Kategoria: Aktualności

Co zrobić w przypadku choroby? Payoffice B.V. wyjaśni to Państwu.

Choroba i wsparcie zaplecza

Często okazuje się, że wiele osób pracujących w ramach wsparcia back office nie wie dokładnie, co robić w przypadku choroby. Jakie ma Pan/Pani prawa i obowiązki? Czego się od Państwa oczekuje? I jaką rolę odgrywa zapleczejako Pana/Pani prawny pracodawca w tej sprawie? Niezależnie od tego, czy mają Państwo niewielką grypę, czy dzieje się coś poważniejszego: należy podjąć pewne kroki. Specjaliści z Payoffice B.V. . z przyjemnością wyjaśnią Państwu, co należy zrobić w takim przypadku. Proszę przeczytać na tym blogu, co zrobić, jeśli są Państwo chorzy i pracują na zapleczu.

Jeśli nie może Pan/Pani pracować przez jakiś czas

Oczywiście zawsze może się zdarzyć, że naprawdę nie czuje się Pan/Pani wystarczająco dobrze, aby pracować w zaplanowanym dniu. Czy naprawdę nie jest Pan/Pani w stanie wykonywać swoich obowiązków? W takim przypadku należy zgłosić chorobę swojemu bezpośredniemu przełożonemu z firma, w której Pan/Pani pracuje. Ale to nie wszystko. W końcu powinni Państwo również w Państwa Biurze Płatności kontakt B.V. informuje, że nie może Pan/Pani pracować z powodu choroby. Wynika to z faktu, że Payoffice B.V. jest Państwa prawnym pracodawcą. Gdy tylko zachoruje Pan/Pani, oczekuje się od nas szeregu obowiązków. W związku z tym muszą Państwo rejestrujemy, gdzie gdzie Pan/Pani przebywa teraz, gdy jest Pan/Pani chory/a i gdzie można się z Panem/Panią skontaktować. Musimy przekazać te informacje Służbie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Czy choruje Pan/Pani przez dłuższy czas? Wtedy do akcji wkroczy Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

Konsekwencje zgłaszania choroby

Po zgłoszeniu choroby Państwa osobisty doradca z Payoffice B.V. będzie z Państwem w stałym kontakcie, aby informować nas o wszelkich zmianach i powrocie do zdrowia. Na podstawie przekazanych przez Państwa informacji przeanalizujemy, co można ewentualnie zrobić, aby usprawnić pracę. odzyskiwanie przyspieszyć. Czy nie widać szybkiego powrotu do zdrowia? Z jakiegokolwiek powodu? Wtedy, w niektórych przypadkach, natychmiast wzywana jest Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Specjaliści ze Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy posiadają odpowiednią wiedzę medyczną. Dzięki temu mogą lepiej ocenić, czy określone leczenie będzie korzystne. Mogą również pomóc w określeniu, w jaki sposób i kiedy można wznowić pracę.

Chcą Państwo uzyskać więcej informacji?

Chcą Państwo uzyskać więcej informacji na temat zgłaszania choroby, zwolnień lekarskich oraz swoich praw i obowiązków podczas pracy w naszej firmie? Proszę zadzwonić spotkanie z Państwa osobisty doradca w Payoffice B.V. w celu omówienia naszego protokołu nieobecności. W ten sposób dowiedzą się Państwo wkrótce dokładnie, co stanie się z w przypadku niespodziewanego zachorowania. Proszę skontaktować się z Payoffice B.V. pod numerem 040 - 30 38 500, jeśli chcą Państwo uzyskać więcej informacji na ten temat. Chętnie poinformujemy Państwa o tym, co należy zrobić, jeśli są Państwo chorzy i otrzymują wynagrodzenie za pośrednictwem zaplecze.

Są Państwo zainteresowani outsourcingiem back office? Proszę skorzystać z tych wskazówek!

[fusion_builder_container hundred_percent="no" equal_height_columns="no" menu_anchor="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" background_colour="" background_image="" background_position="center-centre" background_repeat="no-repeat" background_fade="no" background_parallax="none" parallax_speed="0.3″ video_mp4="" video_webm="" video_ogv="" video_url="" video_aspect_ratio="16:9″ video_loop="yes" video_mute="yes" overlay_color="" video_preview_image="" border_size="" border_color="" border_style="solid" padding_top="" padding_bottom="" padding_left="" padding_right=""][fusion_builder_row][fusion_builder_column type="1_1″ layout="1_1″ background_position="left top" background_color="" border_size="" border_color="" border_style="solid" border_position="all" spacing="yes" background_image="" background_repeat="no-repeat" padding_top="" padding_right="" padding_bottom="" padding_left="" margin_top="0px" margin_bottom="0px" class="" id="" animation_type="" animation_speed="0.3″ animation_direction="left" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" center_content="no" last="no" min_height="" hover_type="none" link=""][fusion_text]

Oszczędność czasu i energii

Wsparcie back office pozwala poświęcić więcej czasu i energii na Państwa podstawową działalność. Specjaliści z Payoffice B.V. z przyjemnością pomogą Państwu dowiedzieć się więcej o tym, jak jest to możliwe. Jakiekolwiek zaplecze jest wyjątkowa, podobnie jak metoda wsparcia. Dzieje się tak, ponieważ to Państwo decydują, jak i kiedy musi zająć się Państwa administracją finansową. Ale jakie mają Państwo możliwości w tym zakresie? Aby wejść do świata wsparcie back office aby wszystko było dla Państwa bardziej przejrzyste, już teraz przedstawiamy kilka wskazówek na tym blogu. Wkrótce będą Państwo w stanie proszę nam przekazać, co czego Państwo od nas oczekują. Proszę dać się zaskoczyć licznymi zaletami systemu outsourcing Państwa back office.

Wypłaty dla pracowników

Chcielibyśmy udzielić Państwu dwóch wskazówek dotyczących wypłat Państwa pracowników. Pierwsze pytanie, jakie należy sobie zadać, dotyczy sposobu wynagradzania pracowników. Czy chcą Państwo, aby była to stawka godzinowa? A może myślą Państwo o stałej pensji? Nasi specjaliści z przyjemnością udzielą Państwu wskazówek przy dokonywaniu wyboru. Drugie pytanie dotyczące wynagrodzenia odnosi się do częstotliwości. Czy chcą Państwo płacić swoim pracownikom co tydzień, co miesiąc czy co cztery tygodnie? Proszę dokładnie ustalić ze sobą i ewentualnie ze swoimi pracownikami, co Państwo preferują. Proszę powiedzieć nam o swoich życzeniach lub pozwolić naszym doradcom zainspirować Państwa.

Cyfrowe przetwarzanie Państwa danych

Kolejne dwie wskazówki dotyczą przetwarzania Państwa dokumentacji. Pierwszym pytaniem, jakie należy sobie zadać w tym temacie, jest to, czy chcą Państwo zdecydować się na system cyfrowy i jaki. Czy nie mają Państwo jeszcze pomysłu, który system zapewni Państwu przejrzysty przegląd przepływów pieniężnych? Proszę pozwolić doradzić się specjalistom z Payoffice B.V. Nasza kolejna wskazówka dotycząca przetwarzania administracji dotyczy utrzymania porządku w Państwa sprawach. Być może wkrótce będą Państwo dysponować wszystkimi danymi finansowymi i Proszę pozwolić naszemu wsparciu back office się tym zająć profesjonalistów. Nie zmienia to jednak faktu, że powinni Państwo również utrzymywać w należytym porządku inne, wewnętrzne dokumenty dotyczące Państwa podstawowej działalności. Nasza rada? Proszę tworzyć poręczne foldery cyfrowe według roku, klienta i/lub projektu.

Proszę skorzystać z naszych wskazówek

Chcielibyśmy wymienić kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy outsourcingu Państwa zaplecza proszę rozważyć. Proszę dokładnie sprawdzić, jakie są Państwa życzenia dotyczące:

• Metoda płatności Państwa pracowników
• Częstotliwość tej wypłaty
• Digitalizacja Państwa dokumentacji finansowej
• Struktura Państwa podstawowej administracji biznesowej
• Dodatkowe świadczenia (ubezpieczenie i koszty podróży)
• Proszę umówić się na spotkanie w celu uzyskania konkretnych odpowiedzi

Czy już Pan/Pani Jakiś pomysł co Państwa potrzeby? Proszę przedstawić je naszym doradcom. Wówczas znajdziemy dla Państwa odpowiednie rozwiązania. Proszę również wybrać dla wsparcia back-office!

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

Wsparcie back office okazuje się być rozwiązaniem dla freelancerów

Bezpieczeństwo jako freelancer ze wsparciem back office

Freelancing staje się coraz bardziej popularny. Jednak przedsiębiorcy często wzbraniają się przed wielką niepewnością, jaką ze sobą niesie. W końcu, jeśli zdecydują się Państwo pracować dla siebie, na przykład na bezrobociu, czy nadal mają Państwo prawo do czegokolwiek? Oczekują Państwo, że jako niezależny przedsiębiorca będą w stanie sami o siebie zadbać, ale sprawiedliwość jest sprawiedliwa: może minąć trochę czasu, zanim Państwa firma wygeneruje wystarczające dochody. Jak przetrwać ten niepewny początek? Payoffice B.V. oferuje rozwiązanie. Proszę zdecydować się na zaplecze wsparcie!

Wiele zalet wsparcia back office

Stan z zapleczem. Przeprowadzono ankietę wśród ponad 10 000 freelancerów i pracowników elastycznych na temat ich doświadczeń i umów dotyczących wsparcie back office. Wyniki były zaskakujące. Liczba freelancerów z wsparcie back office wzrósł o około 36%! Wzrost ten dotyczył zarówno osób młodych, jak i powyżej 45 roku życia. Dlaczego outsourcing back office tak niesamowicie popularne? Freelancing i posiadanie wsparcia back-office jest idealna, ponieważ prawo do WW nie zostaje utracone. Pan również młody przedsiębiorca start-up bez pracy i chce pracować dla zacząć samemu? Proszę wybrać dla wsparcia back-office . Czy stracili Państwo pracę po latach z powodu tych dobrze znanych reorganizacji? Proszę zostać samozatrudnionym i pozwolić lista płac przez Payoffice B.V.. W ten sposób utrzymają Państwo podstawowy dochód i będą mogli spokojnie sprawdzić, czy przedsiębiorczość jest dla Państwa.

Dlaczego freelancerzy outsourcują swoje zaplecze biurowe?

Poza faktem, że praca z wsparcie back office oferuje dużo przestrzeni, czasu i spokoju, jest to również dobry sposób na elastyczną pracę bez ingerencji agencji zatrudnienia lub umowy o pracę. Z pomocą zaplecza biurowego Konstrukcja, freelancerzy mogą nadal pracować niezależnie, ale cieszyć się bezpieczeństwem prawidłowo zorganizowanej listy płac. A ponieważ nasza firma uwzględnia podatki od wynagrodzeń i składki na ubezpieczenie społeczne, freelancerzy nie są narażeni na dodatkowe podatki i grzywny ze strony organów podatkowych. Krótko mówiąc, proszę wybrać Dla wsparcia back office:

• Stawka ryczałtowa
• Jasne umowy
• Przejrzysta metoda pracy
• Więcej czasu na własną pracę
• Koniec z fakturami od agencji

Proszę wybrać wolność, bezpieczeństwo i korzyści

Rozumie pan, to outsourcing Państwa back office to bezpieczny i ekonomiczny sposób na zapoznanie się z samozatrudnieniem w przyjemny sposób. Z jednej strony cieszą się Państwo wspaniałą wolnością, a z drugiej strony Państwa sprawy finansowe są bezbłędnie zorganizowane. Proszę skontaktować się z Payoffice B.V. pod numerem telefonu 040 - 30 38 500 dla proszę umówić się na spotkanie. Z przyjemnością opowiemy Państwu więcej o wielu zaletach tego rozwiązania z zaplecza wsparcie!

Co jeszcze nie jest ubezpieczone w przypadku wsparcia back office?

Decydując się na wsparcie back office, przekazują nam Państwo wiele obowiązków i odpowiedzialności za swoich pracowników. Pozwala to na pokrycie wielu ryzyk w bezpieczny i przejrzysty sposób. Oferujemy na przykład różne polisy ubezpieczeniowe na wypadek niezdolności do pracy. Ponadto płacą nam Państwo za nasze usługi tylko wtedy, gdy Państwa pracownicy faktycznie pracowali. Nie przepracowali Państwo żadnych godzin? W takim razie nie są nam Państwo nic winni. Po prostu płacimy Państwa pracownikom bez obciążania Państwa żadnymi opłatami. Pozostaje pytanie: czy są jeszcze jakieś ubezpieczenia, które powinni Państwo wykupić we własnym zakresie? Z przyjemnością poinformujemy Państwa, jakie ubezpieczenia są wymagane w przypadku outsourcingu Państwa zaplecze.

Mogą wystąpić sytuacje, w których wydarzy się coś, co nie było zamierzone. Odpowiedzialność za to pozostaje, pomimo naszego legalnego zatrudnienia Państwa pracowników na firma, dla której pracownik jest zatrudniony. Jeśli coś stanie się Państwa pracownikom w godzinach pracy, pozostają Państwo za to solidarnie odpowiedzialni. Proszę wykupić ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej lub ubezpieczenie od przerw w działalności, aby pokryć duże wydatki. W ten sposób nie tylko za błędy ludzkie Państwa personel, ale także ubezpieczony od pożaru i włamania. Dajemy z przyjemnością doradzimy Państwu, które ubezpieczenie najlepiej pasuje do Państwa działalności.

Czy Państwa pracownik, który jest wynagradzany przez Państwa wsparcie back officew samochodzie służbowym należącym do Państwa firmy i czy powoduje on szkody? Wtedy te szkody nie będą zwrócone z Państwa ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. Nie możemy również ubezpieczyć tej szkody, ponieważ jest ona spowodowana przez samochód służbowy należący do Państwa firmy. W tym celu wypadków, będą Państwo musieli wykupić ubezpieczenie WEGAS/WEGAM jako najemca. WEGASubezpieczenie ma zastosowanie, jeśli Państwa pracownik jeździ rowerem służbowym do Państwa firmy. Ubezpieczenie WEGAM jest odpowiednie dla pojazdów mechanicznych. Chętnie doradzimy Państwu również w zakresie tych ubezpieczeń.

Czy chciałby Pan Proszę dowiedzieć się więcej o różnych formach ubezpieczenia, które są i nie są wchodzą w zakres wsparcia back office? A może mają Państwo inne pytanie dotyczące outsourcingu? Państwa zaplecza? Proszę umówić się z nami na spotkanie. Z przyjemnością opowiemy Państwu o możliwościach i zaletach wsparcie back office. Proszę zadzwonić pod numer 040 - 30 38 500 lub wysłać e-mail na adres info@payoffice.nl i proszę powiedzieć nam bezpośrednio, co możemy dla Państwa zrobić. Chętnie pomożemy Państwu z odpowiednimi, aktualnymi informacjami w zakresie wsparcia back-office i ubezpieczenia.

Zniesienie wynagrodzenia sektorowego nie ma wpływu na Payoffice B.V.

Minister Asscher zniósł wynagrodzenie sektorowe ze skutkiem natychmiastowym

Minister Asscher niedawno zniósł wynagrodzenie sektorowe ze skutkiem natychmiastowym. Ma to nieprzyjemne konsekwencje dla wielu agencji zatrudnienia i organizacji back-office w Holandii, ale nie dla Payoffice B.V..

Elastyczna praca droższa?

Minister Asscher Środek ten zapewnia Elastyczna praca staje się droższa w kilku przypadkach. Dzieje się tak, ponieważ pracodawca jest sklasyfikowany w określonym sektorze. Dla firm z sektora branża kadrowa oznacza, że są one sklasyfikowane w sektorze 52 (agencje pracy tymczasowej). Dotyczy to również naszych zaplecze organizacji. Jednak wiele organizacji pracowniczych skorzystało z możliwości zaklasyfikowania się do innego sektora handlu, więc musiały one poradzić sobie z z Lepsza premia, a tym samym oszczędność kosztów.

Agencje pracy tymczasowej nie są już klasyfikowane według branż

Ze względu na fakt, że w ostatnich latach wielu pracodawców było klasyfikowanych w sektorze handlu zamiast w sektorze 52 (agencje pracy tymczasowej), minister Asscher zapewnił, że przepisy w tym zakresie uległy zmianie. Od 25 maja 2017 r. dla nie Niewiele organizacji świadczących usługi kadrowe lub back-office można już (częściowo) sklasyfikować w sektorze handlowym. Obecnie organizacje te muszą być klasyfikowane w sektorze 52.

Irytujące konsekwencje naszych zgód

Ta zmiana w prawie spowodowała w przypadku wielu zbieżności ma poważne konsekwencje dla poziomu cena kosztu. Wcześniej premia mogła być umarzana z sektora handlowego, ale stało się to nagle po zniesieniu wynagrodzenia sektorowego już nie możliwe. Zwiększa to ceny nawet o 10% dla firm korzystających z z zaplecza wsparcie i nadawcy.

Brak wpływu na Payoffice B.V. i jej klientów

Na szczęście dla Payoffice B.V. i jej klientów, wszystko pozostaje bez zmian i zapłacą Państwo tę samą konkurencyjną cenę, do której są Państwo przyzwyczajeni. Jednakże, jeśli mają Państwo pytania na temat tego programu lub jego konsekwencji, prosimy skontaktować się z nami. Z przyjemnością powiemy Państwu, w jaki sposób odnosi się on do Państwa wsparcie back office.

Ważne wybory przy outsourcingu back office

Jakie są Państwa wybory dotyczące wsparcia back office?

Specjaliści z Payoffice B.V. z przyjemnością pomoże Państwu uzyskać dokładnie taką konstrukcję wsparcia back office, jakiej Państwo oczekują. Ale jakie dokładnie są Państwa wymagania? Na przykład w odniesieniu do płacenia pracownikom i prowadzenia dokumentacji finansowej? Czy nie wiedzą Państwo jeszcze dokładnie, jakie są Państwa preferencje? Czy nie wiedzą Państwo jeszcze, jakie mają Państwo opcje? Na tym blogu udzielimy Państwu kilku wskazówek na temat tego, co należy wziąć pod uwagę przy rozpoczynaniu działalności. zaplecze zlecane na zewnątrz. Dzięki temu wkrótce będą Państwo mogli przekazać nam dokładnie to, czego potrzebują od nas w sprawie Państwa back office wsparcie.

W jaki sposób przetwarzają Państwo swoje dane (cyfrowo)?

Nasze pierwsze dwie wskazówki dotyczą przetwarzania Państwa dokumentacji. W dzisiejszych czasach wszystko jest cyfrowe. Dokumentacja papierowa zajmuje zbyt dużo miejsca, jest bardzo delikatna i bardzo trudna do przeszukiwania. Prosimy więc zdecydować się na cyfryzację całej administracji. Specjaliści z Payoffice B.V. pracują z bezpiecznymi i przyjaznymi dla użytkownika systemami. Chcą Państwo dowiedzieć się więcej na ten temat? Proszę się z nami skontaktować. Drugi wskazówka dotyczy utrzymania Państwa działalność. Czy podzielili już Państwo swoją administrację na lata, klientów lub projekty? Prosimy zwrócić się do naszych doradców, jeśli chcieliby Państwo uzyskać więcej porad na temat utrzymania przejrzystości firmy.

Jak (często) płacą Państwo swoim pracownikom?

Jeśli lubią Państwo wypłacać swoim pracownikom i lista płac chcą Państwo zlecić obsługę back office na zewnątrz, muszą Państwo rozważyć dwie ważne kwestie. Po pierwsze, jak chcą Państwo płacić? Na przykład za pomocą stawki godzinowej? A może wolą Państwo płacić swoim pracownikom według stałej pensji? Czy wiedzą Państwo nie wiem jeszcze, który wybór najbardziej Państwu odpowiada Państwa działalność biznesowa? Proszę zasięgnąć porady naszych specjalistów. Drugą rzeczą, którą należy sobie zadać, jest: jak często chcą Państwo dokonywać płatności? Co tydzień, co miesiąc czy co cztery tygodnie? Proszę dokładnie rozważyć, co Państwo preferują. Proszę przekazać nam swoje wymagania lub uzyskać poradę od naszych doradców. Outsourcing Państwa lista płac pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu!

Nasze wskazówki w skrócie

Powyższe wskazówki wydają się oczywiste, ale nigdy nie zaszkodzi dać im trochę proszę dodatkowo podkreślić. Krótko mówiąc, jakie są Państwa życzenia w zakresie:

• Cyfryzacja Państwa administracji
• Utrzymanie porządku w Państwa dokumentacji
• Wynagradzanie pracowników
• Wypłaty dla pracowników

Proszę o tym pomyśleć i przedstawić nam swoje wymagania, jeśli chcą Państwo przejść na outsourcing Państwa back office.

Proszę umówić się na spotkanie

Czy mają Państwo konkretne wymagania? A może nie wiedzą Państwo, jakiego wyboru najlepiej dokonać? Prosimy omówić swoje życzenia i możliwości z naszymi doradcami. Pomożemy Państwu znaleźć odpowiednie rozwiązania w zakresie wsparcie back office!

Co wsparcie back office może zrobić dla Państwa firmy?

Korzyści ze wsparcia back office

Jeśli zdecydują się Państwo na outsourcing back office, mają Państwo do wyboru kilku dostawców, którzy mogą się tym zająć. Ale co to właściwie oznacza, gdy rozpoczynają Państwo pracę ze wsparciem back office? Państwa personel na papierze zostaje przejęty, a osoba zajmująca się zapleczem staje się prawnym pracodawcą. Jest to zatem od razu największa różnica między zaplecze wsparcie i przejęcie Państwa listy płac. Czy decydują się Państwo tylko na lista płac? W takim razie pozostaje Pan legalnym pracodawcą.

Zadania przejęte przez back office

Firma specjalizująca się w wsparcie back office może przejąć Państwa ryzyko związane z prawem pracy jako legalny pracodawca. Firma przejmuje również wszystkie zadania administracyjne. Proszę pomyśleć o:

• Proszę się zająć umowy o pracę
• Wypłata wynagrodzenia
• Ubezpieczenie od niepełnosprawności
• Przygotowanie rocznego sprawozdania finansowego
• Dbanie o procedury zwalniania
• Administracja list płac

Przed wyborem wsparcia back office

Przed przejściem do wsparcie back office, chcemy udzielić Państwu kilku wskazówek, które ułatwią dokonanie wyboru. Poniżej przedstawiamy szereg wskazówek, które pomogą Państwu w poszukiwaniach właściwa firma dla Państwa back office:

• Proszę sprawdzić wiarygodność finansową zaplecze firmy
• Proszę spojrzeć na różnice, które mogą pojawić się w warunkach zatrudnienia i emeryturach.
• Proszę zapytać o referencje
• Proszę zasięgnąć porady doradcy finansowego
• Jak to jest firma back office do obsługi chorych pracowników
• W jaki sposób specjalista ds. back office do współpracy zwolnienia i przesunięcia

Co powinni Państwo robić jako firma?

Pozostają Państwo odpowiedzialni za przyjęcie nowych pracowników. Mogą Państwo również nadal samodzielnie ustalać poziomy wynagrodzeń. Pozostają Państwo również odpowiedzialni za rozmowy dotyczące wyników i oceny. Pokazuje to, że pozostają Państwo odpowiedzialni dla wewnętrznego przebiegu w Państwa firmie.

Proszę uzyskać poradę od Payoffice B.V.

Jak przeczytali Państwo na tym blogu, wsparcie back office wiele zalet. Jak zapewne już Państwo wiedzą, istnieje szeroki zakres firm, które chciałyby być Państwa zapleczem biurowym pielęgnacja. Ale jak znaleźć firmę, która najlepiej pasuje do Państwa sytuacji? Proszę spojrzeć na dostępne opcje z Payoffice B.V. i co ta firma może dla Państwa zrobić. Jest to doświadczony specjalista, który aktywnie współpracuje z Państwem w celu znalezienia najbardziej idealnego rozwiązania. tworzy rozwiązanie dla Pana/Pani sytuacji.

Co zrobić, jeśli pracownik stanie się niezdolny do pracy?

Niepełnosprawność i wsparcie zaplecza

Jeśli pracownik staje się niezdolny do pracy, ważne jest, aby wiedzieć, jakie obowiązki mają wówczas zastosowanie. Zarówno dla pracodawcy, pracownika, jak i dla nas jako Państwa back office. Co dokładnie uzgodniono w sprawie niepełnosprawności w świecie wsparcia back office? Co z ciągłością płatności? Jakie są zasady podczas nieobecności? Jakie działania powinien podjąć pracownik a pracodawcą w ramach procesu reintegracji? Proszę przeczytać w ten blog więcej informacji na temat niepełnosprawności.

Kiedy ktoś jest niezdolny do pracy?

Pracownik jest ubezwłasnowolniony jeśli nie może już wykonywać swojej pracy z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej. Czy pracownik został uznany za niezdolnego do pracy? Wówczas po zgłoszeniu choroby ma on prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej 70% swojego wynagrodzenia przez 2 lata. Po upływie tych 2 lat, ale pracownik nadal nie w pracy? Jeśli tak, trafia on do ustawy o pracy i dochodach zgodnie ze zdolnością do pracy (WIA) (dawniej WAO). Na podstawie tej ustawy dany pracownik może otrzymać świadczenia. Kwota zależy od stopnia niepełnosprawności i poprzedniego wynagrodzenia.

Jakie obowiązki mają zastosowanie?

Payoffice B.V. odpowiada za ciągłość wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby/niezdolności do pracy. Jako przedsiębiorca nie ponoszą więc Państwo żadnych kosztów dla pracownika niezdolnego do pracy. Ponadto musimy przestrzegać obowiązków wynikających z Wet Verbetering Poortwachter. Celem tej ustawy jest zmniejszenie absencji i ograniczenie napływu do WIA. Zarówno pracodawca, pracownik, jak i Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy muszą przestrzegać szczegółowych zasad wynikających z tej ustawy podczas nieobecności w pracy. Proszę pomyśleć o wykonywaniu czynności w określonych godzinach. Czy jest na przykład jasne, że pracodawca nie podjął wystarczających wysiłków w procesie reintegracji? Wówczas może być zobowiązany do dłuższego wypłacania wynagrodzenia.

Inne korzyści ze wsparcia back office

Dla przedsiębiorcy bardzo rozsądne jest zachowanie zaplecze zlecić na zewnątrz. W końcu muszą Państwo brak kosztów do poniesienia przy chorego/niezdolnego do pracy pracownika. Oczekuje się od Państwa jedynie pewnych działań w procesie reintegracji. Są one dla Państwa jasne. W ten sposób unikną Państwo ryzyka podjęcia niepełnych działań lub zbyt małego wysiłku.

Chcielibyśmy zwrócić uwagę na jeszcze więcej zalet outsourcingu Państwa zaplecza biurowego:

• Korzystają Państwo z naszej gwarancji lepszej ceny
• Nie otrzymają Państwo faktur, jeśli praca nie została wykonana
• Zawsze zachowują Państwo kontrolę i wgląd w swoją administrację
• Są Państwo zwolnieni z obciążeń administracyjnych, presji czasu i stresu
• Zachowają Państwo więcej czasu i energii na swoją podstawową działalność
• Potrzebują Państwo więcej informacji na temat niepełnosprawności?

Czy jeden z Państwa pracowników stał się ostatnio niezdolny do pracy? Czy chcieliby Państwo uzyskać więcej informacji na temat obowiązków podczas procesu reintegracji? Proszę skontaktować się ze specjalistami z Payoffice B.V.. Mogą się Państwo z nami skontaktować pod numerem telefonu 040 - 30 38 500. Proszę wybrać nasz wsparcie back officeabyśmy mogli powiedzieć Państwu więcej o tym, co robimy w zakresie niepełnosprawności.

Wsparcie back office interesujące dla edukacji

Wsparcie back office w edukacji

Jeśli jest Pan/Pani nauczycielem zatrudnionym przez specjalistę ds. wsparcia back office, jest Pan/Pani prawnie zatrudniony/a przez daną firmę, a nie przez szkołę, w której jest Pan/Pani zatrudniony/a. Zadaniem tej firmy jest przejęcie administracji szkoły. W rzeczywistości sprowadza się to do tego, że są Państwo wynajmowani danej szkole. Obecnie coraz bardziej interesująca staje się praca niezależnych nauczycieli dla zaplecze wsparcie. Powodem tego jest fakt, że rząd zamierza zaostrzyć kontrolę fałszywego samozatrudnienia poprzez wprowadzenie ustawy DBA.

Ustawa DBA

Kiedy ustawa DBA została wprowadzona w dniu 1 maja 2016 r., VAR została zniesiona. W jego miejsce wprowadzono wzór umowy między zleceniodawcą a samozatrudnionym nauczycielem. W umowie tej zleceniodawca i zleceniobiorca wspólnie uzgadniają współpracę i zlecenie. Jeśli oboje przestrzegają ustaleń wzoru umowy podczas zlecenia, jest to praca poza zatrudnieniem. Na podstawie tej umowy urząd skarbowy sprawdzi, czy zleceniodawca musi odliczyć podatek od wynagrodzeń. Sprawdzi również, czy należy opłacać ubezpieczenia pracownicze, składki i składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Zalety outsourcingu back office dla niezależnych nauczycieli

Dla samozatrudnionych nauczycieli istnieje wiele korzyści wynikających z wybrania opcji wsparcie back office. W związku z tym nauczyciele ci mogą skorzystać z następujących korzyści, jeśli zdecydują się na Payoffice B.V.:

• Terminowe i prawidłowe płatności
• Warunki zatrudnienia są przejrzyste
• Przejrzysta administracja
• Pomoc w przypadku niepełnosprawności
• Szkoły niechętnie zatrudniają samozatrudnionych pracowników

Ponieważ rząd poinformował, że w 2017 r. zamierza zaostrzyć kontrolę fałszywego samozatrudnienia w związku z ustawą DBA, szkoły stają się coraz bardziej ostrożne. zatrudnianie niezależni nauczyciele. Pozorna niezależność jest wtedy, gdy niezależny nauczyciel pracuje tylko dla pracodawca. Dla szkół, trudno jest sprawdzić, czy są one tylko przy działa jeden pracodawca. To również sprawia, że coraz bardziej interesujące dla szkół staje się zatrudnianie osób samozatrudnionych za pośrednictwem wyspecjalizowanej firmy.

Wsparcie dla szkół i niezależnych nauczycieli

Jak Pan zauważył, dla szkół i niezależnych nauczycieli posiadanie wsparcie back office dla pracy. Podobnie lista płac regulowane, a ponadto firmy te są zawsze na bieżąco z najnowszymi przepisami i regulacjami. Wsparcie zaplecza biurowego jest darem niebios dla szkół i niezależnych nauczycieli!

Oto, co gabinet planuje w miejscu pracy

Mniejsza przepaść między stałym a elastycznym

Ponieważ rok 2018 rozpoczął się ponownie pełną parą, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę się zmieni. Jednym z tematów, o których dużo się mówi, jest zmniejszenie różnic między umowami stałymi i elastycznymi. Rząd planuje przedstawić swoje projekty ustaw w tym roku. Jeśli wszystkie zostaną wdrożone, doprowadzi to do poważnych zmian. Zmiany te wejdą w życie nie później niż 1 stycznia 2020 roku. Ale co dokładnie pociągają za sobą te ustawy? I co wkrótce zmieni się dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, elastycznych umów o pracę i zatrudnienia na podstawie umowy o pracę? zaplecze specjalista?

Proszę zapoznać się z propozycjami legislacyjnymi tego gabinetu

Rząd chce zmniejszyć różnicę między umowami stałymi a elastycznymi na kilku frontach. Na przykład, rząd chce zachęcić pracodawców do lepszego inwestowania w szersze możliwości zatrudnienia pracowników. pracownik w okresie zatrudnienia. Rząd chce również podjąć działania, aby elastyczne umowy były lepiej dopasowane do wykonywanej pracy. Proszę pomyśleć o pracach, które są potrzebne tylko przez pewien okres w roku. Wreszcie, okres, w którym przejście na umowę o pracę będzie przedłużony na czas nieokreślony od 2 do 3 lat. To szczególnie oferuje ludziom z Umowa 0-godzinna ma silniejszy status prawny.

Co zmieni się w zakresie wsparcia back office?

Pomiędzy umowami stałymi i elastycznymi istnieje możliwość wsparcie back office. Outsourcing zaplecza Według wielu osób oferuje to, co najlepsze z obu światów. Nadal posiadają Państwo własną wolność jako pracownik - nie jest Pan częścią firma, dla której Pan/Pani pracuje (tymczasowo) - ale może mieć Pan/Pani pewność, że wszystkie Pana/Pani dane są przetwarzane terminowo i prawidłowo. Rząd sugeruje, że wsparcie back office powinien być zaprojektowany w taki sposób, aby całkowicie odciążyć pracodawców. Nie powinien stworzyć konkurencję w zakresie warunków pracy. W związku z tym outsourcing back office pozostaje przyjemnym i przejrzystym sposobem na zarządzanie całym Państwa przedsiębiorstwem. lista płac bezpieczne.

Korzyści ze wsparcia back office

Czy w 2018 r. również chcą Państwo zlecić obsługę płac na zewnątrz? Bardzo rozsądnie! Wsparcie zaplecza biurowego:

• Proszę zmniejszyć swoje obciążenia
• Działa ekonomicznie
• Oferuje Państwu więcej czasu na własną pracę
• Pokazuje Państwa dane w przejrzysty sposób
• Jest dostosowany i przebiega zgodnie z Państwa własnymi metodami pracy i życzeniami
• Proszę umówić się na spotkanie ze specjalistami już dziś naszego zaplecza zespół!

Zmiana wraz z rachunkami

Rozumie Pan, przed nami sporo zmian w miejscu pracy. Co sprawia wrażenie Najlepszy? Czy chce Pan/Pani zachować elastyczność, czy też bardziej odpowiada Panu/Pani umowa na czas nieokreślony? Czy chce Pan/Pani pracować dla jednej firmy do emerytury? A może chcą Państwo swobody wsparcia back-office cieszyć się? Niezależnie od wyboru, proszę uważnie śledzić nadchodzące zmiany i przewidywać je. Wtedy wkrótce będą Państwo pracować, dokładnie tak, jak chcą, na podstawie stałej lub elastycznej umowy w ramach Państwa zaplecze specjalista!