Nowa praca dla studentów i innych osób pracujących na boku

30 maja 2020 r.

Wielu studentów i osób z dodatkowymi zajęciami, które straciły pracę w wyniku kryzysu koronawirusowego, ponownie znalazło nową pracę. W połowie kwietnia 2020 r. było wiele osób poszukujących pracy i wiele osób zmieniło pracę, głównie z powodu kryzysu koronawirusa. Do połowy maja odsetek osób poszukujących innej pracy znacznie spadł. Osoby, które teraz szukają pracy mieć pracęnie przeprowadzają się. Tylko 6,6% osób zatrudnionych i 4,5% osób zatrudnionych w kategorii powyżej 45 roku życia nadal szuka innej lub nowej pracy w połowie maja.

Źródło: Intelligence Group

Nowa praca po 10 tygodniach

Za nami już około 10 tygodni kryzys. Wśród osób poszukujących pracy znaleźli się początek Kryzys dotknął wielu studentów, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin i młodych ludzi poniżej 30 roku życia, z których większość znalazła nową pracę po 10 tygodniach. Niektórzy pozostali na starych stanowiskach i pracowali powrót do starego numeru godzin sprzed kryzysu. Inni mają nową pracę w firmie, w której ze względu na kryzys był większy popyt na pracowników, np. w centrach dystrybucyjnych, punktach sprzedaży detalicznej, supermarketach, usługach dostawy do domu itp.

Pieniądze mają znaczenie dla młodych ludzi pracujących na boku

Ukierunkowana rekrutacja jest ważna przy zatrudnianiu młodych talentów. Szczególnie w supermarketach i innych małych i średnich przedsiębiorstwach zbliża się niedobór pracowników. Jak przyciągnąć młodych ludzi i sprawić, by zostali?
Z badań wydaje się, że dla Dla młodych ludzi pieniądze są głównym motywem. Dzięki nim mogą kupować ubrania, gadżety i wakacje. Oto 5 głównych powodów, dla których młodzi ludzie chcą zarobić dodatkowe pieniądze.

Pieniądze, doświadczenie zawodowe i towarzyskość

W tekście oferty pracy, a następnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, proszę wspomnieć o zaletach i powiedzieć, w ramach jakich kompetencji pracownik może zdobyć doświadczenie w firmie. To działa motywująco młodzi ludzie.
Nie ma dużej różnicy między chłopcami i dziewczętami, jeśli chodzi o wybór pracy dodatkowej. Jednakże, my u chłopców częściej przeciwko zatrudnianiu ich przez rodziców. Występuje również że chcą pracować, ponieważ ich znajomi również mają pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wśród dziewcząt widzimy raczej, że wybierają pracę poboczną, ponieważ naprawdę lubią ją wykonywać.
Młodzi ludzie w wieku około 20 lat uważają, że towarzyskość i uznanie są ważne w pracy dodatkowej. Wraz z wiekiem coraz bardziej liczy się doświadczenie zawodowe i budowanie CV. Młodzi ludzie w wieku 23 lat i starsi są głównie nastawieni na karierę. Towarzyskość odgrywa dla nich mniej ważną rolę.

Jak stać się atrakcyjnym pracodawcą?

Chcą Państwo dowiedzieć się więcej o dużej grupie młodych ludzi poszukujących pracy dodatkowej? Proszę również sprawdzić pulpit nawigacyjny grup docelowychMądrzejsza rekrutacja dzięki danym'. Jak stać się atrakcyjnym pracodawcą? Dane dotyczące grupy docelowej opierają się na Badania zachowań na rynku pracy Intelligence Group i jest przeprowadzana raz na kwartał.

Zlecają Państwo outsourcing elastycznej puli młodych ludzi do agencji pracy tymczasowej.

Czy są Państwo przedsiębiorcami w sektorze rekreacji, rolnictwa, hotelarstwa lub MŚP? Jeśli tak, być może mają Państwo do czynienia z pracownikami elastycznymi i pracowników tymczasowych. Rozbudowana administracja tej grupy to często dużo pracy. Pracy, na którą często nie mają Państwo czasu. Proszę rozważyć nie raz niezawodne wsparcie back-office Payoffice B.V.

Możemy zapewnić godziny pracy, listę płac i lista płac przeprowadzić dla Państwa. Możemy rekrutować i selekcjonować Państwa pracowników oraz przeprowadzać Cyfrowe zarządzanie umowami od. Nie musi się Pan o nich martwić, ale trzyma Pan stery w swoich rękach. To Państwo określają warunki i godziny ich pracy. Proszę sprawdzić pakiet usług które Payoffice może Państwu zapewnić.

Czy chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat zakwaterowania pracowników tymczasowych i elastycznych w wsparcie back office dla Payoffice? Proszę do nas zadzwonić 040 30 38 500 lub proszę wysłać e-mail info@payoffice.nl. Z przyjemnością poinformujemy Państwa o możliwościach bez żadnych zobowiązań.

Po zapoznaniu się z informacjami na naszej stronie wolałby Pan natychmiast proszę poprosić o wycenę? Mogą Państwo.