Co zrobić, jeśli pracownik stanie się niezdolny do pracy?

Niepełnosprawność i wsparcie zaplecza

Jeśli pracownik staje się niezdolny do pracy, ważne jest, aby wiedzieć, jakie obowiązki mają wówczas zastosowanie. Zarówno dla pracodawcy, pracownika, jak i dla nas jako Państwa back office. Co dokładnie uzgodniono w sprawie niepełnosprawności w świecie wsparcia back office? Co z ciągłością płatności? Jakie są zasady podczas nieobecności? Jakie działania powinien podjąć pracownik a pracodawcą w ramach procesu reintegracji? Proszę przeczytać w ten blog więcej informacji na temat niepełnosprawności.

Kiedy ktoś jest niezdolny do pracy?

Pracownik jest ubezwłasnowolniony jeśli nie może już wykonywać swojej pracy z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej. Czy pracownik został uznany za niezdolnego do pracy? Wówczas po zgłoszeniu choroby ma on prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej 70% swojego wynagrodzenia przez 2 lata. Po upływie tych 2 lat, ale pracownik nadal nie w pracy? Jeśli tak, trafia on do ustawy o pracy i dochodach zgodnie ze zdolnością do pracy (WIA) (dawniej WAO). Na podstawie tej ustawy dany pracownik może otrzymać świadczenia. Kwota zależy od stopnia niepełnosprawności i poprzedniego wynagrodzenia.

Jakie obowiązki mają zastosowanie?

Payoffice B.V. odpowiada za ciągłość wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby/niezdolności do pracy. Jako przedsiębiorca nie ponoszą więc Państwo żadnych kosztów dla pracownika niezdolnego do pracy. Ponadto musimy przestrzegać obowiązków wynikających z Wet Verbetering Poortwachter. Celem tej ustawy jest zmniejszenie absencji i ograniczenie napływu do WIA. Zarówno pracodawca, pracownik, jak i Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy muszą przestrzegać szczegółowych zasad wynikających z tej ustawy podczas nieobecności w pracy. Proszę pomyśleć o wykonywaniu czynności w określonych godzinach. Czy jest na przykład jasne, że pracodawca nie podjął wystarczających wysiłków w procesie reintegracji? Wówczas może być zobowiązany do dłuższego wypłacania wynagrodzenia.

Inne korzyści ze wsparcia back office

Dla przedsiębiorcy bardzo rozsądne jest zachowanie zaplecze zlecić na zewnątrz. W końcu muszą Państwo brak kosztów do poniesienia przy chorego/niezdolnego do pracy pracownika. Oczekuje się od Państwa jedynie pewnych działań w procesie reintegracji. Są one dla Państwa jasne. W ten sposób unikną Państwo ryzyka podjęcia niepełnych działań lub zbyt małego wysiłku.

Chcielibyśmy zwrócić uwagę na jeszcze więcej zalet outsourcingu Państwa zaplecza biurowego:

• Korzystają Państwo z naszej gwarancji lepszej ceny
• Nie otrzymają Państwo faktur, jeśli praca nie została wykonana
• Zawsze zachowują Państwo kontrolę i wgląd w swoją administrację
• Są Państwo zwolnieni z obciążeń administracyjnych, presji czasu i stresu
• Zachowają Państwo więcej czasu i energii na swoją podstawową działalność
• Potrzebują Państwo więcej informacji na temat niepełnosprawności?

Czy jeden z Państwa pracowników stał się ostatnio niezdolny do pracy? Czy chcieliby Państwo uzyskać więcej informacji na temat obowiązków podczas procesu reintegracji? Proszę skontaktować się ze specjalistami z Payoffice B.V.. Mogą się Państwo z nami skontaktować pod numerem telefonu 040 - 30 38 500. Proszę wybrać nasz wsparcie back officeabyśmy mogli powiedzieć Państwu więcej o tym, co robimy w zakresie niepełnosprawności.