Aby związać koniec z końcem, pracownicy tymczasowi często potrzebują więcej niż jednej pracy

24 kwietnia 2020 r.

Badania przeprowadzone przez związek CNV pokazują, że pracownicy tymczasowi często potrzebują więcej niż jednej pracy, aby związać koniec z końcem. Często łączy się kilka zleceń z klientami. W ten sposób pracownik tymczasowy zapewnia sobie wystarczający dochód, aby związać koniec z końcem.

Różnica między elastycznym a stałym zatrudnieniem

Ankieta została przeprowadzona wśród 600 pracowników tymczasowych. Spośród nich 60% wskazało, że częściowo z tego powodu woleliby stałą pracę. Ponadto 25% ankietowanych pracowników tymczasowych wskazało, że często muszą być dostępni w pełnym wymiarze godzin dla pracodawcy, podczas gdy są zatrudnieni tylko w niepełnym wymiarze godzin.

Prezes CNV Arend van Wijngaarden nazywa te dane niepokojącymi. Wielu pracowników tymczasowych wykonuje taką samą pracę i ma takie samo wykształcenie jak osoby zatrudnione na stałe. Dla tych pracowników tymczasowych często nie ma perspektywy stałego zatrudnienia. Oznacza to, że nadal istnieje duża nierówność, a tym samym przepaść między pracownicy tymczasowi i pracownicy zatrudnieni na stałe usługa.

Nowy układ zbiorowy dla wszystkich pracowników tymczasowych

Od 31 grudnia 2019 r. wszyscy pracownicy tymczasowi będą objęci nowy CLA. Dzięki temu wszyscy będą mieli takie same warunki pracy, lepszy status prawny, większe bezpieczeństwo zatrudnienia i doradztwo, aby utrzymać stałe zatrudnienie. Związki zawodowe FNV, CNV Vakmensen, De Unie i LBV uzgodniły to z ABU i NBBU. Te dwie ostatnie to dwie główne organizacje branżowe zajmujące się pracą tymczasową.

CNV wzywa do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników tymczasowych

Według CNV wydaje się jednak, że pracodawcy od dawna wykazują pracę tymczasową już nie postrzegają jako odciążenie w przypadku szczytów i zastępstwo w przypadku choroby. Pracownicy tymczasowi są coraz częściej wykorzystywani strukturalnie w codziennej rutynie spraw w ramach w firmie, podczas gdy nie mają oni takich samych warunków pracy jak koledzy zatrudnieni na stałe. CNV opowiada się zatem za dla większego bezpieczeństwa pracowników tymczasowych w odniesieniu do w tym ciągłość wypłaty zasiłku chorobowego i ochrona przed zwolnieniem.

Korzyści dla Państwa pracowników tymczasowych na zapleczu budowy

W Payoffice zdajemy sobie sprawę, że pracownicy tymczasowi często znajdują się w nieco trudniejszej sytuacji. rynek pracy. Staramy się to jak najbardziej zminimalizować. Czy wprowadzają Państwo swoich pracowników tymczasowych do zaplecze Dzięki wsparciu technicznemu, takiemu jak to oferowane przez Payoffice, mogą być Państwo pewni, że zapewnimy Państwa pracownikom tymczasowym optymalne wskazówki dotyczące pracy i dochodów. Na przykład, organizujemy dodatkową pracę dla Państwa pracowników tymczasowych, jeśli mogą ich Państwo zatrudnić tylko w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu mogą Państwo dla części W tygodniu mają Państwo do dyspozycji pracowników tymczasowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a my uzupełniamy brakujące godziny u innego klienta. W ten sposób pracownik tymczasowy może zarobić wystarczająco dużo i zapewnić sobie dobre życie. Dzięki temu są Państwo zadowoleni pracowników tymczasowych, którzy chętnie pracują dla jak zacząć.

Formuła Payoffice

W naszym wsparcie back office Możemy również zdjąć z Państwa wiele obowiązków. Z prawnego punktu widzenia pracownicy tymczasowi należą do naszych usług, ale to Państwo zachowują nad nimi kontrolę. My zajmujemy się godzinami pracy, listą płac i lista płac. Możemy przejąć od Państwa rekrutację i selekcję, a także zarządzanie umowami. Wsparcie back office, takie jak Payoffice, ma wiele zalet. Outsourcing całej administracji związanej z pracownikami tymczasowymi pozwoli Państwu zaoszczędzić wiele czasu i wysiłku. Czasu, który mogą Państwo lepiej spożytkować. Dodatkową zaletą jest to, że wsparcie back office Payoffice obejmuje również bardzo przystępna cena jest. Nie znajdą Państwo nic tańszego.

Również chcą Państwo poznać formułę Payoffice? Proszę się z nami skontaktować, z przyjemnością opowiemy Państwu więcej o naszych usługach podczas niezobowiązującej rozmowy.

Telefon: 040 – 30 38 500
E-mail: info@payoffice.nl

.