Zmiany w układzie zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych

Zgodnie z obecnymi planami, około 1 stycznia 2022 r. nastąpi kilka zmian w układzie zbiorowym ABU i NBBU.

Faza A/1-2

Czas ten został skrócony z 78 do 52 tygodni, przy czym rok 2022 jest rokiem przejściowym. Umowy zawarte w 2021 roku nadal podlegają staremu systemowi do 31 grudnia 2022 roku. Umowy rozpoczynające się od 3 stycznia 2022 r. podlegają nowemu systemowi.

Faza B/3

Etap B/3 skraca się z 4 do 3 lat. Opinia SER zakłada fazy B/3 trwającej 2 lata. Strony nadal omawiają tę kwestię.
Rok 2022 będzie rokiem przejściowym. Umowy fazy B/3 zawarte w 2021 r. zachowają 4-letni okres obowiązywania. Umowy fazy B/3 rozpoczynające się 3 stycznia 2022 r. będą objęte nowym 3-letnim okresem obowiązywania.
W fazie B/3, tak jak obecnie, można zawrzeć maksymalnie sześć umów.
Wyjątek dotyczy umów fazy B/3 zawartych w 2021 r. z okresem obowiązywania wykraczającym poza 1 stycznia 2023 r., ponieważ będą one nadal podlegać obecnemu 4-letniemu okresowi obowiązywania fazy B/3 dla tej umowy. zastosowanie.

Wynagrodzenie odbiorcy

Wynagrodzenie najemcy zostanie w przyszłości rozszerzone o kilka elementów. Ze skutkiem od 2022 r. będzie to w przypadku płatności ryczałtowe i dodatki za pracę w domu.

Korzyści jednorazowe

Obecnie nadal obowiązuje zasada, że jednorazowa wypłata jest obowiązkowo przyznawana tylko pracownikom tymczasowym zatrudnionym w sektorze budownictwa i infrastruktury.układ zbiorowy pracy. Od 2022 r. dla wszystkich pracowników tymczasowych. Jednorazowe korzyści, na przykład, często są Kiedy bowiem, z pewnym opóźnieniem, nowy Układ zbiorowy jest zawarty. Wówczas regularnie widzą Państwo, że upływający okres, w którym nie było podwyżki płac, jest rekompensowany jednorazową wypłatą. "Dodatek opiekuńczy" w związku z kryzysem wywołanym koronawirusem również wchodzi w zakres "płatności jednorazowych". Trzynasty miesiąc i premia (na koniec roku) nie wchodzą w zakres płatności jednorazowych. Jednorazowe świadczenia mogą prowadzić do nieprzyjemnych dyskusji z klientami w różnych sytuacjach. Przykład tego można przeczytać we wspomnianym wcześniej artykule na temat płatności jednorazowych w branży budowlanej.

Dodatki za pracę w domu

Jak Najemca otrzymuje dodatek za pracę z domuPracownicy tymczasowi są również uprawnieni do tego dodatku.

Pracownicy migrujący

Główną zmianą jest to, że migrant zarobkowy przybywający do Holandii po raz pierwszy będzie uprawniony do WML w pełnym wymiarze godzin przez pierwsze dwa miesiące, niezależnie od tego, czy istnieje jakakolwiek praca. nie w pełnym wymiarze godzin jest opracowywany. Wyjątkiem mogą być projekty krótkoterminowe, ale wtedy istnieją specjalne wymagania dotyczące zawierania umów. Mówi się również o unikaniu narastania długów przed rozpoczęciem pracy oraz o rozsądnym okresie wynoszącym prawdopodobnie cztery tygodnie, który migrant powinien otrzymać na opuszczenie zakwaterowania po zakończeniu zatrudnienia.

Niewygodna pogoda

Od 1 października 2021 r. do CAO dla pracowników tymczasowych zostanie włączone rozporządzenie dotyczące niewykonalnej pogody. Położy to kres sytuacji powstałej po "Program niewykonalna pogoda" zostało stworzone. Do rozporządzenia w sprawie niepogody zostanie dołączonych kilka warunków, ponieważ zostanie ono włączone do układu zbiorowego pracowników tymczasowych.

Zrównoważona zdolność do zatrudnienia

Planowane są dodatkowe inwestycje w innowacyjne projekty rynku pracy. W ostatnich latach premia SFU wahała się między 0,5% a (maksymalnie) 0,2%. z wynagrodzenie. Zakłada się, że premia ta będzie odtąd wynosić 0,2%.

Emerytura StiPP

Zmiany od 1 stycznia 2022 r. dotyczą okresu referencyjnego i zarobków emerytalnych.

Okres odniesienia

Okres oczekiwania wynoszący 26 przepracowanych tygodni zostaje skrócony do ośmiu przepracowanych tygodni.

Podstawa

Od 2022 r. podstawą StiPP będzie wynagrodzenie brutto. Wyjątkiem jest fiskalne dodanie samochodu leasingowego i wymiana warunków zatrudnienia, tzw. wymiana ET. Tak jak obecnie, składka emerytalna będzie musiała być odprowadzana od wynagrodzenia przed wymianą ET.

Ważną zmianą w nowej podstawie jest to, że od teraz składki emerytalne będą musiały być odprowadzane od wynagrodzenia za nadgodziny (ponieważ jest to również wynagrodzenie SS), a także od dodatkowej części wynagrodzenia za nieregularne godziny i zmiany. Do tej pory od tej części wynagrodzenia nie była odprowadzana składka emerytalna.

Nadwyżka składki emerytalnej nad rezerwami

Agencje pracy tymczasowej mają obecnie możliwość wyboru między odprowadzaniem składki emerytalnej od rezerw przy naliczaniu lub przy wypłacaniu rezerw. Wydaje się oczywiste, że w nowej sytuacji ta opcja wyboru zostanie zniesiona, a podstawą będzie zawsze wypłacane wynagrodzenie brutto. Zaletą tego rozwiązania jest to, że sprawdzenie prawidłowej podstawy stanie się znacznie bardziej przejrzyste. Pytanie brzmi co się wydarzy dla agencje zatrudnienia, które obecnie płacą składki emerytalne, gdy zostaną utworzone rezerwy. Jeśli istnieją nie zostaną wprowadzone żadne środki przejściowe, wówczas stanie się to kosztowną działalnością dla tych agencji zatrudnienia.. Już teraz płacą składkę emerytalną z tytułu naliczenia rezerw w 2021 r., a następnie będą musieli zapłacić kolejną składkę, gdy te same rezerwy zostaną wypłacone w 2022 roku. Miejmy nadzieję, że StiPP dokładnie to przemyśli i znajdzie odpowiednie rozwiązanie.

Jak złożyć wniosek?

Oprócz tych zmian, od 1 stycznia 2022 r. bez wątpienia czekają Państwa jeszcze inne zmiany. Czy są Państwo ciekawi, jak mądrze i prawidłowo wdrożyć te zmiany? Proszę się nie krępować kontakt z nami.