Mniej atrakcyjna opieka zdrowotna powoduje presję na wakaty

Liczba unikalnych ofert pracy (online) w sektorze opieki zdrowotnej, po spadku w drugim kwartale 2020 r. (-8%), powróciła do poziomu sprzed kryzysu koronawirusowego. W porównaniu z 2019 r. presja na wakaty wśród pracowników służby zdrowia jeszcze bardziej wzrosła, a każda osoba aktywnie poszukująca pracy ma do wyboru aż pięć ofert. W ubiegłym roku stosunek ten nadal wynosił 4:1.

Opieka mniej atrakcyjna

Odsetek "pracowników spoza sektora opieki", którzy uważają opiekę zdrowotną za atrakcyjny sektor do pracy, spadł o jedną piątą między 1. a 2. kwartałem 2020 roku. W związku z tym presja na wakaty nadal rosła w ciągu ostatniego roku, ale atrakcyjność sektora opieki zdrowotnej spadła. sektor opieki zdrowotnej gwałtownie spadła, częściowo z powodu kryzysu wywołanego koronawirusem.

Podobny trend obserwuje się wśród pracowników służby zdrowia. Dla 30% z nich rok 2018 był rokiem "Nieprzedłużenie wygasającej umowy" jako główny powód zmiany pracy. W 2019 r. głównymi powodami były "niezadowolenie" (35%) i "potrzeba nowych wyzwań" (20%). "W ubiegłym roku opieka zdrowotna znalazła się pod lupą. Na początku skupiano się na "naszych bohaterach w opiece", bezpieczeństwie pracy i ważnych zawodach. Następnie w szczególności w Izbie Niższej podkreślono duże obciążenie pracą, niedobór personelu oraz zagrożenia związane z wynagrodzeniami" - mówi Roders. "Podczas pierwszej fali lojalność była wysoka, a mobilność niska, ale częściowa awaria aprecjacja strukturalna i rosnące obciążenie pracą powodują spadek lojalności i wzrost mobilności, o czym świadczy liczba wakatów".

Duże niezadowolenie

Przy obecnych niedoborach często koncentrujemy się na rekrutacji, ale budowanie więzi jest co najmniej równie ważne. Wynagrodzenie i inne formy uznania są tutaj kluczowe. Istnieje wiele niezadowolenia wśród pracowników służby zdrowia w tym obszarze, co może wyjaśniać dla gwałtowny wzrost liczby osób samozatrudnionych". Po gwałtownym wzroście w 2019 r. (+11%), liczba zzp w sektorze opieki zdrowotnej również gwałtownie wzrosła w ubiegłym roku (+18%). Spośród wszystkich holenderskich pracowników służby zdrowia ponad 10 procent jest obecnie samozatrudnionych.

Pracownicy służby zdrowia niewidoczni online

Tylko 7% wszystkich pracowników służby zdrowia jest na tym obecnie aktywnie poszukuje pracy, w porównaniu do 12% holenderskiej siły roboczej. Prawie dwie trzecie pracowników służby zdrowia twierdzi, że w ciągu ostatniego roku nikt się do nich nie zgłosił, pomimo dużej presji na wakaty. dla nowej pracy i jest to godne uwagi. Sektor opieki zdrowotnej stoi w obliczu bardzo napiętego rynku pracy i powinien aktywnie poszukiwać do talentu, ale to nie jest prawie nie ma miejsca. Ważnym wyjaśnieniem tego stanu rzeczy wydaje się być ograniczona obecność pracowników służby zdrowia w Internecie. Na przykład tylko 16% z nich może zostać znalezionych online przez pośredników i/lub pracodawców, a tylko jedna czwarta pracowników służby zdrowia korzysta z LinkedIn podczas poszukiwania nowej pracy. Wśród holenderskiej populacji pracującej odsetki te wynoszą 19 i 31%.