Pracownik wakacyjny jako ulubiony pracownik

7 sierpnia 2020 r.

Latem 2020 r. wielu pracodawców wolało zatrudniać pracowników wakacyjnych. Według portalu pracy Indeed.
Zwłaszcza w branży hotelarskiej i sprzątającej istnieją coraz bardziej są atrakcyjni dla studentów i uczniów, ale ci młodzi ludzie są również często zatrudniani w sektorze opieki.

To, że wszystko to ma związek z rozszerzonymi przez rząd środkami Corona od wczesnego lata, nie jest zaskakujące. Popyt wzrósł szczególnie w sektorach hotelarskim, detalicznym i opieki zdrowotnej. Od zera do obsługi jak największej liczby klientów w krótkim czasie. Pracownicy wakacyjni są dostępni pod dostatkiem w miesiącach letnich i można ich zatrudnić w niskiej cenie. W różnych branżach, Odsetek pracowników wakacyjnych zatrudnionych wiosną/latem 2020 jest zatem o kilka procent wyższy niż w tym samym okresie w 2019 roku.

Niepewność jest przyczyną wzrostu zatrudnienia pracowników tymczasowych

Na początku w wielu branżach nie można jeszcze przewidzieć, co rozszerzone środki Corona oznaczałyby napływ klientów. Natychmiast nowe Zatrudnianie stałych pracowników nie było zatem jeszcze w górę. Aby jednak dobrze służyć ludziom, szybko potrzebni byli pracownicy. Personel, który był powszechnie dostępny wśród studentów i uczniów, z których wielu straciło pracę w szkołach średnich w wyniku kryzysu związanego z koronawirusem.

Wydaje się, że przedsiębiorcy stali się bardziej ostrożni w inwestowaniu, w tym w (stałą) siłę roboczą. Dysponując dobrą, elastyczną siłą roboczą, nadal mogą w pewnym stopniu zapewnić ciągłość swojej działalności.

Popularne oferty pracy wakacyjnej w 2020 roku

Prace porządkowe są popularne wśród pracowników wakacyjnych. Stanowią one 10% wakacyjnych miejsc pracy. Obserwujemy również znaczny wzrost wśród pracowników domowych. W sektorze detalicznym/hotelarskim, Zeeman i McDonalds zdobywają koronę, jeśli chodzi o zatrudnianie uczniów i studentów. Firmy sprzątające Hago i Asito również osiągają wysokie wyniki, jeśli chodzi o liczbę pracowników elastycznych.

Mogą Państwo również zauważyć, że rośnie zainteresowanie wśród młodych ludzi Do pracy wakacyjnej w branży sprzątającej, do pracy jako pracownicy domowi lub sprzedawcy. Wydaje się, że młodzi ludzie doskonale rozumieją, gdzie jest praca i skupiają się na tych zawodach. W tym roku pojawi się również ograniczona możliwość pracy w być w stanie wyjechać na wakacje dołączył do rosnącej armii pracowników wakacyjnych.

Outsourcing administracji Państwa pracowników tymczasowych

Czy są Państwo przedsiębiorcami w sektorze MŚP, opieki zdrowotnej, rekreacji i/lub hotelarstwa? W takim razie na pewno dużo pracują Państwo z pracownikami wakacyjnymi, pracownikami elastycznymi i pracownikami agencyjnymi. Rozległa obsługa administracyjna tej elastycznej siły roboczej to często dużo pracy. Pracy, której wolą Państwo nie poświęcać zbyt wiele czasu i uwagi. W takim razie być może nadszedł czas outsourcing wsparcia back-office Dla niezawodnego partnera, jakim jest Payoffice B.V.

Payoffice zdejmuje z Państwa wiele obowiązków ręce. W ramach naszej autorskiej platformy teleinformatycznej Państwa administracja jest z nami w dobrych rękach i nie mają Państwo proszę się martwić. Wszystko jest wprowadzane i zarządzane cyfrowo: karty czasu pracy, umowy, odcinki wypłat i faktury. Wszystko jest łatwo dostępne online. Możemy zająć się zarządzaniem dłużnikami i Państwa umowami. Zapewnimy Państwu dobre doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i regulacji oraz dostępnych ubezpieczeń. A wszystko to za bardzo akceptowalna stawka. Często pozwala to nawet zaoszczędzić pieniądze.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda zakwaterowanie pracowników tymczasowych i elastycznych w naszym wsparcie back office może dla Państwa zrobić? W takim razie proszę się nie krępować kontakt z nami. Telefonicznie 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.