowi, dobrym pomysłem, szczególnie w tych niepewnych czasach Corony, jest uwzględnienie tej grupy pracowników w umowie o pracę. wsparcie back office jak te z Payoffice B.V. Oprócz tego, że zdejmujemy z Państwa wiele obowiązków administracyjnych, możemy również sprawić, że Państwa pracownicy tymczasowi, dzięki elastycznemu rozmieszczeniu, będą pracować lepiej. W ten sposób utrzymają Państwo deficytową grupę pracowników, a pracownik tymczasowy będzie miał mniejsze szanse na utratę dochodów. Proszę zlecić nam zarządzanie personelem oraz rekrutację i selekcję pracowników, to zachowuje Pan również więcej czasu na rzeczy, które wymagają Państwa uwagi teraz.

Chcą Państwo dowiedzieć się więcej o korzyściach płynących ze współpracy z zaplecze Payoffice, prosimy odwiedzić naszą stronę internetową. Mogą Państwo również skontaktować się z naszym zespołem specjalistów telefonicznie, bez zobowiązań 040 3038500 Mogą Państwo również wysłać do nas e-mail info@payoffice.nl.

Bezpośrednio a proszę poprosić o wycenę? Mogą Państwo.

Terminowe przekwalifikowanie do zawodów przyszłości

4 czerwca 2020 r.

Daleko idąca cyfryzacja sprawi, że w (niedalekiej) przyszłości wiele miejsc pracy będzie wyglądać inaczej. Wiele firm już teraz próbuje określić te "zmieniające się miejsca pracy". Pojawi się więc wiele (nowych) miejsc pracy, ale także wiele stanowisk (kierowniczych) zniknie. Dobrze jest wiedzieć, co się zmieni, a co zniknie. Oczywiście wszystko to ma wpływ na pracowników. Jeśli wiedzą Państwo, czego się spodziewać, mogą Państwo podjąć działania w odpowiednim czasie.

Korzyści wynikające z zatrudnienia pracowników elastycznych w dziale wsparcia back office

Na agencja pracy tymczasowej Jako Payoffice B.V. nie jesteśmy inni. Wiele Spośród pracowników tymczasowych, którzy pracują za pośrednictwem Payoffice w pracy charakteryzują się wszechstronnością. Oni często mają mieli wiele różnych miejsc pracy i/lub pracodawców w krótkim okresie czasu. Pozwoliło im to opanować wiele kompetencji i rozwinąć umiejętności. W związku z tym są oni często oddelegowywani do zmieniających się miejsc pracy. Miejsca pracy, które są częściowo zdigitalizowane i wymagają teraz innej roli, którą pracownik elastyczny jest w stanie doskonale wypełnić.

Specjaliści w dziedzinie ICT

Cyfryzacja przejmie wiele zadań kierowniczych. Ale trzeba "powiedzieć" komputerom co muszą zrobić. Ich algorytm pozwala im "wykonywać" zadania. Ale algorytmy nie zawsze są niezawodne, więc trzeba je losowo sprawdzać. To wymaga specjalistów. Specjalistów, których obecnie mamy zdecydowanie za mało. Musimy więc ich szkolić lub przekwalifikowywać, aby nadążyć za rosnącym popytem.

Haker przyjazny dla biznesu

Hakerzy ci są wynajmowani przez firma, dla której prowadzi badania Proszę się tym zająć. Dochodzenie polega na włamaniu się na stronę internetową firmy, do sklepu internetowego lub intranetu. Pozwala to hakerowi ujawnić słabe punkty, a firmie zająć się nimi i w razie potrzeby usunąć luki.

Tłumacz ICT

Cyfryzacja i cała struktura ICT spółki nie jest dla każdy jest zrozumiały i dostępny. W miarę jak coraz bardziej automatyzujemy pracę, cyfryzacja również staje się coraz ważniejsza. serce operacje biznesowe.
Aby "przetłumaczyć" wszystkie te przepływy ICT, czasami zatrudnia się tłumacza ICT. Tłumaczy on wszystkie osiągnięcia technologiczne i prace na "język zwykłych ludzi" dla pracowników w ramach organizacja. Dzięki temu operacje są przejrzyste dla wszystkich i wszyscy są w nie zaangażowani. Ułatwia to również każdy, kto ma do czynienia z całą cyfryzacją w firmie.

Przygotowanie pracowników do nowych ról w odpowiednim czasie

Firmy i ich pracownicy muszą zapewnić, że nie proszę dać się zaskoczyć postępującej automatyzacji. Jako pracodawca, proszę wspólnie z pracownikami sprawdzić, gdzie w firmie istnieją możliwości innego podejścia do zadań, które należy wykonać. Proszę to zmapować i poprosić pracowników o przekwalifikowanie się. W ten sposób wszyscy stopniowo otrzymują nowe przyjąć role w organizacji.  

Organizacja ucząca się

W zaplecze Wspierając Payoffice, cenimy sobie ciągłe szkolenie i przekwalifikowanie naszych pracowników pracujących dla Państwa. Mamy wiedzę, aby to robić. Dobrze wyszkoleni i kompetentni W końcu pracownicy są kapitałem Państwa organizacji. Dzięki nam Państwo i Państwa pracownicy będą zawsze na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami i możliwościami.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat zakwaterowania pracowników tymczasowych i elastycznych w naszym wsparcie back office? Proszę skontaktować się z nami bez zobowiązań. Telefonicznie 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.

Nowa praca dla studentów i innych osób pracujących na boku

30 maja 2020 r.

Wielu studentów i osób z dodatkowymi zajęciami, które straciły pracę w wyniku kryzysu koronawirusowego, ponownie znalazło nową pracę. W połowie kwietnia 2020 r. było wiele osób poszukujących pracy i wiele osób zmieniło pracę, głównie z powodu kryzysu koronawirusa. Do połowy maja odsetek osób poszukujących innej pracy znacznie spadł. Osoby, które teraz szukają pracy mieć pracęnie przeprowadzają się. Tylko 6,6% osób zatrudnionych i 4,5% osób zatrudnionych w kategorii powyżej 45 roku życia nadal szuka innej lub nowej pracy w połowie maja.

Źródło: Intelligence Group

Nowa praca po 10 tygodniach

Za nami już około 10 tygodni kryzys. Wśród osób poszukujących pracy znaleźli się początek Kryzys dotknął wielu studentów, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin i młodych ludzi poniżej 30 roku życia, z których większość znalazła nową pracę po 10 tygodniach. Niektórzy pozostali na starych stanowiskach i pracowali powrót do starego numeru godzin sprzed kryzysu. Inni mają nową pracę w firmie, w której ze względu na kryzys był większy popyt na pracowników, np. w centrach dystrybucyjnych, punktach sprzedaży detalicznej, supermarketach, usługach dostawy do domu itp.

Pieniądze mają znaczenie dla młodych ludzi pracujących na boku

Ukierunkowana rekrutacja jest ważna przy zatrudnianiu młodych talentów. Szczególnie w supermarketach i innych małych i średnich przedsiębiorstwach zbliża się niedobór pracowników. Jak przyciągnąć młodych ludzi i sprawić, by zostali?
Z badań wydaje się, że dla Dla młodych ludzi pieniądze są głównym motywem. Dzięki nim mogą kupować ubrania, gadżety i wakacje. Oto 5 głównych powodów, dla których młodzi ludzie chcą zarobić dodatkowe pieniądze.

Pieniądze, doświadczenie zawodowe i towarzyskość

W tekście oferty pracy, a następnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, proszę wspomnieć o zaletach i powiedzieć, w ramach jakich kompetencji pracownik może zdobyć doświadczenie w firmie. To działa motywująco młodzi ludzie.
Nie ma dużej różnicy między chłopcami i dziewczętami, jeśli chodzi o wybór pracy dodatkowej. Jednakże, my u chłopców częściej przeciwko zatrudnianiu ich przez rodziców. Występuje również że chcą pracować, ponieważ ich znajomi również mają pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wśród dziewcząt widzimy raczej, że wybierają pracę poboczną, ponieważ naprawdę lubią ją wykonywać.
Młodzi ludzie w wieku około 20 lat uważają, że towarzyskość i uznanie są ważne w pracy dodatkowej. Wraz z wiekiem coraz bardziej liczy się doświadczenie zawodowe i budowanie CV. Młodzi ludzie w wieku 23 lat i starsi są głównie nastawieni na karierę. Towarzyskość odgrywa dla nich mniej ważną rolę.

Jak stać się atrakcyjnym pracodawcą?

Chcą Państwo dowiedzieć się więcej o dużej grupie młodych ludzi poszukujących pracy dodatkowej? Proszę również sprawdzić pulpit nawigacyjny grup docelowychMądrzejsza rekrutacja dzięki danym'. Jak stać się atrakcyjnym pracodawcą? Dane dotyczące grupy docelowej opierają się na Badania zachowań na rynku pracy Intelligence Group i jest przeprowadzana raz na kwartał.

Zlecają Państwo outsourcing elastycznej puli młodych ludzi do agencji pracy tymczasowej.

Czy są Państwo przedsiębiorcami w sektorze rekreacji, rolnictwa, hotelarstwa lub MŚP? Jeśli tak, być może mają Państwo do czynienia z pracownikami elastycznymi i pracowników tymczasowych. Rozbudowana administracja tej grupy to często dużo pracy. Pracy, na którą często nie mają Państwo czasu. Proszę rozważyć nie raz niezawodne wsparcie back-office Payoffice B.V.

Możemy zapewnić godziny pracy, listę płac i lista płac przeprowadzić dla Państwa. Możemy rekrutować i selekcjonować Państwa pracowników oraz przeprowadzać Cyfrowe zarządzanie umowami od. Nie musi się Pan o nich martwić, ale trzyma Pan stery w swoich rękach. To Państwo określają warunki i godziny ich pracy. Proszę sprawdzić pakiet usług które Payoffice może Państwu zapewnić.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat zakwaterowania pracowników tymczasowych i elastycznych w wsparcie back office dla Payoffice? Proszę do nas zadzwonić 040 30 38 500 lub proszę wysłać e-mail info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach bez żadnych zobowiązań.

Po zapoznaniu się z informacjami na naszej stronie wolałby Pan natychmiast proszę poprosić o wycenę? Mogą Państwo.

Bezpieczna współpraca w sektorze pracy tymczasowej

22 maja 2020 r.

Protokół obowiązuje od początku maja 'Wspólna bezpieczna pracan' dla branży pracy tymczasowej. Celem protokołu jest zapewnienie pracownikom tymczasowym, agencjom pracy tymczasowej i klientom jasności co do tego, jak bezpiecznie pracować w gospodarce półtorametrowej. Protokół ten uzupełnia inne protokoły (Corona), które będą miały zastosowanie do każdej branży.

Niniejszy dodatkowy protokół transmisji określa, gdzie osiągnięto porozumienie w sprawie obowiązków związanych z dostarczaniem informacji i wypełnianiem umów zawartych w koronagrafach. Niniejszy protokół jest wspólnym wysiłkiem Pierce z NBBU, ABU, CNV, FNV, Union i LBV. Opinie mające zastosowanie do RIVM jako punkt wyjścia protokół.

Tranzyt

Jako zleceniodawca są Państwo zobowiązani do udzielenia swoim pracownikom tymczasowym wystarczających informacji na temat szczególnych warunków pracy w Państwa firmie. Lub o szczególnych środkach bezpieczeństwa obowiązujących w miejscu pracy. Jako zleceniodawca muszą Państwo również sprawdzić, czy pracownik tymczasowy lub flex rozumie te informacje i potrafi zastosować obowiązujące przepisy. Będzie również obowiązywał protokół dla stałych pracowników agencje zatrudnienia.

Samodzielny punkt kompleksowej obsługi dla bezpiecznej współpracy

Lone to fundusz zrównoważonego zatrudnienia (DI) dla pracowników tymczasowych. Posiada on helpdesk Corona Measures Agencja pracy tymczasowej Sektor proszę utworzyć punkt kompleksowej obsługi, w którym można uzyskać odpowiedzi na pytania i informacje. Tutaj mogą Państwo również zgłaszać naruszenia zasad "bezpiecznej współpracy". Z centrum pomocy można skontaktować się pod (bezpłatnym) numerem telefonu 0800-7008 oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej helpdesk@doorzaam.nl.
Dział pomocy technicznej może odpowiedzieć na pytania w języku niderlandzkim, polskim, angielskim, hiszpańskim i rumuńskim. Pełny protokół i dostępne ulotki znajdą Państwo za pośrednictwem centrum pomocy. dla agencji zatrudnienia i pracowników tymczasowych.

Włączenie pracowników tymczasowych do naszego wsparcia back office

Czy jest Pan przedsiębiorca współpracujący z Czy dużo pracują Państwo z pracownikami elastycznymi i tymczasowymi? W takim razie wiedzą Państwo, że szeroko zakrojona obsługa administracyjna tych elastycznych pracowników często pochłania dużo Państwa czasu. Co więcej, muszą Państwo regularnie zapoznawać się ze stale zmieniającymi się przepisami i regulacjami. Zajmuje to czas, który mogliby Państwo przeznaczyć na inne cele. Mogą Państwo rozważyć wykorzystanie  wsparcie back office tych pracowników tymczasowych do wiarygodnego partnera, takiego jak Payoffice B.V. Pracujemy dla bardzo przystępna stawka.

Chcą Państwo dowiedzieć się więcej na temat korzyści oferuje Państwu nasze wsparcie back office? Proszę się z nami skontaktować. Telefonicznie 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.