Potęga korzystania z pracowników elastycznych

17 kwietnia 2020 r.

Wraz z wprowadzeniem ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB) w dniu 1 stycznia ubiegłego roku, korzystanie z pracowników elastycznych wydaje się być coraz mniej popularne. Czy zatrudnianie większej liczby pracowników elastycznych jest rzeczywiście droższe? I które wady Czy pracownicy elastyczni mają przewagę nad pracownikami zatrudnionymi na stałe?

Komisja Borstlap proponuje środki mające na celu zniechęcenie do elastycznego czasu pracy poprzez zwiększenie atrakcyjności dla pracodawców zatrudniania pracowników na czas nieokreślony. W praktyce jednak wydaje się, że jest dokładnie odwrotnie. Drugą stroną medalu jest jednak to, że miliony pracowników obecnie zatrudnionych (na czas nieokreślony) będą miały w rezultacie mniejsze bezpieczeństwo. W rzeczywistości wydaje się, że dzięki propozycjom Borstlap w zasadzie każdy staje się swego rodzaju pracownikiem elastycznym. Nie wydaje się to być dobrym trendem. W rzeczywistości, pomimo tego, co powiedziała komisja Borstlap, odsetek pracowników elastycznych wdrożonych w ciągu ostatnich trzech miesięcy wzrósł o 8% w porównaniu do 2019 roku. To znaczący wzrost. A jeśli chodzi o szacunki Centrum Wiedzy TNO, to w 2020 r. jeden na trzech pracownicy a pracownik elastyczny.

Zalety pracy z elastycznymi pracownikami

Stawka pracowników elastycznych ma wiele zalet. Wymienimy je dla Państwa:

• Mogą Państwo łatwo zlecić rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych na zewnątrz. Dzięki temu zaoszczędzą Państwo mnóstwo czasu na zadania administracyjne. Nie muszą też Państwo posiadać całej wiedzy we własnym zakresie pracy z elastycznymi pracownikami. Wsparcie back office posiada wiedzę i kanały do rynek pracy w domu.
• Pracownicy elastyczni mogą być szybko i skutecznie rozmieszczani w hali produkcyjnej. Brak długotrwałych procedur selekcji dla każde stanowisko od nowa. Co więcej, nie podoba się to pracownikowi elastycznemu, wtedy nie utknie Pan w martwym punkcie do lat wymuszonej współpracy.
• Ponieważ pracownicy elastyczni wykonują wiele różnych prac w różnych branżach, często mają wiele, a czasem nawet specjalne kompetencje. Mogą je wykorzystać w pracy dla Państwa firmy.
• Narażają się Państwo na mniejsze ryzyko pracodawcy. W rzeczywistości mogą Państwo przenieść je na zaplecze organizacja zarządzająca Państwa pracownikami tymczasowymi.
• Jeśli ostatecznie chcą Państwo zatrudnić pracownika tymczasowego na stałe, jeśli okaże się odpowiedni, zawsze mogą Państwo to zrobić.

Państwa zasoby ludzkie i administracja finansowa w ramach wsparcia back-office

• Mogą Państwo z łatwością zlecić na zewnątrz całą administrację kadrową i finansową swoich pracowników tymczasowych. Proszę pozwolić specjalistom z Wsparcie back office od Payoffice B.V. wykonamy to za Państwa. Państwo zachowują kontrolę, my wykonujemy pracę.
• Płacimy pracownikowi tymczasowemu za przepracowane godziny. Dzięki temu mogą oni otrzymać swoje wynagrodzenie na czas. Dzięki temu wszystko jest jasne dla wszystkich.
• Jeśli zatrudniają Państwo pracownika za pośrednictwem Payoffice, mogą Państwo możemy również wypełnić do pozostałych godzin, na prośbę pracownika tymczasowego. Dzięki temu Państwa pracownik tymczasowy może pracować optymalnie.

Powyższe dane pokazują, że korzystanie z elastycznych form zatrudnienia mogą być nadal interesujące dla Państwa firmy są, pomimo środków wprowadzonych przez WAB.

Jakość w przystępnej cenie

Zainteresowany zakwaterowaniem Państwa pracowników tymczasowych w niedrogim i wysokiej jakości zapleczu biurowym agencja zatrudnienia? Proszę skontaktować się z Payoffice B.V., a my z przyjemnością opowiemy Państwu o możliwościach bez żadnych zobowiązań.

Payoffice B.V.
Telefon (w godzinach pracy biura): 040 – 30 38 500
E-mail: info@payoffice.nl