Zmieniająca się rola specjalisty ds. back office

Od Badanie trendów wynagrodzeń specjalistów 2020które NIRPA corocznie zleca specjalistom ds. wynagrodzeń, ujawniło ważny, utrzymujący się trend: rosnącą rolę doradczą specjalistów ds. wynagrodzeń i back office. Co więcej, coraz więcej specjalistów ds. wynagrodzeń musi zajmować się przetwarzaniem listy płac pracowników elastycznych i doświadcza dużego obciążenia pracą ze względu na złożone przepisy i regulacje dotyczące elastycznych stosunków pracy.

Konkretne przepisy i regulacje dotyczące elastycznych form zatrudnienia stały się tak złożone, że wymaga to dodatkowej wiedzy na temat elastycznych umów o pracę. Badanie trendów pokazuje, że 38% respondentów spodziewa się, że będzie potrzebować dodatkowych szkoleń w zakresie wynagrodzeń związanych z elastycznymi umowami o pracę.

"Wszyscy jesteśmy ciekawi, jak będzie wyglądał 'świat' po koronawirusie, ale oprócz tego w nadchodzącym czasie należy spodziewać się koniecznych zmian wynikających np. z opinii zespołu ds. ochrony pracowników migrujących oraz komitetu Borstlap", mówi Barbara Kramer, kierownik fundacji Examens Uitzendbranche (SEU). "W wyniku wprowadzenia WAB, "zwykłe" firmy krytycznie przyglądają się temu, jak wypełnić swoją elastyczną skorupę, ale organizacje pracownicze również aktywnie przyglądają się temu, jakie opcje są dostępne w ramach układu zbiorowego pracy dla personelu, aby pracownicy agencyjni więcej zaoferować perspektywę".

"Ciągły rozwój to inwestycja w siebie i swoją przyszłość

Marcel van der Sluis, dyrektor Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA): "Rola doradcza specjalistów ds. płac rośnie, a trend ten utrzymuje się od lat. Nie tylko do ale są one również coraz częściej wykorzystywane wewnątrz organizacji. Podczas przetwarzania listy płac gromadzi się wiele informacji. Specjaliści ci dysponują dużą wiedzą, którą można wykorzystać w zarządzaniu finansami i zasobami ludzkimi. więcej Rola doradcza specjalistów ds. płac i back office wymaga również rozwijania kompetencji, takich jak umiejętności komunikacyjne i doradcze".

Marcel: "Specjaliści ds. płac i back office muszą być świadomi, że z jak ważne jest inwestowanie we własny rozwój i perspektywy na przyszłość. Każdy kurs lub szkolenie, które Państwo organizują, jest naprawdę inwestycja w Państwa przyszłość. W ten sposób tworzą Państwo szanse i możliwości rozwoju w zawodzie. Rozwój w zakresie przetwarzania listy płac następuje po sobie w szybkie tempo w górę, napędzany przez przepisy prawa, regulacje i oprogramowanie.

Proszę zawsze upewnić się, że są Państwo w stanie wykazać się profesjonalną wiedzą w Państwa obecnym i ewentualnie przyszłego pracodawcy. Wykształcenie i dyplom uznanej instytucji to zawsze cenny dodatek - zarówno dla Państwa, jak i dla Państwa CV".