Pracownicy elastyczni nie chorują częściej niż pracownicy zatrudnieni na stałe

3 kwietnia 2020 r.

Najnowsze badania przeprowadzone przez Centralne Biuro Statystyczne (CBS) pokazują, że pracownicy elastyczni nie chorują częściej niż ich stali koledzy. "Można wręcz powiedzieć, że jest to uporczywe nieporozumienie" - mówi główny ekonomista CBS Peter Hein van Mulligen. Stwierdzenie to opiera się na najnowszych danych CBS dotyczących pracy i zdrowia. Pokazują one, że pracownicy, którzy mają elastyczną umowę, inne niż że ludzie myśleli, że w rzeczywistości wcale nie mają słabszego zdrowia niż pracownicy na umowach na czas nieokreślony.

Elastyczni pracownicy chorują wcześniej?

Jakieś trzy lata temu komisja złożona z urzędników najwyższego szczebla stwierdziła, że duży odsetek osób pobierających zasiłki miał elastyczne umowy o pracę oprócz świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Henk Volberda, ówczesny profesor na Uniwersytecie Erazma, tłumaczył to założeniem, że pracownicy zatrudnieni na elastycznych umowach o pracę mieli gorsze warunki pracy i w związku z tym częściej chorowali. Przyczyną miał być większy stres i przepracowanie. Na co NRC odpowiedziała: "Wiadomo, że pracownicy elastyczni pracują dłużej, gdy są chorzy i czują się mniej zdrowi".

Zrównoważona zdolność do zatrudnienia

W połowie stycznia tego roku komisja Borstlap doszła do wniosku, że pracownicy elastyczni są bardziej narażeni na ryzyko w miejscu pracy. Pracownicy na wezwanie i pracownicy tymczasowi częściej wykonują niebezpieczną pracę i częściej są ofiarami wypadków przy pracy. Pracownicy tymczasowi mają również mniejszy kontakt z lekarzem zakładowym niż pracownicy zatrudnieni na stałe. Komisja pisze: "Trwałe szanse na zatrudnienie tej grupy pracowników są zatem mniej zabezpieczone niż w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony; istnieje ryzyko, że pracownicy tymczasowi będą w mniejszym stopniu narażeni na wypadki przy pracy niż pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. rynek pracy wcześnie". Pracodawcy również mniej inwestują w pracowników agencyjnych poprzez szkolenia i kursy. Im mniej szkoleń, tym mniejsze prawdopodobieństwo trwałego zatrudnienia.

Brak znaczących różnic zdrowotnych między pracownikami tymczasowymi i stałymi

Co zaskakujące, nie oznacza to jednak, że pracownicy elastyczni chorują częściej niż pracownicy zatrudnieni na stałe, jak donosi CBS. Nie ma większych różnice w zakresie opieki zdrowotnej i zwolnień lekarskich między pracownikami zatrudnionymi na czas określony a pracownikami zatrudnionymi na czas nieokreślony.

Jednak wśród bezrobotnych częściej są to wskazują na dolegliwości zdrowotne. W rezultacie istnieje dla pracowników tymczasowych mają pośrednie ryzyko dolegliwości zdrowotnych, według CBS. Ich niepewność zatrudnienia oraz możliwa utrata pracy i dochodów mogą następnie powodować dolegliwości zdrowotne.

Osoby posiadające pracę często oceniają swój stan zdrowia jako dobry

Nie ma więc dowodów na to, że pracownicy elastyczni chorują częściej niż pracownicy zatrudnieni na stałe. W tym badaniu CBS przyjrzało się wszystkim formom umów, według wieku, płci i poziomu wykształcenia. Nie stwierdzono również żadnych różnic między nimi. Jedyna znacząca różnica dotyczy zatrudnienia i bezrobocia. Osoby zatrudnione (na czas określony i nieokreślony) ogólnie oceniają swój stan zdrowia jako "dobry" lub "doskonały". Wśród bezrobotnych odsetek ten jest niższy. Tym, którzy czują się zdrowi, łatwiej jest ponownie znaleźć pracę.

Biuro płac: zaangażowane i aktywne

Back office Agencja pracy tymczasowej Payoffice wie, jak ważni są zadowoleni pracownicy tymczasowi. Czują się oni zaangażowani i aktywnie uczestniczą w procesie zatrudnienia. Dobrze wyszkoleni i posiadający wiedzę pracownicy są kapitałem Państwa organizacji. Właśnie do tego Payoffice lubi się zobowiązywać. Czy przynoszą Państwo wsparcie back office dla Państwa pracowników tymczasowych z Payoffice. Jesteśmy dobrze poinformowani o szansach i możliwościach na rynku pracy dla pracowników tymczasowych.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat obsługi pracowników tymczasowych i elastycznych w ramach naszego wsparcia back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ może zrobić dla Państwa i Państwa pracowników tymczasowych? Proszę się z nami skontaktować. Proszę zadzwonić pod numer 040 - 30 38 500 lub wysłać e-mail info@payoffice.nl.