Elastyczne stosunki pracy w fazie zmian

10 marca 2020 r.

Na początku ubiegłego roku (2019) 1,9 miliona pracowników miało elastyczny stosunek pracy. Oznacza to, że albo mają umowę o pracę na czas określony, albo pracują elastyczną liczbę godzin tygodniowo. W porównaniu z pierwszymi latami tego stulecia (data referencyjna CBS 2003) jest to gwałtowny wzrost. Jednak w 2019 r. liczba elastycznych pracowników spadła. Wydaje się więc, że mamy do czynienia z nowym zjawiskiem.

Elastyczni pracownicy w 2019 r.

W ramach elastyczności pracownicy obejmują pracownicy dyżurni i dorywczy oraz pracownicy tymczasowi. Jeśli chodzi o liczbę pracowników dyżurnych i dorywczych, możemy powiedzieć, że grupa ta podwoiła się od 2003 roku. Liczba pracowników tymczasowych wzrosła o 45% od 2003 roku.

Elastyczna praca obejmuje pracę tymczasową pracowników z perspektywą stałe zatrudnienie. Oraz pracowników tymczasowych bez umowy na czas nieokreślony.

Wśród osób samozatrudnionych wzrost dotyczy głównie samozatrudnionych oferujących własną siłę roboczą lub usługi.

Znaczenie pracy agencyjnej

Stowarzyszenia branżowe lubią podkreślać znaczenie pracy tymczasowej. Zwłaszcza, że praca tymczasowa oferuje średnio wysoką szansę na szybkie wznowienie pracy po jej utracie. Na przykład, 79% pracowników tymczasowych znajduje z zasiłkiem dla bezrobotnych znajduje nową pracę w ciągu roku. Od pracowników osób powracających do pracy po utracie stałego zatrudnienia wynosi 45%. "Praca tymczasowa stanowi różnicę między uczestniczeniem a nieuczestniczeniem w życiu społecznym", powiedział ABU.

The branża kadrowa wymaga jednak poprawy jakości. Liczba agencje zatrudnienia ogromnie wzrosła ze względu na zbyt niska bariera wejścia. Wiele z nich wydaje się być niecertyfikowanych, słabo działających i jest prawie żadnej kontroli nad rząd. Stowarzyszenie branżowe opowiada się za to także po więcej monitorowanie i egzekwowanie. To powinno skutkować wyższą jakością w branży kadrowej.

Proszę wybrać jakość odpowiedniej agencji pracy Backoffice

 My również w Payoffice B.V. opowiadamy się za dobrze uregulowanym i kontrolowanym rynkiem kadrowym. Jakość przede wszystkim i w Payoffice Zapewniamy to Państwu w bardzo przystępnej cenie. Zakwaterowanie Państwa pracowników tymczasowych z dobrym zaplecze wsparcie jest zatem ponownie ważne. Monitorujemy, czy Państwa pracownicy tymczasowi pracują zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami. Posiadamy doświadczenie w rekrutacji i selekcji dobrze wykwalifikowanych pracowników tymczasowych, w rynek pracy gdzie podaż pracowników jest ograniczona. Payoffice zapewnia za przejrzystą i dobrze udokumentowaną siłę roboczą agencji wsparcie zaplecza biurowego. Robimy to za pomocą naszej dostosowanej platformy teleinformatycznej.

Państwa wsparcie back office w Payoffice

Jeśli chcą Państwo skorzystać z outsourcingu obsługi back-office, z przyjemnością pomożemy Państwu z godzinami pracy, listą płac i innymi sprawami. lista płac. Pomagamy w sprawach związanych z długotrwałą chorobą oraz w sporządzaniu i rozwiązywaniu umów. Posiadamy Certyfikat NEN 4400-1, działają z kontem G i są odporne na WAB.

Aby dowiedzieć się, co Payoffice może zrobić dla Państwa wsparcie back office? Proszę sprawdzić możliwości https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-betekent-backoffice/. Proszę się z nami skontaktować 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Chętnie udzielimy Państwu informacji w niewiążącej rozmowie.