Płaca minimalna od 1 lipca 2020 r.

4 lipca 2020 r.

Płaca minimalna ma zastosowanie do każdego pracownika w Holandii. Pracownicy w wieku od 21 lat otrzymują płacę minimalną dla dorosłych. Młodzi ludzie w wieku od 15 do 20 lat otrzymują płaca minimalna która odpowiada ich wiekowi. Płace te są niższe niż płaca minimalna dla dorosłych. Co sześć miesięcy kwoty płacy minimalnej nieznacznie rosną. Tak więc ponownie 1 lipca 2020 r.

Kogo dotyczy płaca minimalna?

Płaca minimalna stanowi minimalne wynagrodzenie, które pracodawcy w Holandii muszą wypłacać swoim pracownikom. Jest ona określona w Ustawa o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym (WML). Jako pracodawca muszą Państwo płacić co najmniej tę płacę minimalną zarówno stali pracownicy w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie tymczasowych umów o pracę. Płaca minimalna ma również zastosowanie do pracowników wakacyjnych, pracowników tymczasowych, pracowników na wezwanie, pracowników płatnych, pracowników domowych, pracowników elastycznych i pracowników posiadających zezwolenie na pracę.

Ponadto, jeśli jako klient współpracują Państwo z wykonawcami lub podwykonawcami, są Państwo, w ramach Ustawa o zwalczaniu fikcyjnych konstrukcji (WAS)Ponadto pracodawca ponosi odpowiedzialność, jeśli wykonawca nie wypłaci swoim pracownikom wynagrodzenia zbiorowego lub minimalnego. Musi również ustawowa płaca minimalna, która ma być wypłacana za praca na akord i praca dodatkowa. 

Nie muszą Państwo płacić płacy minimalnej osobom samozatrudnionym, stażystom i pracownikom pracującym i mieszkającym za granicą. 

Jaka będzie płaca minimalna od 1 lipca 2020 r.?

Wysokość płacy minimalnej zależy od wielu czynników: wieku, godzin pracy i liczby godzin pracy. Zawsze brane są pod uwagę kwoty brutto. Ile wynosi pracownik Pozostawienie pracownika z tą siatką zależy od jego osobistej sytuacji. Oprócz płacy minimalnej pracownik ma również prawo do dodatku urlopowego 8%.

Od 1 lipca 2020 r. pracownicy w wieku 21 lat i starsi będą uprawnieni do płacy minimalnej w wysokości:

• 1 680 € miesięcznie
• 387,70 € tygodniowo
• 77,54 € za dzień roboczy, jeśli uzgodniono inny czas trwania

Od 1 lipca 2020 r. pracownicy w wieku od 15 do 20 lat, pracujący przez cały tydzień roboczy, będą uprawnieni do minimalnej płacy dla młodzieży w wysokości:

• 20 lat 1 344 € miesięcznie
• 19 lat € 1,008 miesięcznie
• 18 lat 840 € miesięcznie
• 17 lat 663,60 € miesięcznie
• 16 lat 579,60 € miesięcznie
• 15 lat € 504 miesięcznie

Jeśli nie jest wykonywana pełna praca, wówczas proporcjonalna część z płaca minimalna. Zapewnienie co za Pełny tydzień pracy zależy od tego, co zwykle obowiązuje w sektorze, w którym działa Państwa firma i w ramach ewentualnych układów zbiorowych pracy. Zazwyczaj jest to 40, 38 lub 36 godzin. 

przykład
Weźmy na przykład Boba: ma 25 lat i pracuje 24 godziny tygodniowo. W firmie, w której pracuje, pełny tydzień pracy wynosi 36 godzin. Jeśli pracuje tylko 24 godziny tygodniowo, pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Przysługuje mu wówczas płaca minimalna brutto w wysokości 24/36 x 1 680 € = 1 120 € brutto miesięcznie.

Układ zbiorowy pracy (CAO)

Czy istnieje zbiorowy układ pracy (CLA) w firmy lub branży, w której Pan/Pani pracuje? Jeśli tak, Państwa pracodawca musi zapewnić CLA proszę przestrzegać. Zazwyczaj układy zbiorowe pracy są korzystniejsze niż przepisy prawa. Na przykład, często skutkuje to wyższą płacą niż uzgodniona płaca minimalna. W każdym razie układ zbiorowy pracy nigdy nie powinien zawierać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna.

Co jest brane pod uwagę przy ustalaniu płacy minimalnej?

Czy jako pracodawca płacą Państwo wystarczające wynagrodzenie?

• Wynagrodzenie (podstawowe): wynagrodzenie uzgodnione przez Pana/Panią w umowie o pracę?
• Rekompensata za pracę dodatkową i/lub w nadgodzinach?
• Wszystkie obowiązujące dodatki: za pracę zmianową, dostarczone wyniki lub nienormowany czas pracy?
• Stałe (tygodniowe lub miesięczne) z góry ustalone nagrody?
• Wskazówki, ewentualnie po zastosowaniu klucza dystrybucyjnego z innymi pracownikami?
• Suma wszystkich tych kwot nigdy nie powinna być niższa niż ustawowa płaca minimalna. Tutaj pracownik jest uprawniony.

Dochód, który nie wlicza się do płacy minimalnej

• Pieniądze na wakacje
• specjalne korzyści, takie jak świadczenie, które pracownik otrzymuje od czasu do czasu za obroty, które osiągnął
• dodatki na wydatki, które Państwa pracownik musi ponieść w związku z pracą (odzież, podróże służbowe, dodatek na lunch itp.).
• podział zysków
• świadczenia, na które Pan/Pani wpłaca składki, takie jak programy emerytalne i oszczędnościowe
• świadczenia na koniec roku

Pracownik otrzymuje ten dochód oprócz swojej płacy minimalnej.

Włączenie pracowników tymczasowych i samozatrudnionych do wsparcia back-office

Przy Payoffice wsparcie back office Jesteśmy zawsze na bieżąco z najnowszymi przepisami i regulacjami. W naszym zaplecze Państwa pracownicy tymczasowi są w dobrych rękach. Nasza w pełni skomputeryzowana administracja umożliwia nam również, na przykład, wdrażanie podwyżek płacy minimalnej w sposób terminowy i dokładny. Żadnych ręcznych obliczeń i męczącej administracji dla Państwa jako właścicieli firm. Dzięki temu mają Państwo więcej czasu na swoje podstawowe działania i robimy tam, gdzie jesteśmy dobrzy w: prowadzeniu Państwa administracji personalnej.

Pomieścić pracowników tymczasowych i innych pracowników elastycznych w administracja back office jako administracja Payoffice B.V. oferuje Państwu wiele zalet.

Chcą Państwo dowiedzieć się więcej? Proszę do nas zadzwonić 040 3038500 lub proszę wysłać e-mail info@payoffice.nl.

Z kwot wymienionych w niniejszym artykule nie można wywodzić żadnych praw.