Менш приваблива медицина створює тиск на вакансії

Кількість унікальних (онлайн) вакансій у сфері охорони здоров'я після падіння у другому кварталі 2020 року (-8%) повернулася до рівня до коронакризи. У порівнянні з 2019 роком, тиск на вакансії серед медичних працівників ще більше зріс, і кожен активний пошукач має можливість вибору з п'яти вакансій. Минулого року це співвідношення все ще становило 4:1.

Догляд менш привабливий

Відсоток "неспеціалістів", які вважають охорону здоров'я привабливим сектором для роботи, знизився на п'яту частину між 1 і 2 кварталами 2020 року. Таким чином, тиск на вакансії продовжував зростати протягом останнього року, але привабливість сфери охорони здоров'я сектор охорони здоров'я різко знизився, частково через коронарну кризу.

Подібна тенденція спостерігається і серед медичних працівників. Для 30% з них у 2018 році "Неможливість продовжити контракт, термін якого закінчується" - основна причина зміни роботи. У 2019 році основними причинами були "незадоволеність" (35%) та "потреба в новому виклику" (20%). "Охорона здоров'я протягом останнього року була під збільшувальним склом. Спочатку увага була зосереджена на "наших героях на лікуванні", гарантії зайнятості та життєво важливих професіях. Потім, особливо в нижній палаті парламенту, звернули увагу на велике робоче навантаження, нестачу кадрів і ризики, пов'язані з оплатою праці", - говорить Родерс. "Під час першої хвилі лояльність була високою, а мобільність низькою, але частковий збій у роботі Структурні зміни та збільшення робочого навантаження призводять до зниження лояльності та підвищення мобільності, про що свідчить кількість вакансій".

Багато незадоволених

В умовах дефіциту кадрів основна увага часто приділяється рекрутингу, але згуртування колективу є щонайменше важливим. Зарплата та інші форми винагороди мають тут вирішальне значення. Серед медичних працівників існує багато незадоволення в цій сфері, що можна пояснити наступними причинами за різке зростання кількості самозайнятих працівників". Після різкого зростання в 2019 році (+11%) кількість zzp'ів у секторі охорони здоров'я також різко зросла минулого року (+18%). З усіх голландських медичних працівників понад 10 відсотків зараз є самозайнятими.

Медичні працівники невидимі в Інтернеті

Тільки 7% всіх медичних працівників знаходиться на цьому наразі активно шукають роботу, порівняно з 121% голландської робочої сили. Майже дві третини медичних працівників кажуть, що до них не зверталися за останній рік, незважаючи на високий тиск вакансій на нову роботу і це чудово. Сектор охорони здоров'я стикається з дуже напруженим ринком праці і повинен активно шукати до таланту, але це не навряд чи це так. Важливим поясненням цього є обмежена присутність медичних працівників в Інтернеті. Наприклад, лише 16% з них можна знайти онлайн через посередників та/або роботодавців, і лише чверть медичних працівників використовують LinkedIn під час пошуку нової роботи. Серед працюючого населення Нідерландів ці відсотки становлять 19 і 31%.