Dobra praca jest wyżej oceniana niż dobra pensja

Młodzi ludzie posiadający jedną lub więcej prac w niepełnym wymiarze godzin uważają, że elastyczność i konkurencyjne wynagrodzenie są ważne, ale świetna firma i miła atmosfera na hali produkcyjnej liczą się co najmniej tak samo przy wyborze pracy w niepełnym wymiarze godzin. Do takich wniosków doszła platforma pracy tymczasowej NOWJOBS, opierając się na ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 600 osób zarabiających w średnim wymiarze godzin.

Dla pracodawców opłacalne jest inwestowanie w atrakcyjne miejsce pracy, oprócz stałych pracowników, dla osób o drugorzędnych zarobkach. Młodzi ludzie, którzy mają jedną lub więcej dodatkowych prac, szukają przede wszystkim pracy, która pasuje do ich harmonogramu. Preferują pracę dodatkową w godzinach, które pasują do ich harmonogramu. Uważają również, że wynagrodzenie rynkowe za tę elastyczną pracę jest bardzo ważne.

Młodzi ludzie bardziej wrażliwi na wizerunek środowiska pracy

Ponadto, młodzi ludzie są również wrażliwi na wizerunek firmy, w której pracują i czynnik "zabawy w pracy". "Na podstawie wyników możemy stwierdzić, że osoby dodatkowo zarabiające są bardzo lojalne, bardziej lojalne niż mogłoby się wydawać większości pracodawców" - mówi Reinier Vastenburg, Country Manager NOWJOBS Netherlands. "Chociaż lubią pracować w dniach i godzinach, które najbardziej im odpowiadają, jednocześnie wolą wrócić do jednego pracodawcy, u którego jest po prostu fajnie".

Fajna praca jest wyżej oceniana niż dobra pensja

Analiza wyników ankiety pokazuje również, że satysfakcja z pracy jest szczególnie ważna dla kobiet dodatkowo zarabiających. Prawie połowa ankietowanych kobiet twierdzi, że uważa ten aspekt za bardzo ważny (w porównaniu z jedną czwartą mężczyzn). Z drugiej strony, mężczyźni uważają wynagrodzenie za ważniejsze niż kobiety i częściej niż kobiety wybierają pracę dodatkową. Ogólnie rzecz biorąc, zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają wyraźniejsze preferencje (70%) dla fajnej pracy niż dla dobrej pensji. Według Vastenburga to ostatnie wyjaśnia, dlaczego praca w branży hotelarsko-gastronomicznej jest nadal zdecydowanie najbardziej popularna (zwłaszcza na festiwalach), chociaż praca jako kierowca dostawczy również gwałtownie zyskuje na popularności.

Proszę dać im przestrzeń i zainwestować w atrakcyjne miejsce pracy

Przede wszystkim badania wydają się wskazywać, że pracodawcom opłaca się inwestować w atrakcyjne miejsce pracy dla młodych dorosłych. Vastenburg: "Nasza rada jest dwojaka. Po pierwsze: proszę starać się nie zatrudniać dodatkowych pracowników w stałych dniach i godzinach, ponieważ wtedy szybko ich Państwo stracą. Proszę także zaoferować im możliwość okazjonalnego przepracowania kilku dni w pracy, którą naprawdę lubią, np. na festiwalu. Będąc elastycznym, zatrzymają Państwo swoich dodatkowych pracowników. Po drugie: proszę upewnić się, że praca dla Państwa również sprawia im przyjemność. W ten sposób, jako pracodawca, mogą Państwo zgromadzić wokół siebie dość lojalną grupę dobrze wyszkolonych dodatkowych pracowników. W ten sposób budują Państwo pulę faworytów, dzięki której mogą Państwo łatwo absorbować wahania poziomu zatrudnienia".