Niepewność w branży flex

Branża flex mocno ucierpiała w wyniku kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa, ale może również szybko się odbudować, gdy gospodarka się ożywi. W 2021 roku sektor wykaże silne ożywienie po gwałtownym spadku wolumenu w 2020 roku, przy wzroście wolumenu o około 10% w 2021 roku. Rzeczywiście, poprzednie kryzysy pokazały, że wiele firm woli najpierw zatrudnić elastycznych pracowników w przypadku wzrostu, niż od razu zatrudniać stałych pracowników.

Silny spadek liczby godzin pracy w drugim kwartale

Spadek wolumenu w branży flex rozpoczął się pod koniec 2019 roku. Początkowo liczba godzin pracy zmniejszyła się ze względu na napiętą sytuację na rynku. rynek pracyco utrudnia znalezienie odpowiednich pracowników. W drugim kwartale 2020 r. liczba godzin pracy tymczasowej, w porównaniu z tym samym okresem rok wcześniej, spadła o 22% ze względu na wprowadzony w marcu lockdown. Oczekuje się, że w trzecim i czwartym kwartale 2020 r. spadek będzie mniejszy, ale nadal znaczący.

Liczba pracowników elastycznych spada o 200 000

Liczba pracowników zatrudnionych na elastycznych warunkach, w tym pracowników tymczasowych i dyżurnych, gwałtownie spadła w 2020 roku. W trzecim kwartale było ich 1,7 miliona pracowników z elastyczny kontrakt, o 200 000 mniej w porównaniu z końcem 2019 roku. Nawiasem mówiąc, spadek ten wynika nie tylko z kryzysu wywołanego koronawirusem, ale także częściowo z napiętej sytuacji na rynku pracy pod koniec 2019 r., w wyniku której więcej osób otrzymało umowy na czas nieokreślony.

Pracownicy elastyczni są zwalniani jako pierwsi

Jak pokazuje również kryzys związany z pandemią koronawirusa, to właśnie elastyczna siła robocza jest szczególnie ważna w czasach kryzysu gospodarczego. kryzys jako pierwszy. Wcześniej badania Już wcześniej wykazano, że pracownicy tymczasowi, obok osób samozatrudnionych, stanowią główną poduszkę amortyzującą wstrząsy gospodarcze. Co więcej, stosunkowo wielu pracowników tymczasowych jest zatrudnionych w sektorach, które mocno ucierpiały w wyniku kryzysu związanego z pandemią koronawirusa, takich jak hotelarstwo, lotnictwo i handel detaliczny artykułami nieżywnościowymi

Rynek pracy mniej napięty

Podczas gdy sektor nadal zmagał się z napiętą sytuacją na rynku pracy w 2019 r. i na początku 2020 r., w 2020 r. kryzys związany z pandemią koronawirusa szybkie tempo zmniejszyła się. Na przykład, przy 1,1 bezrobotnego na jedno wolne miejsce pracy, pod koniec 2019 r. było prawie tyle samo wolnych miejsc pracy, co bezrobotnych. To sprawiło, że agencje zatrudnienia mają trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby odpowiednich pracowników tymczasowych do znalezienia. Tymczasem wybór jest znacznie szerszy - w trzecim kwartale na każde wolne miejsce pracy przypadały prawie 2 osoby bezrobotne. Przy rosnącym bezrobociu, napięcie na rynku pracy ma ulec dalszemu zmniejszeniu w 2021 roku.

Niższy spadek przychodów dzięki wyższym stawkom

Podobnie jak wolumen, sprzedaż w branża kadrowa w 2020 r., choć w mniejszym stopniu. Wynika to z faktu, że naliczono wyższe stawki ze względu na wprowadzenia ustawy o rynku pracy in Balance (WAB) od 1 stycznia 2020 r. Ustawa ma na celu uczynienie umów na czas nieokreślony mniej stałymi, a umów elastycznych mniej elastycznymi. Ustawa sprawiła, że wszystkie elastyczne formy zatrudnienia stały się droższe. W związku z tym koszty wzrosły dla pracownika tymczasowego średnio o 5%. Płatności były również droższe dla firm, a zatem mniej atrakcyjne. Zgodnie z WAB, płatnik jest uprawniony do takich samych warunków zatrudnienia, jak pracownik. pracownik który jest bezpośrednio zatrudniony przez firmę. W związku z tym kilka firm płacowych przeszło na model agencyjny.

Elastyczność ma swoją cenę

Elastyczna powłoka pracowników jest w czasie koronawirusa dla dla wielu firm okazała się zbawieniem. Potrzeba elastycznej powłoki pozostanie również w przyszłości, według Z ankiety biznesowej przeprowadzonej przez CBS. Jedna na siedem firm twierdzi, że chce zbudować bardziej elastyczną siłę roboczą z powodu kryzysu związanego z pandemią koronawirusa. Sprawia to, że firmy są bardziej zwinne, umożliwiając im szybsze zwiększanie i zmniejszanie liczby pracowników w razie potrzeby, zwiększając tym samym szanse na przetrwanie. Pytanie tylko, czy i w jakim stopniu firmy są skłonne zapłacić wyższą cenę za większą elastyczność.

Ciemne chmury nad branżą flex....

Oprócz kryzysu koronowego i WAB branża ma pełne ręce roboty z szereg innych wyzwań. Na przykład, model przychodów jest pod presją konkurencji ze strony pracownicy samozatrudnieni i platform internetowych, dochodzi do nadużyć w zakresie zakwaterowania pracowników migrujących i nadmiernej elastyczności.

...ale także zdecydowanie możliwości

Z drugiej strony, istnieje również wiele możliwości dla branży flex. Jak wspomniano wcześniej, zapotrzebowanie na elastyczną powłokę będzie nadal istnieć w przyszłości. Ponadto koronawirus powoduje, że niektóre prace ulegają zmianie, a nawet całkowicie zanikają, co sprawia, że przekwalifikowanie i doradztwo zawodowe dla pracowników elastycznych staje się coraz ważniejsze, na przykład dla organizacji pracy tymczasowej.

Nowe regulacje dotyczące rynku pracy

W 2021 r. mogą pojawić się nowe i bardziej rygorystyczne przepisy mające na celu lepszą ochronę pracowników elastycznych i stworzenie bardziej wyrównanych szans na rynku pracy. Oczekuje się, że będą one częściowo oparte na zaleceniach komisji Borstlap z początku 2020 roku. Nie wszystkie zalecenia są równie pozytywne dla branży flex. Na przykład proponuje się ograniczenie klauzuli agencyjnej do 26 tygodni zamiast obecnych 78 tygodni. Ma to na celu wykorzystanie pracy agencyjnej tylko w przypadku choroby i szczytu, a nie w przypadku pracy strukturalnej. 

Niepewność w sektorze

Krótko mówiąc, branża flex wkracza w niepewny okres. Chociaż oczekuje się, że sektor wykaże silne ożywienie w 2021 r., ze względu na wszystkie wydarzenia i związaną z nimi niepewność, do końca 2021 r. branża flex nie wróci jeszcze do poziomu sprzed koronawirusa z końca 2019 r.

Ten artykuł został opublikowany na ing.co.uk