Proszę być czujnym dzięki elastycznej umowie

30 kwietnia 2020 r.

Na dzisiejszym rynku pracy liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony wciąż spada. Jest coraz więcej pracowników elastycznych, co ma swoje zalety i wady. Holandia jest dość wyjątkowa, jeśli chodzi o wzrost liczby umów elastycznych. Jeden na czterech pracowników ma umowę typu flex. Pod pojęciem umów elastycznych rozumiemy pracowników na wezwanie, pracowników tymczasowych, osoby samozatrudnione i pracowników z umowami tymczasowymi.

Elastyczne zasoby ludzkie

Holenderski model biznesowy zmienił się w ostatnich dziesięcioleciach. Pracodawcy rzadziej zawierają umowy na czas nieokreślony. Przedsiębiorcy z sektora budowlanego, na przykład, mogą korzystać z pracowników elastycznych, aby łatwiej reagować na projekty i rozmieszczać pracowników tam, gdzie są potrzebni. W branży turystycznej i rekreacyjnej ludzie coraz częściej mają do czynienia z godzinami szczytu. Małe firmy rozpoczynające działalność są również mniej narażone na ryzyko na praca z elastycznymi pracownikami.

Zbliża się niebezpieczeństwo prawne

Jednakże pracodawcy często narażeni są na ryzyko prawne przy zawieraniu umów tymczasowych. Szczególnie MŚP muszą zachować czujność. Często brakuje im dobrze wyposażonego działu zasobów ludzkich (HR), który aktywnie monitorowałby siłę roboczą. W złudzeniu pracownicy zatrudnieni na umowach 0-godzinnych są często wdrażani na hali produkcyjnej. Jeśli jednak oddelegowują Państwo takiego pracownika strukturalnie w ciągu roku, powinni Państwo zaoferować mu umowę o pracę na podstawie średniej liczby godzin przepracowanych miesięcznie w poprzednim roku.

Innym przykładem jest pracownik, który miał już 3 tymczasowe kontakty w ciągu 3 lat. Czy chcą Państwo proszę nadal z nich korzystać pracownika, muszą Państwo zaoferować mu umowę na czas nieokreślony. A czy Państwa pracownik podczas drugiej lub kolejnej umowy trwającej dłużej niż 3 lata po prostu kontynuuje u Państwa pracę? Wówczas automatycznie otrzyma on umowę na czas nieokreślony. 

Bycie dobrym pracodawcą

W dzisiejszych czasach coraz ważniejsza jest również retencja pracowników. Niezależnie od tego, czy są to stałych pracowników lub pracowników tymczasowych. Na rynku pracy, na którym brakuje siły roboczej, chcą Państwo nie dlatego, że ma Pan dobrych pracowników zostawiając Pana dla pracy w innym miejscu. Po raz kolejny nadszedł więc czas na dobre praktyki zatrudnienia. Proszę nie dawać pracownikom (zbyt) małych kontraktów za każdym razem; powoduje to dużą niepewność. Wiąże to również pracowników z Państwa firmą mniej emocjonalnie. Proszę oferować i wynagradzać dla pracowników tymczasowych również możliwości szkoleniowe. Proszę je również rozważyć na stronie dystrybucja Świąteczne upominki i premie na koniec roku.

Wsparcie back office oferuje pomoc w zakresie dobrych praktyk zatrudnienia

Czy lubią Państwo pracować z elastycznymi pracownikami, ponieważ tego wymaga Państwa firma? W takim razie dlaczego nie zadzwonić do wsparcie back office Payoffice B.V. w. Możemy zaoferować Państwa pracownikom tymczasowym, w Państwa imieniu, dobre praktyki zatrudnienia. Piękno tego rozwiązania polega na tym, że zachowują Państwo pełną kontrolę, ale nie muszą się o to martwić. Znamy wszystkie przepisy i regulacje, dzięki czemu mogą Państwo żadnych niespodzianek zawieranie i przedłużanie umów (tymczasowych). Ponadto nasz dział HR jest Państwa punktem kontaktowym, jeśli chodzi o pracowników tymczasowych.

Pracujemy z zaawansowanym i dla nasza dostosowana do potrzeb platforma ICT, która zapewnia optymalne wsparcie zarówno nam, jak i Państwu oraz Państwa pracownikom tymczasowym. Dzięki temu nasze usługi są bardzo przystępne cenowo. Dlatego też oferujemy Państwu gwarancja najlepszej ceny. Nigdzie nie znajdą Państwo wyższej jakości zaplecze wsparcie podobne do Payoffice, w niższej cenie.

W agencji pracy tymczasowej Payoffice z przyjemnością opowiemy Państwu więcej na temat korzyści naszych usług. Prosimy skontaktować się z nami bez żadnych zobowiązań. Mogą to Państwo zrobić telefonicznie (w godzinach pracy biura): 040 3038500 lub pocztą elektroniczną: info@payoffice.nl