Proszę zainwestować w swoich pracowników

20 lutego 2020 r.

Jak bezpieczne są praca i dochody osób zatrudnionych w Holandii? W jaki sposób osoby samozatrudnione i pracownicy elastyczni radzą sobie z niepewnością pracy i dochodów? Co sprawia, że jesteśmy bardziej bezpieczni i dlaczego istnieje niepewność? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w piątym wydaniu Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Praca tymczasowa jest ważna

Jedna trzecia osób odchodzących na bezrobocie podejmuje pracę tymczasową. Często jest to prosty i akceptowalny sposób na powrót do pracy. Praca tymczasowa może jednak wiązać się z niepewnością zatrudnienia. Dlatego ważne jest, aby jako właściciel firmy inwestowali Państwo w swoich pracowników tymczasowych. Często można to łatwo zrobić, wprowadzając nieformalne uczenie się w miejscu pracy. Nauka nieformalna to nauka bez z góry założonego celu lub formy pracy. Jest to nauka w miejscu pracy, poprzez doświadczenie.

Wielu pracowników tymczasowych angażuje się w pracę wielozadaniową

W ciągu ostatniej dekady liczba osób zmieniających pracodawcę/zawód dramatycznie wzrosła. Łączymy również coraz bardziej praca na wielu stanowiskach: praca na wielu stanowiskach. O 7.4% siły roboczej, obecnie jest to sprawa. To sprawi, że będą Państwo Nie dziwi mnie, że jest to powszechne wśród pracowników elastycznych i pracowników tymczasowych. Praca na wielu stanowiskach ma wiele zalet. Proszę pomyśleć o nieformalnym uczeniu się, do którego zachęca zmiana pracy/zawodu i posiadanie wielu pracodawców. Ponadto zwiększa to bezpieczeństwo zatrudnienia, ponieważ nabyta wiedza umożliwia zatrudnienie u wielu pracodawców. To z kolei stwarza możliwości dla pracodawców, którzy borykają się z niedoborem dobrze wyszkolonych i doświadczonych pracowników.

Proszę pozwolić pracownikom tymczasowym uczyć się nieformalnie

Nieformalne uczenie się w miejscu pracy jest szczególnie ważne dla nisko wykwalifikowanych pracowników tymczasowych. Wiąże się to z wykonywaniem zadań edukacyjnych podczas pracy. W praktyce kosztowałoby to organizacje agencyjne stosunkowo niewiele wysiłku i pieniędzy, ale dla nisko wykwalifikowanych pracowników tymczasowych Jest to jednak czasami trudne do osiągnięcia. Agencje pracy tymczasowej powinny poświęcić więcej czasu na zrozumienie tych stanowisk i odpowiednio dostosować proces oceny. Ponadto powinny one poświęcić czas i wysiłek, aby przekonać pracodawcę do zainwestowania również w te kwestie. Jeśli zainwestują czas w rozwój (nisko wykwalifikowanych) pracowników tymczasowych pokazuje, że motywacja pracowników tymczasowych wzrasta. Skutkuje to:
- Niższa absencja i mniej nieobecności.
- W pracy tymczasowej można zostać dłużej.
- Pracownik tymczasowy jest łatwiejszy do przeniesienia.
- Czas na zapoznanie się pracowników tymczasowych jest krótszy ze względu na (nie)formalne uczenie się.
- Pracownik tymczasowy jest bardziej produktywny.
- Kurs na rynek pracy pracownika tymczasowego są zwiększone.

Proszę również spojrzeć na nowy rządowy grant, program SLIM. Od 2 marca 2020 r. firmy z sektora MŚP oraz rolnictwa, rekreacji i hotelarstwa mogą ubiegać się o dotacje w ramach programu motywacyjnego na rzecz uczenia się i rozwoju w MŚP. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: organizacja ucząca się

Back office Agencja pracy tymczasowej Payoffice jest zwolennikiem organizacji uczącej się. Dobrze wyszkoleni i kompetentni W końcu pracownicy są kapitałem Państwa organizacji. To jest to, w co Payoffice lubi się angażować.

Proszę zainwestować w swoich pracowników tymczasowych z dobrym wsparciem back-office

Inwestowanie w pracowników tymczasowych odbywa się również poprzez właściwe prowadzenie działań związanych z pracownikami elastycznymi. Często obsługa administracyjna tych procesów jest elementem zamykającym w Państwa zajętym zarządzaniu operacyjnym. Payoffice B.V. zapewnia wsparcie back office dla agencji zatrudnienia i przedsiębiorców z sektora MŚP. Możemy zdjąć z Państwa wiele zadań administracyjnych. Jesteśmy również na bieżąco z najnowszymi przepisami i regulacjami. Na przykład informujemy i doradzamy Państwu na czas w sprawie dotacji, takich jak program SLIM. Dzięki temu są Państwo zawsze na bieżąco z najnowszymi zmianami i możliwościami oraz mogą odpowiednio inwestować w swoich pracowników tymczasowych i elastycznych.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat zakwaterowania pracowników tymczasowych i elastycznych w naszym zapleczu biurowym? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ może dla Państwa zrobić? Proszę skontaktować się z nami bez żadnych zobowiązań. Telefonicznie 040 – 30 38 500 lub pocztą elektroniczną info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach.