Kategoria: Aktualności

Pakiet wsparcia w wysokości 600 euro dla pracowników tymczasowych to zbyt mało

15 maja 2020 r.

Od tego tygodnia rząd wprowadził nowy pakiet wsparcia dla pracowników tymczasowych, którzy wcześniej byli praktycznie wykluczeni ze wszystkich programów. Otrzymają oni zasiłek w wysokości 600 euro miesięcznie, pod warunkiem, że będą w stanie udowodnić, że przed kryzysem związanym z koronawirusem zarabiali co najmniej 600 euro miesięcznie. Poniższe dane pokazują, że dla wielu pracowników tymczasowych kwota będzie tylko "napiwkiem". Napiwek, który zastąpi cały ich dochód. Co więcej, niewielu studentów, którzy mają dodatkową pracę jako pracownicy tymczasowi, będzie w stanie udowodnić, że spełniają zasady dotyczące zarobków.

Ile lat mają pracownicy tymczasowi?

W ciągu roku w Holandii pracuje ponad 834 000 pracowników tymczasowych.
Poniżej 24 roku życia: 37%
24 lata i więcej: 63%
Znaczna część tej grupy zawodowej uzyskuje swoje główne dochody z praca tymczasowa.

Na co zasługują?

61% zarabia podstawową stawkę godzinową w wysokości od 1,1 do 1,3 x płaca minimalna.
9% ma podstawową stawkę godzinową opartą na z płaca minimalna.
20% otrzymuje od 1,3 do 1,5-krotności płacy minimalnej.
10% zarabia 2x płacę minimalną.

Dwa przykłady obliczeń:

Główny dochód pracownika tymczasowego: pracuje średnio 30 godzin tygodniowo.
Płaca minimalna 21+ lat = 1 680 € (na podstawie 40 godzin) x 1,3*⁾  = € 2184
Ten pracownik tymczasowy zarabia średnie miesięczne wynagrodzenie za 30-godzinny tydzień pracy: € 1638

Student od 20 lat
Płaca minimalna 20 lat = 1344 € (na podstawie 40 godzin)
Średnio student ten zarabia w miesiącu przy 15-godzinnym tygodniu pracy € 504

Powyższe dane pokazują, że pracownikowi tymczasowemu, którego głównym dochodem jest praca tymczasowa, nie wystarcza nawet 600 euro miesięcznie od rządu. Z tej kwoty mogą opłacić jedynie artykuły spożywcze i stałe wydatki przez kilka dni.

W przypadku studentów pokazuje to, że jeśli za mniej Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin (czyli większość studentów), które pracują więcej niż 18 godzin tygodniowo, nie spełniają wymogu dochodu w wysokości 600 euro, aby kwalifikować się do zasiłku.

Specjalny program dla bezrobotnych w koronawirusie

Organizacje branżowe doceniają gest rządu, by wynagradzać również pracowników agencyjnych. Jest to bardzo potrzebne. Jednakże, argumentują oni dla specjalny program dla bezrobotnych w koronawirusie. Program ten ma na celu zapewnienie dostępu do WW dla tej grupy pracowników zostanie złagodzony. Pracownik tymczasowy będzie musiał przepracować osiem z 12 poprzedzających go tygodni (zamiast 26 z 36 tygodni).
Proponują również zwiększenie poziomu zasiłku dla bezrobotnych w okresie 3 miesięcy. Świadczenie to może być wypłacane ze składek pracodawców.

Ochrona i tak już wrażliwej grupy pracowników tymczasowych w czasach kryzysu.

Że kryzys potrwa dłużej niż sądzono na początku, jest teraz jasne dla wszystkich. Stowarzyszenia branżowe uważają, że dlatego nadszedł czas, aby wyzdrowieć przed tej, i tak już wrażliwej, grupy pracowników. Pracownicy tymczasowi wnoszą istotny wkład w nasze gospodarka. Dlatego też zaleca się Aby nie ponosili ciężaru ten kryzys gospodarczy. Oni również powinni być dobrze wynagradzani.

Utrzymanie pracowników tymczasowych dzięki wsparciu back office

Czy są Państwo przedsiębiorcami w MŚP lub w sektorze rekreacji, hotelarstwa lub rolnictwa? W takim razie najprawdopodobniej dużo pracują Państwo z pracownikami elastycznymi i pracowników tymczasowych. Być może podejmują Państwo gorączkowe wysiłki, aby zatrzymać ich w pracy, aby nie stracić ich wiedzy i zaufania.

Rozległa obsługa administracyjna i kadrowa tej elastycznej siły roboczej jest często bardzo pracochłonna. Pracy, której w dzisiejszych czasach woleliby Państwo nie poświęcać zbyt wiele czasu i uwagi. W takim razie może nadszedł czas, aby zlecić obsługę Państwa zaplecza biurowego niezawodnemu partnerowi, takiemu jak Payoffice B.V. Możemy zdjąć z Państwa wiele zadań. Proszę przeczytać więcej o wiele zalet jakie oferują Państwu nasze usługi. Wielu przedsiębiorców było przed Państwem i otrzymało Bardzo przystępne wsparcie back office. Ona już nie chcę bez i wskazują, że sami nie mogą zrobić tego lepiej lub taniej.

Chętnie udzielimy Państwu bardziej szczegółowych informacji na temat tego, w jaki sposób pracownicy tymczasowi i elastyczni mogą być u nas zakwaterowani. wsparcie back office może dla Państwa zrobić? Mogą Państwo do nas zadzwonić 040 30 38 500 Lub proszę wysłać e-mail: info@payoffice.nl. Nasi specjaliści chętnie Państwu pomogą.

*) średni procent narzutu na płacę minimalną

Coraz więcej samozatrudnionych w branży flex

9 maja 2020 r.

W 2019 r. w Holandii naliczyliśmy 1,1 miliona osób samozatrudnionych bez personelu (zzp'ers). Są to osoby, dla których samozatrudnienie jest główną pracą. Liczba ta rośnie od lat. Jeśli policzymy również osoby, dla których samozatrudnienie jest dodatkowym dochodem, liczba ta jest jeszcze wyższa. Ogółem czy wrócimy 1,5 miliona. Spotykamy osoby samozatrudnione we wszystkich branżach. Często są to osoby po 45. roku życia, a większość z nich to mężczyźni. Ponadto osoby samozatrudnione są zazwyczaj dobrze wykształcone.

Kilka liczb w skrócie

Źródło: CBS, Dane za 2019 r.

Dlaczego warto pracować na własny rachunek?

Istnieje kilka powodów, dla których osoby zatrudnione przechodzą na samozatrudnienie. Często dzieje się tak dlatego, że ludzie chcą mieć większą kontrolę nad tym, kiedy i gdzie pracują. Ludzie mówią również, że szukają nowy wyzwanie. Czasami spełnia się również życzenie "własnej przedsiębiorczości".

Rzadko zdarza się, aby samozatrudnienie wynikało z nieprzedłużenia umowy lub z faktu, że pracodawca chce zawrzeć elastyczną umowę.

Holandia w Europie na 7^e lokalizacja

W Unii Europejskiej (UE) 1 na 10 osób zatrudnionych (w wieku 15-75 lat) pracuje na własny rachunek. Odsetek osób samozatrudnionych jest najwyższy w Grecji (22%) i Rumunii (16%). W tych krajach wynika to z wysokiego udziału w sektorze rolniczym. Holandia zajmuje 7. miejsce w UE (12%). Najniższy udział występuje w Danii (5%).

W większości europejskich państw członkowskich rośnie udział osób samozatrudnionych w zatrudnionej sile roboczej. Holandia jest jednym z największych wzrostów.

Samozatrudnienie w sektorze opieki zdrowotnej

W Holandii obserwujemy stały wzrost liczby samozatrudnionych pracowników, zwłaszcza w sektorze opieki. Często są to doświadczeni dostawcy usług opiekuńczych, którzy są zmęczeni zatrudnieniem w instytucji opiekuńczej. Zbyt wiele zmian i niejasna polityka zmartwienie jest często wymieniane jako powód Przejście na konstrukcję zzp. Ponieważ również przepisy podatkowe dla osób prowadzących działalność na własny rachunek zostały rozszerzone, samozatrudnienie staje się coraz bardziej popularne. 

Ryzyko związane z pracą jako samozatrudniony pracownik służby zdrowia

Po samozatrudnieniu jest Pan również przedsiębiorcą. Mają Państwo prywatny firma. Oznacza to, że działają Państwo "na własny rachunek i ryzyko". Odpowiedzialność za Pana/Pani działania spoczywa na Panu/Pani. Muszą Państwo również samodzielnie zadbać o wszystkie kwestie: finansowe, podatkowe, związane z obsługą klienta i odpowiedzialnością. Ponadto są Państwo odpowiedzialni za własne zarządzanie dłużnikami, co czasami jest dość uciążliwe.

Dobre wsparcie back-office rozwiązuje wiele problemów

Coraz więcej osób samozatrudnionych decyduje się na outsourcing swoich zadań biurowych do firm zewnętrznych. niezawodne wsparcie back office jako Payoffice B.V. To zajmie Państwu bardzo trochę pracy i czasami zmartwień ręce. W ramach naszej autorskiej platformy teleinformatycznej Państwa administracja jest z nami w dobrych rękach i nie mają Państwo proszę się martwić. Timesheets, faktury, umowy, odcinki wypłatWszystko jest wprowadzane i zarządzane cyfrowo i wszystko jest łatwo dostępne dla wszystkich.

Na podstawie Państwa rozliczenia godzin wystawiamy rachunek dla Państwa klienta(ów) i przeprowadzamy proszę się zająć zarządzanie dłużnikami. Możemy automatycznie sporządzać i cyfrowo podpisywać umowy z Państwa klientami. Ponadto możemy udzielić Państwu dobrych porad w zakresie obowiązujących przepisów i regulacji oraz dostępnych ubezpieczeń. I to wszystko w bardzo akceptowalnym tempie. Często pozwala to nawet zaoszczędzić pieniądze. 

Korzyści z naszego zaplecza dla freelancerów

• Przejrzyste opłaty maklerskie, brak abonamentów lub ukrytych kosztów.
• Własna platforma internetowa, na której znajdą Państwo wszystko, co związane z umowami, rejestracją czasu pracy i fakturowaniem.
• Na zewnątrz wypełnienie godzin nie ma żadnych działań administracyjnych dla Pana/Pani.
• Rozliczymy klienta za Państwa. Oznacza to, że proszę zająć się zarządzaniem dłużnikami.
• Jako osoba samozatrudniona wystawiają nam Państwo faktury, ale odbywa się to w pełni automatycznie po zatwierdzeniu Państwa godzin. Nie muszą Państwo nic więcej robić samodzielnie do zrobienia.
• Pieniądze otrzymają Państwo w ciągu 24 godzin od zatwierdzenia godzin.
• Zapewniamy umowy gwarantujące zwolnienie z podatku VAT przez organy podatkowe.
• Wsparcie w zakresie ustawy o jakości opieki, skargach i sporach (Wkkgz) oraz, w razie potrzeby, certyfikacji KIWA.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat wsparcie back-office dla freelancerów? Proszę skontaktować się z nami bez zobowiązań. Telefonicznie (w godzinach pracy biura) 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną: info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.

Proszę być czujnym dzięki elastycznej umowie

30 kwietnia 2020 r.

Na dzisiejszym rynku pracy liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony wciąż spada. Jest coraz więcej pracowników elastycznych, co ma swoje zalety i wady. Holandia jest dość wyjątkowa, jeśli chodzi o wzrost liczby umów elastycznych. Jeden na czterech pracowników ma umowę typu flex. Pod pojęciem umów elastycznych rozumiemy pracowników na wezwanie, pracowników tymczasowych, osoby samozatrudnione i pracowników z umowami tymczasowymi.

Elastyczne zasoby ludzkie

Holenderski model biznesowy zmienił się w ostatnich dziesięcioleciach. Pracodawcy rzadziej zawierają umowy na czas nieokreślony. Przedsiębiorcy z sektora budowlanego, na przykład, mogą korzystać z pracowników elastycznych, aby łatwiej reagować na projekty i rozmieszczać pracowników tam, gdzie są potrzebni. W branży turystycznej i rekreacyjnej ludzie coraz częściej mają do czynienia z godzinami szczytu. Małe firmy rozpoczynające działalność są również mniej narażone na ryzyko na praca z elastycznymi pracownikami.

Zbliża się niebezpieczeństwo prawne

Jednakże pracodawcy często narażeni są na ryzyko prawne przy zawieraniu umów tymczasowych. Szczególnie MŚP muszą zachować czujność. Często brakuje im dobrze wyposażonego działu zasobów ludzkich (HR), który aktywnie monitorowałby siłę roboczą. W złudzeniu pracownicy zatrudnieni na umowach 0-godzinnych są często wdrażani na hali produkcyjnej. Jeśli jednak oddelegowują Państwo takiego pracownika strukturalnie w ciągu roku, powinni Państwo zaoferować mu umowę o pracę na podstawie średniej liczby godzin przepracowanych miesięcznie w poprzednim roku.

Innym przykładem jest pracownik, który miał już 3 tymczasowe kontakty w ciągu 3 lat. Czy chcą Państwo proszę nadal z nich korzystać pracownika, muszą Państwo zaoferować mu umowę na czas nieokreślony. A czy Państwa pracownik podczas drugiej lub kolejnej umowy trwającej dłużej niż 3 lata po prostu kontynuuje u Państwa pracę? Wówczas automatycznie otrzyma on umowę na czas nieokreślony. 

Bycie dobrym pracodawcą

W dzisiejszych czasach coraz ważniejsza jest również retencja pracowników. Niezależnie od tego, czy są to stałych pracowników lub pracowników tymczasowych. Na rynku pracy, na którym brakuje siły roboczej, chcą Państwo nie dlatego, że ma Pan dobrych pracowników zostawiając Pana dla pracy w innym miejscu. Po raz kolejny nadszedł więc czas na dobre praktyki zatrudnienia. Proszę nie dawać pracownikom (zbyt) małych kontraktów za każdym razem; powoduje to dużą niepewność. Wiąże to również pracowników z Państwa firmą mniej emocjonalnie. Proszę oferować i wynagradzać dla pracowników tymczasowych również możliwości szkoleniowe. Proszę je również rozważyć na stronie dystrybucja Świąteczne upominki i premie na koniec roku.

Wsparcie back office oferuje pomoc w zakresie dobrych praktyk zatrudnienia

Czy lubią Państwo pracować z elastycznymi pracownikami, ponieważ tego wymaga Państwa firma? W takim razie dlaczego nie zadzwonić do wsparcie back office Payoffice B.V. w. Możemy zaoferować Państwa pracownikom tymczasowym, w Państwa imieniu, dobre praktyki zatrudnienia. Piękno tego rozwiązania polega na tym, że zachowują Państwo pełną kontrolę, ale nie muszą się o to martwić. Znamy wszystkie przepisy i regulacje, dzięki czemu mogą Państwo żadnych niespodzianek zawieranie i przedłużanie umów (tymczasowych). Ponadto nasz dział HR jest Państwa punktem kontaktowym, jeśli chodzi o pracowników tymczasowych.

Pracujemy z zaawansowanym i dla nasza dostosowana do potrzeb platforma ICT, która zapewnia optymalne wsparcie zarówno nam, jak i Państwu oraz Państwa pracownikom tymczasowym. Dzięki temu nasze usługi są bardzo przystępne cenowo. Dlatego też oferujemy Państwu gwarancja najlepszej ceny. Nigdzie nie znajdą Państwo wyższej jakości zaplecze wsparcie podobne do Payoffice, w niższej cenie.

W agencji pracy tymczasowej Payoffice z przyjemnością opowiemy Państwu więcej na temat korzyści naszych usług. Prosimy skontaktować się z nami bez żadnych zobowiązań. Mogą to Państwo zrobić telefonicznie (w godzinach pracy biura): 040 3038500 lub pocztą elektroniczną: info@payoffice.nl

Aby związać koniec z końcem, pracownicy tymczasowi często potrzebują więcej niż jednej pracy

24 kwietnia 2020 r.

Badania przeprowadzone przez związek CNV pokazują, że pracownicy tymczasowi często potrzebują więcej niż jednej pracy, aby związać koniec z końcem. Często łączy się kilka zleceń z klientami. W ten sposób pracownik tymczasowy zapewnia sobie wystarczający dochód, aby związać koniec z końcem.

Różnica między elastycznym a stałym zatrudnieniem

Ankieta została przeprowadzona wśród 600 pracowników tymczasowych. Spośród nich 60% wskazało, że częściowo z tego powodu woleliby stałą pracę. Ponadto 25% ankietowanych pracowników tymczasowych wskazało, że często muszą być dostępni w pełnym wymiarze godzin dla pracodawcy, podczas gdy są zatrudnieni tylko w niepełnym wymiarze godzin.

Prezes CNV Arend van Wijngaarden nazywa te dane niepokojącymi. Wielu pracowników tymczasowych wykonuje taką samą pracę i ma takie samo wykształcenie jak osoby zatrudnione na stałe. Dla tych pracowników tymczasowych często nie ma perspektywy stałego zatrudnienia. Oznacza to, że nadal istnieje duża nierówność, a tym samym przepaść między pracownicy tymczasowi i pracownicy zatrudnieni na stałe usługa.

Nowy układ zbiorowy dla wszystkich pracowników tymczasowych

Od 31 grudnia 2019 r. wszyscy pracownicy tymczasowi będą objęci nowy CLA. Dzięki temu wszyscy będą mieli takie same warunki pracy, lepszy status prawny, większe bezpieczeństwo zatrudnienia i doradztwo, aby utrzymać stałe zatrudnienie. Związki zawodowe FNV, CNV Vakmensen, De Unie i LBV uzgodniły to z ABU i NBBU. Te dwie ostatnie to dwie główne organizacje branżowe zajmujące się pracą tymczasową.

CNV wzywa do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników tymczasowych

Według CNV wydaje się jednak, że pracodawcy od dawna wykazują pracę tymczasową już nie postrzegają jako odciążenie w przypadku szczytów i zastępstwo w przypadku choroby. Pracownicy tymczasowi są coraz częściej wykorzystywani strukturalnie w codziennej rutynie spraw w ramach w firmie, podczas gdy nie mają oni takich samych warunków pracy jak koledzy zatrudnieni na stałe. CNV opowiada się zatem za dla większego bezpieczeństwa pracowników tymczasowych w odniesieniu do w tym ciągłość wypłaty zasiłku chorobowego i ochrona przed zwolnieniem.

Korzyści dla Państwa pracowników tymczasowych na zapleczu budowy

W Payoffice zdajemy sobie sprawę, że pracownicy tymczasowi często znajdują się w nieco trudniejszej sytuacji. rynek pracy. Staramy się to jak najbardziej zminimalizować. Czy wprowadzają Państwo swoich pracowników tymczasowych do zaplecze Dzięki wsparciu technicznemu, takiemu jak to oferowane przez Payoffice, mogą być Państwo pewni, że zapewnimy Państwa pracownikom tymczasowym optymalne wskazówki dotyczące pracy i dochodów. Na przykład, organizujemy dodatkową pracę dla Państwa pracowników tymczasowych, jeśli mogą ich Państwo zatrudnić tylko w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu mogą Państwo dla części W tygodniu mają Państwo do dyspozycji pracowników tymczasowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a my uzupełniamy brakujące godziny u innego klienta. W ten sposób pracownik tymczasowy może zarobić wystarczająco dużo i zapewnić sobie dobre życie. Dzięki temu są Państwo zadowoleni pracowników tymczasowych, którzy chętnie pracują dla jak zacząć.

Formuła Payoffice

W naszym wsparcie back office Możemy również zdjąć z Państwa wiele obowiązków. Z prawnego punktu widzenia pracownicy tymczasowi należą do naszych usług, ale to Państwo zachowują nad nimi kontrolę. My zajmujemy się godzinami pracy, listą płac i lista płac. Możemy przejąć od Państwa rekrutację i selekcję, a także zarządzanie umowami. Wsparcie back office, takie jak Payoffice, ma wiele zalet. Outsourcing całej administracji związanej z pracownikami tymczasowymi pozwoli Państwu zaoszczędzić wiele czasu i wysiłku. Czasu, który mogą Państwo lepiej spożytkować. Dodatkową zaletą jest to, że wsparcie back office Payoffice obejmuje również bardzo przystępna cena jest. Nie znajdą Państwo nic tańszego.

Również chcą Państwo poznać formułę Payoffice? Proszę się z nami skontaktować, z przyjemnością opowiemy Państwu więcej o naszych usługach podczas niezobowiązującej rozmowy.

Telefon: 040 – 30 38 500
E-mail: info@payoffice.nl

.

Potęga korzystania z pracowników elastycznych

17 kwietnia 2020 r.

Wraz z wprowadzeniem ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB) w dniu 1 stycznia ubiegłego roku, korzystanie z pracowników elastycznych wydaje się być coraz mniej popularne. Czy zatrudnianie większej liczby pracowników elastycznych jest rzeczywiście droższe? I które wady Czy pracownicy elastyczni mają przewagę nad pracownikami zatrudnionymi na stałe?

Komisja Borstlap proponuje środki mające na celu zniechęcenie do elastycznego czasu pracy poprzez zwiększenie atrakcyjności dla pracodawców zatrudniania pracowników na czas nieokreślony. W praktyce jednak wydaje się, że jest dokładnie odwrotnie. Drugą stroną medalu jest jednak to, że miliony pracowników obecnie zatrudnionych (na czas nieokreślony) będą miały w rezultacie mniejsze bezpieczeństwo. W rzeczywistości wydaje się, że dzięki propozycjom Borstlap w zasadzie każdy staje się swego rodzaju pracownikiem elastycznym. Nie wydaje się to być dobrym trendem. W rzeczywistości, pomimo tego, co powiedziała komisja Borstlap, odsetek pracowników elastycznych wdrożonych w ciągu ostatnich trzech miesięcy wzrósł o 8% w porównaniu do 2019 roku. To znaczący wzrost. A jeśli chodzi o szacunki Centrum Wiedzy TNO, to w 2020 r. jeden na trzech pracownicy a pracownik elastyczny.

Zalety pracy z elastycznymi pracownikami

Stawka pracowników elastycznych ma wiele zalet. Wymienimy je dla Państwa:

• Mogą Państwo łatwo zlecić rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych na zewnątrz. Dzięki temu zaoszczędzą Państwo mnóstwo czasu na zadania administracyjne. Nie muszą też Państwo posiadać całej wiedzy we własnym zakresie pracy z elastycznymi pracownikami. Wsparcie back office posiada wiedzę i kanały do rynek pracy w domu.
• Pracownicy elastyczni mogą być szybko i skutecznie rozmieszczani w hali produkcyjnej. Brak długotrwałych procedur selekcji dla każde stanowisko od nowa. Co więcej, nie podoba się to pracownikowi elastycznemu, wtedy nie utknie Pan w martwym punkcie do lat wymuszonej współpracy.
• Ponieważ pracownicy elastyczni wykonują wiele różnych prac w różnych branżach, często mają wiele, a czasem nawet specjalne kompetencje. Mogą je wykorzystać w pracy dla Państwa firmy.
• Narażają się Państwo na mniejsze ryzyko pracodawcy. W rzeczywistości mogą Państwo przenieść je na zaplecze organizacja zarządzająca Państwa pracownikami tymczasowymi.
• Jeśli ostatecznie chcą Państwo zatrudnić pracownika tymczasowego na stałe, jeśli okaże się odpowiedni, zawsze mogą Państwo to zrobić.

Państwa zasoby ludzkie i administracja finansowa w ramach wsparcia back-office

• Mogą Państwo z łatwością zlecić na zewnątrz całą administrację kadrową i finansową swoich pracowników tymczasowych. Proszę pozwolić specjalistom z Wsparcie back office od Payoffice B.V. wykonamy to za Państwa. Państwo zachowują kontrolę, my wykonujemy pracę.
• Płacimy pracownikowi tymczasowemu za przepracowane godziny. Dzięki temu mogą oni otrzymać swoje wynagrodzenie na czas. Dzięki temu wszystko jest jasne dla wszystkich.
• Jeśli zatrudniają Państwo pracownika za pośrednictwem Payoffice, mogą Państwo możemy również wypełnić do pozostałych godzin, na prośbę pracownika tymczasowego. Dzięki temu Państwa pracownik tymczasowy może pracować optymalnie.

Powyższe dane pokazują, że korzystanie z elastycznych form zatrudnienia mogą być nadal interesujące dla Państwa firmy są, pomimo środków wprowadzonych przez WAB.

Jakość w przystępnej cenie

Zainteresowany zakwaterowaniem Państwa pracowników tymczasowych w niedrogim i wysokiej jakości zapleczu biurowym agencja zatrudnienia? Proszę skontaktować się z Payoffice B.V., a my z przyjemnością opowiemy Państwu o możliwościach bez żadnych zobowiązań.

Payoffice B.V.
Telefon (w godzinach pracy biura): 040 – 30 38 500
E-mail: info@payoffice.nl

Proszę zainwestować w swoich pracowników

20 lutego 2020 r.

Jak bezpieczne są praca i dochody osób zatrudnionych w Holandii? W jaki sposób osoby samozatrudnione i pracownicy elastyczni radzą sobie z niepewnością pracy i dochodów? Co sprawia, że jesteśmy bardziej bezpieczni i dlaczego istnieje niepewność? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w piątym wydaniu Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Praca tymczasowa jest ważna

Jedna trzecia osób odchodzących na bezrobocie podejmuje pracę tymczasową. Często jest to prosty i akceptowalny sposób na powrót do pracy. Praca tymczasowa może jednak wiązać się z niepewnością zatrudnienia. Dlatego ważne jest, aby jako właściciel firmy inwestowali Państwo w swoich pracowników tymczasowych. Często można to łatwo zrobić, wprowadzając nieformalne uczenie się w miejscu pracy. Nauka nieformalna to nauka bez z góry założonego celu lub formy pracy. Jest to nauka w miejscu pracy, poprzez doświadczenie.

Wielu pracowników tymczasowych angażuje się w pracę wielozadaniową

W ciągu ostatniej dekady liczba osób zmieniających pracodawcę/zawód dramatycznie wzrosła. Łączymy również coraz bardziej praca na wielu stanowiskach: praca na wielu stanowiskach. O 7.4% siły roboczej, obecnie jest to sprawa. To sprawi, że będą Państwo Nie dziwi mnie, że jest to powszechne wśród pracowników elastycznych i pracowników tymczasowych. Praca na wielu stanowiskach ma wiele zalet. Proszę pomyśleć o nieformalnym uczeniu się, do którego zachęca zmiana pracy/zawodu i posiadanie wielu pracodawców. Ponadto zwiększa to bezpieczeństwo zatrudnienia, ponieważ nabyta wiedza umożliwia zatrudnienie u wielu pracodawców. To z kolei stwarza możliwości dla pracodawców, którzy borykają się z niedoborem dobrze wyszkolonych i doświadczonych pracowników.

Proszę pozwolić pracownikom tymczasowym uczyć się nieformalnie

Nieformalne uczenie się w miejscu pracy jest szczególnie ważne dla nisko wykwalifikowanych pracowników tymczasowych. Wiąże się to z wykonywaniem zadań edukacyjnych podczas pracy. W praktyce kosztowałoby to organizacje agencyjne stosunkowo niewiele wysiłku i pieniędzy, ale dla nisko wykwalifikowanych pracowników tymczasowych Jest to jednak czasami trudne do osiągnięcia. Agencje pracy tymczasowej powinny poświęcić więcej czasu na zrozumienie tych stanowisk i odpowiednio dostosować proces oceny. Ponadto powinny one poświęcić czas i wysiłek, aby przekonać pracodawcę do zainwestowania również w te kwestie. Jeśli zainwestują czas w rozwój (nisko wykwalifikowanych) pracowników tymczasowych pokazuje, że motywacja pracowników tymczasowych wzrasta. Skutkuje to:
- Niższa absencja i mniej nieobecności.
- W pracy tymczasowej można zostać dłużej.
- Pracownik tymczasowy jest łatwiejszy do przeniesienia.
- Czas na zapoznanie się pracowników tymczasowych jest krótszy ze względu na (nie)formalne uczenie się.
- Pracownik tymczasowy jest bardziej produktywny.
- Kurs na rynek pracy pracownika tymczasowego są zwiększone.

Proszę również spojrzeć na nowy rządowy grant, program SLIM. Od 2 marca 2020 r. firmy z sektora MŚP oraz rolnictwa, rekreacji i hotelarstwa mogą ubiegać się o dotacje w ramach programu motywacyjnego na rzecz uczenia się i rozwoju w MŚP. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: organizacja ucząca się

Back office Agencja pracy tymczasowej Payoffice jest zwolennikiem organizacji uczącej się. Dobrze wyszkoleni i kompetentni W końcu pracownicy są kapitałem Państwa organizacji. To jest to, w co Payoffice lubi się angażować.

Proszę zainwestować w swoich pracowników tymczasowych z dobrym wsparciem back-office

Inwestowanie w pracowników tymczasowych odbywa się również poprzez właściwe prowadzenie działań związanych z pracownikami elastycznymi. Często obsługa administracyjna tych procesów jest elementem zamykającym w Państwa zajętym zarządzaniu operacyjnym. Payoffice B.V. zapewnia wsparcie back office dla agencji zatrudnienia i przedsiębiorców z sektora MŚP. Możemy zdjąć z Państwa wiele zadań administracyjnych. Jesteśmy również na bieżąco z najnowszymi przepisami i regulacjami. Na przykład informujemy i doradzamy Państwu na czas w sprawie dotacji, takich jak program SLIM. Dzięki temu są Państwo zawsze na bieżąco z najnowszymi zmianami i możliwościami oraz mogą odpowiednio inwestować w swoich pracowników tymczasowych i elastycznych.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat zakwaterowania pracowników tymczasowych i elastycznych w naszym zapleczu biurowym? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ może dla Państwa zrobić? Proszę skontaktować się z nami bez żadnych zobowiązań. Telefonicznie 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.

Nowa dotacja na naukę i rozwój w MŚP

24 lutego 2020 r.

Od 2 marca 2020 r. firmy z sektora MŚP mogą co roku ubiegać się o dotacje w ramach System zachęt do nauki i rozwoju w MŚP (program SLIM). Dotacja ta jest przeznaczona na inicjatywy mające na celu zachęcanie pracowników do nauki i rozwoju w MŚP. Rząd udostępnia na ten cel 48 mln euro rocznie.

Dla dużych firm z sektora hotelarsko-gastronomicznego, rolniczego i rekreacyjnego zostanie uwolnione 1,2 miliona euro, aby one również mogły ubiegać się o tę dotację.

Tradycyjnie w małych i średnich przedsiębiorstwach rzadziej zdarza się, aby pracownicy aktualizowali swoją wiedzę i umiejętności w trakcie życia zawodowego. W tym często małe przedsiębiorstwa mają pracodawcy często mają mniej wiedzy, czasu i pieniędzy, aby zachęcać i nadzorować takie procesy.

Nawet w sektorze rekreacyjnym, hotelarskim i rolniczym, gdzie występuje wiele prac sezonowych i elastycznych, opracowanie i nadzorowanie takiego środowiska uczenia się jest czasochłonne i kosztowne.

Program SLIM przyczynia się do poprawy środowiska uczenia się. Program SLIM ma zastosowanie do:

• indywidualne MŚP
• Partnerstwa MŚP
• duże firmy z sektora rolnictwa, hotelarstwa i rekreacji
• Strony mogą ubiegać się o dotacje od 2 marca 2020 r. wnioski o wszelkiego rodzaju inicjatywy mające na celu naukę i rozwój. Proszę pomyśleć o:
• Proszę zbadać potrzeby szkoleniowe i edukacyjne, aby zachęcić i ułatwić swoim pracownikom ich realizację.
• Rozwijanie doradztwa zawodowego dla pracowników.
• Inicjatywy mające na celu opracowanie lub wprowadzenie metody, którą pracownicy zachęca ich do dalszego rozwijania wiedzy, umiejętności i postaw zawodowych.
• Założenie szkoły biznesu
• Opracowanie i wdrożenie system okresowych rozmów rozwojowych z pracownikami.
• Zapewnienie praktycznego przyuczenia do zawodu dla (części) programu MBO w ramach trzeciej ścieżki kształcenia.

Więcej informacji na temat programu SLIM, okresów składania wniosków i kryteriów składania wniosków można znaleźć tutaj. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim

Proszę być na bieżąco z przepisami dzięki naszemu wsparciu back office

Czy są Państwo przedsiębiorcami w MŚP lub w sektorze rekreacyjnym, hotelarskim lub rolniczym? W takim razie najprawdopodobniej dużo pracują Państwo z pracownikami elastycznymi i pracowników tymczasowych. Rozległa obsługa administracyjna tej elastycznej siły roboczej to często dużo pracy. Pracy, której woleliby Państwo nie poświęcać zbyt wiele czasu i uwagi. W takim razie może nadszedł czas, aby zlecić obsługę Państwa zaplecza biurowego niezawodnemu partnerowi, takiemu jak Payoffice B.V.

Payoffice: organizacja ucząca się

Back office Agencja pracy tymczasowej Payoffice jest zwolennikiem organizacji uczącej się. W końcu dobrze wyszkoleni i kompetentni pracownicy to stolica Państwa organizacji. To tutaj Payoffice z przyjemnością się przedstawia zaangażowanie. Proszę przynieść wsparcie back office W ramach Payoffice możemy na bieżąco informować Państwa o programach dotacji, takich jak program SLIM. W ten sposób będą Państwo łatwo i szybko informowani o najnowszych wydarzeniach.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat obsługi pracowników tymczasowych i elastycznych w ramach naszego wsparcia back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ może dla Państwa zrobić? Proszę się z nami skontaktować. Proszę zadzwonić pod numer 040 - 30 38 500 lub wysłać e-mail. info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.

Dostosowania sektorowe dla branży pracy tymczasowej teraz program

9 kwietnia 2020 r.

Od 6 kwietnia 2020 r. pracodawcy z sektora agencji pracy tymczasowej mogą również kwalifikować się do programu Temporary Emergency Work Retention Bridge (NOW). Branża pracy tymczasowej opowiada się za pewnymi dodatkowymi kryteriami w ramach tego programu. Wynika to z faktu, że w przeciwnym razie tysiące pracowników tymczasowych mogą stracić pracę. Argumentują oni między innymi, że ponieważ warunek Obowiązuje spadek przychodów 20%.

Warunek 20% utrata obrotów

W przypadku agencji pracy tymczasowej zastosowanie jedynie najważniejszego warunku kwalifikowalności do programu NOW, jakim jest utrata obrotów w wysokości 20% w ramach własnego przedsiębiorstwa, może okazać się niekorzystne. Wiele agencji pracy tymczasowej nie spełnia warunku utraty obrotów na poziomie 20%, a mimo to mogą one miejsca pracy dla pracowników tymczasowych straty. Może to wynikać z faktu, że zlecenie zostaje wstrzymane lub skrócone na co najmniej 20% właśnie u zleceniodawcy. Agencje pracy tymczasowej mogą wówczas już nie jeśli tego nie zrobią, również będą objęci programem NOW. Elastyczni przedsiębiorcy powinni również mieć możliwość ubiegania się o program na poziomie pracodawcy i klienta. Zarówno Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN), jak i duży pracodawca, taki jak NS wskazał ministrowi, że pracownicy tymczasowi tutaj zajmują wyjątkową pozycję.

Konieczne dostosowania sektorowe w sektorze pracy tymczasowej

Pomimo zapowiedzi braku dostosowań sektorowych, minister daje jeszcze być otwartym na sugestie i chcą dostosować się do branży kadrowej. Rząd chce utrzymać jak najwięcej osób w pracy podczas kryzysu związanego z koronawirusem. W związku z tym 2 kwietnia ogłoszono również, że agencje pracy tymczasowej i firmy oddelegowujące, które posiadają g-konta mogą zwrócić się do administracji podatkowej o odblokowanie salda na tych kontach.

Wsparcie back office za pośrednictwem Payoffice

Czy działają Państwo w branży, w której zapotrzebowanie na siłę roboczą jest obecnie wysokie? Jeśli tak, to w tych gorączkowych czasach prawdopodobnie będą Państwo musieli skorzystać z usług pracowników elastycznych i tymczasowych. Mogą ich Państwo pozyskać dzięki naszemu wsparciu back-office https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-is-backoffice-ondersteuning/. Ma to wiele zalet. Z przyjemnością przyjmiemy Państwa pracownicy agencji administracja na Państwa temat. Możemy również pomóc Państwu w rekrutacji i selekcji. tej konkretnej grupy pracowników. Dzięki temu oszczędzają Państwo dużo czasu i korzystają z naszej rozległej wiedzy w zakresie pracy tymczasowejrynek pracy. Back office Agencja pracy tymczasowej Payoffice jest skutecznym, niezawodnym i bardzo przystępnym cenowo partnerem. Z przyjemnością zaangażujemy się w Państwa sprawy.

Ciekawe, co to jest Payoffice back office dla Państwa może znaczy? W takim razie prosimy o niezobowiązujący kontakt z nami, z przyjemnością powiemy Państwu więcej. Proszę zadzwonić pod numer 040 - 30 38 500 lub wysłać e-mail info@payoffice.nl.

Pracownicy elastyczni nie chorują częściej niż pracownicy zatrudnieni na stałe

3 kwietnia 2020 r.

Najnowsze badania przeprowadzone przez Centralne Biuro Statystyczne (CBS) pokazują, że pracownicy elastyczni nie chorują częściej niż ich stali koledzy. "Można wręcz powiedzieć, że jest to uporczywe nieporozumienie" - mówi główny ekonomista CBS Peter Hein van Mulligen. Stwierdzenie to opiera się na najnowszych danych CBS dotyczących pracy i zdrowia. Pokazują one, że pracownicy, którzy mają elastyczną umowę, inne niż że ludzie myśleli, że w rzeczywistości wcale nie mają słabszego zdrowia niż pracownicy na umowach na czas nieokreślony.

Elastyczni pracownicy chorują wcześniej?

Jakieś trzy lata temu komisja złożona z urzędników najwyższego szczebla stwierdziła, że duży odsetek osób pobierających zasiłki miał elastyczne umowy o pracę oprócz świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Henk Volberda, ówczesny profesor na Uniwersytecie Erazma, tłumaczył to założeniem, że pracownicy zatrudnieni na elastycznych umowach o pracę mieli gorsze warunki pracy i w związku z tym częściej chorowali. Przyczyną miał być większy stres i przepracowanie. Na co NRC odpowiedziała: "Wiadomo, że pracownicy elastyczni pracują dłużej, gdy są chorzy i czują się mniej zdrowi".

Zrównoważona zdolność do zatrudnienia

W połowie stycznia tego roku komisja Borstlap doszła do wniosku, że pracownicy elastyczni są bardziej narażeni na ryzyko w miejscu pracy. Pracownicy na wezwanie i pracownicy tymczasowi częściej wykonują niebezpieczną pracę i częściej są ofiarami wypadków przy pracy. Pracownicy tymczasowi mają również mniejszy kontakt z lekarzem zakładowym niż pracownicy zatrudnieni na stałe. Komisja pisze: "Trwałe szanse na zatrudnienie tej grupy pracowników są zatem mniej zabezpieczone niż w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony; istnieje ryzyko, że pracownicy tymczasowi będą w mniejszym stopniu narażeni na wypadki przy pracy niż pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. rynek pracy wcześnie". Pracodawcy również mniej inwestują w pracowników agencyjnych poprzez szkolenia i kursy. Im mniej szkoleń, tym mniejsze prawdopodobieństwo trwałego zatrudnienia.

Brak znaczących różnic zdrowotnych między pracownikami tymczasowymi i stałymi

Co zaskakujące, nie oznacza to jednak, że pracownicy elastyczni chorują częściej niż pracownicy zatrudnieni na stałe, jak donosi CBS. Nie ma większych różnice w zakresie opieki zdrowotnej i zwolnień lekarskich między pracownikami zatrudnionymi na czas określony a pracownikami zatrudnionymi na czas nieokreślony.

Jednak wśród bezrobotnych częściej są to wskazują na dolegliwości zdrowotne. W rezultacie istnieje dla pracowników tymczasowych mają pośrednie ryzyko dolegliwości zdrowotnych, według CBS. Ich niepewność zatrudnienia oraz możliwa utrata pracy i dochodów mogą następnie powodować dolegliwości zdrowotne.

Osoby posiadające pracę często oceniają swój stan zdrowia jako dobry

Nie ma więc dowodów na to, że pracownicy elastyczni chorują częściej niż pracownicy zatrudnieni na stałe. W tym badaniu CBS przyjrzało się wszystkim formom umów, według wieku, płci i poziomu wykształcenia. Nie stwierdzono również żadnych różnic między nimi. Jedyna znacząca różnica dotyczy zatrudnienia i bezrobocia. Osoby zatrudnione (na czas określony i nieokreślony) ogólnie oceniają swój stan zdrowia jako "dobry" lub "doskonały". Wśród bezrobotnych odsetek ten jest niższy. Tym, którzy czują się zdrowi, łatwiej jest ponownie znaleźć pracę.

Biuro płac: zaangażowane i aktywne

Back office Agencja pracy tymczasowej Payoffice wie, jak ważni są zadowoleni pracownicy tymczasowi. Czują się oni zaangażowani i aktywnie uczestniczą w procesie zatrudnienia. Dobrze wyszkoleni i posiadający wiedzę pracownicy są kapitałem Państwa organizacji. Właśnie do tego Payoffice lubi się zobowiązywać. Czy przynoszą Państwo wsparcie back office dla Państwa pracowników tymczasowych z Payoffice. Jesteśmy dobrze poinformowani o szansach i możliwościach na rynku pracy dla pracowników tymczasowych.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat obsługi pracowników tymczasowych i elastycznych w ramach naszego wsparcia back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ może zrobić dla Państwa i Państwa pracowników tymczasowych? Proszę się z nami skontaktować. Proszę zadzwonić pod numer 040 - 30 38 500 lub wysłać e-mail info@payoffice.nl.

Szczególna rola pracowników tymczasowych w czasach koronawirusa

19 marca 2020 r.

Rząd ogłosił niedawno nadzwyczajne środki gospodarcze w czasie kryzysu wywołanego koronawirusem. Celem jest ochrona naszego zdrowia, ale także złagodzenie wpływu gospodarczego na osoby samozatrudnione, przedsiębiorców z sektora MŚP i duże firmy. Pakiet środków oferuje miliardy euro wsparcia rządowego. Dzięki temu firmy mogą zredukować liczbę pracowników, a to nie przy skróconym czasie pracy. Oferuje on osobom samozatrudnionym pomost i złagodzenie przepisów podatkowych. Przedsiębiorcy otrzymują rekompensatę i dodatkowe opcje kredytowe.

Pakiet środków związanych z kryzysem koronawirusowym obejmuje:

1. Ustanowienie tymczasowego programu w celu pokrycia kosztów wynagrodzeń (Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia)

2. Dodatkowe wsparcie dla samozatrudnionych przedsiębiorców (Ministerstwo SZW i gminy)

3. Ułatwienie odroczenia podatku i zmniejszenie kar (Urząd Skarbowy)

4. Rozszerzenie programu gwarancji finansowych dla przedsiębiorców (Ministerstwo Gospodarki)

5. Obniżka odsetek dla małych przedsiębiorców od mikrokredytów (Ministerstwo Gospodarki)

6. Tymczasowa gwarancja dla przedsiębiorstw rolnych i ogrodniczych (Ministerstwo Rolnictwa, Środowiska i Jakości Żywności)

7. Konsultacje w sprawie podatku turystycznego (państwo/gminy) i sektora kultury

8. System rekompensat dla dotkniętych sektorów (Ministerstwo Gospodarki)

Gdzie mogą udać się przedsiębiorcy?

Banki mogą ubiegać się o rozszerzone programy kredytowe (BMKB i GO) w Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Jest to organizacja wdrażająca Ministerstwo Gospodarki i Klimatu. Przedsiębiorcy mogą ubiegać się o to u własnego pożyczkodawcy. Przedsiębiorcy mogą składać wnioski do Departamentu Podatków Biznesowych o środki podatkowe za pośrednictwem Belastingdienst.nl/coronavirus. Wszystkie programy Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia zostaną pilnie otwarte w najbliższych dniach i tygodniach.

NBBU otwiera grupę LinkedIn dla podaży i popytu podczas kryzysu związanego z koronawirusem

Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) podkreśla, że pomimo wszystkich niepowodzeń spowodowanych kryzysem wywołanym koronawirusem, pracownicy tymczasowi mogą wnieść ogromny wkład w rozwój rynku pracy. gospodarka w chwili obecnej. W wielu sektorach praktycznie nie ma obecnie zapotrzebowania na pracowników, ale w innych sektorach zapotrzebowanie na pracowników jest bardzo wysokie. Piękno pracowników tymczasowych jest to, że są one bardzo wszechstronne i mogą się szybko zmieniać. Proszę pomyśleć o pracy w branżach, w których występują niedobory personelu, takich jak między innymi sektor supermarketów, opieka zdrowotna, transport, centra dystrybucyjne, rolnictwo i ogrodnictwo, centra logistyczne i dystrybucyjne.

Aby wesprzeć przedsiębiorców w tym zakresie, NBBU utworzyło tymczasową stronę LinkedIn. Tutaj podaż i popyt mogą się spotkać. Czy Państwo pracowników, dla których nie mają Państwo obecnie pracy ma? Proszę to zgłosić, mogą znaleźć zatrudnienie gdzie indziej, gdzie jest ich duży niedobór.

Proszę przejść do grupy Linked-In  https://www.linkedin.com/groups/13844025/ i proszę się zapisać!

Back office Agencja pracy Payoffice jest Państwa niezawodnym partnerem w zakresie dobrych informacji w czasach kryzysu. Chętnie się do tego zobowiązujemy.

Czy Państwa pracownicy tymczasowi są wsparcie back office Czy chciałby Pan zbadać możliwości takiego działania? A z wielu zalet naszych usług jest nasze doświadczenie w sektorze pracy tymczasowej. Mogą Państwo liczyć na naszą wiedzę, którą chętnie wykorzystamy. Chcą Państwo dowiedzieć się więcej? Prosimy o niezobowiązujący kontakt, z przyjemnością Państwu opowiemy Więcej informacji o naszym kompleksowym i przystępnym cenowo wsparciu back-office.

Proszę się z nami skontaktować. Telefonicznie 040 - 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.