Невизначеність охоплює флекс-індустрію

Гнучка промисловість сильно постраждала від коронакризи, але також може швидко відновитися, як тільки економіка відновиться. У 2021 році сектор продемонструє сильне відновлення після різкого падіння обсягів у 2020 році, а обсяг збільшиться приблизно на 101ТП3Т у 2021 році. Дійсно, попередні кризи показали, що багато компаній вважають за краще спочатку найняти гнучкий персонал на випадок зростання, а не наймати постійний персонал одразу.

Сильне скорочення робочого часу в другому кварталі

Падіння обсягів у флекс-індустрії розпочалося наприкінці 2019 року. Спочатку зменшилася кількість робочих годин через напруженість на ринку праці. ринок праціщо ускладнило пошук відповідного персоналу. У другому кварталі 2020 року кількість годин тимчасової зайнятості, порівняно з аналогічним періодом минулого року, скоротилася на 22% через запроваджений у березні локдаун. У третьому і четвертому кварталах 2020 року, хоча очікується, що скорочення буде меншим, воно все ще суттєве.

Кількість працівників з гнучким графіком скоротилася на 200 000

Кількість працівників з гнучкою зайнятістю, включаючи тимчасових працівників та працівників за викликом, різко скоротилася у 2020 році. У третьому кварталі їх було 1,7 млн. працівники, які мають гнучкий контракт, на 200 000 менше порівняно з кінцем 2019 року. До речі, це падіння пов'язане не лише з коронакризою, а й частково з напруженою ситуацією на ринку праці наприкінці 2019 року, що призвело до того, що більше людей уклали постійні контракти.

Першими звільняються працівники з гнучким графіком

Як показує коронна криза, саме гнучка робоча сила, зокрема, в часи економічної нестабільності криза першим прийняв удар на себе. З попередніх дослідження вже показало, що тимчасові працівники агентств, поряд із самозайнятими працівниками, є основною "подушкою безпеки", яка поглинає економічні шоки. Крім того, відносно багато тимчасових працівників зайнято в секторах, які найбільше постраждали від коронакризи, таких як готельний бізнес, авіація та непродовольча роздрібна торгівля.

Ринок праці менш напружений

У той час як сектор все ще боровся з обмеженим ринком праці у 2019 році та на початку 2020 року, протягом 2020 року коронна криза в швидкий темп зменшився. Наприклад, на одну відкриту вакансію припадало 1,1 безробітного, а наприкінці 2019 року вакансій було майже стільки ж, скільки безробітних. Це призвело до того, що агентствам зайнятості важко знайти достатню кількість відповідних тимчасових працівників знайти. Тим часом вибір значно ширший: у третьому кварталі на кожну вакансію припадало майже 2 безробітних. На тлі зростання безробіття напруженість на ринку праці у 2021 році має ще більше послабитися.

Зниження доходів завдяки підвищенню ставок

Як і обсяг, продажі в кадрова індустрія у 2020 році, хоча й не так сильно. Це пов'язано з тим, що були застосовані вищі тарифи через запровадження Закону про ринок праці збалансованості (WAB) з 1 січня 2020 року. Закон має на меті зробити постійні контракти менш постійними, а гнучкі контракти менш гнучкими. Закон зробив всю гнучку працю дорожчою. Таким чином, вартість зросла для тимчасового працівника в середньому на 5%. Нарахування заробітної плати також було більш дорогими для компаній і тому менш привабливими. Відповідно до WAB, працівник бухгалтерії має право на такі ж умови праці, як і працівник працівник який безпосередньо працевлаштований у компанії. Тому кілька зарплатних компаній перейшли на агентську модель.

Гнучкість має свою ціну

Гнучка оболонка персоналу перебуває в зоні впливу корони протягом для багатьох компаній стала порятунком. Потреба в гнучкій оболонці залишиться і в майбутньому, згідно з З бізнес-опитування, проведеного CBS. Кожна сьома компанія заявляє, що хоче створити більш гнучку робочу силу через коронакризу. Це робить компанії більш гнучкими, дозволяючи їм швидше збільшувати чи зменшувати штат за потреби, тим самим підвищуючи їхні шанси на виживання. Питання лише в тому, чи готові компанії платити вищу ціну за більшу гнучкість, і якщо так, то в якій мірі.

Темні хмари над флекс-індустрією....

На додаток до коронарної кризи та WAB галузь має багато проблем, з якими доводиться стикатися низка інших викликів. Наприклад, на модель доходу тисне конкуренція з боку самозайняті працівники та онлайн-платформ, існують зловживання у сфері розміщення трудових мігрантів та надмірна гнучкість.

...але й, безумовно, можливості

З іншого боку, для гнучкої індустрії також існує безліч можливостей. Як згадувалося раніше, потреба в гнучкій структурі зберігатиметься і в майбутньому. Крім того, коронавірус призводить до того, що певні види робіт змінюються або навіть зникають зовсім, що робить перекваліфікацію та консультування гнучких працівників все більш важливими для організацій тимчасової зайнятості, наприклад, для організацій тимчасової зайнятості.

Нові правила на ринку праці

Упродовж 2021 року можуть з'явитися нові, більш суворі правила, покликані краще захистити працівників з гнучким графіком і створити більш рівні умови на ринку праці. Очікується, що вони частково ґрунтуватимуться на рекомендаціях, наданих комітетом Borstlap на початку 2020 року. Ці рекомендації не всі однаково позитивні для гнучкої індустрії. Наприклад, пропонується обмежити агентське застереження 26 тижнями замість нинішніх 78 тижнів. Це означає, що агентська робота буде використовуватися лише у випадку хвороби та пікових навантажень, а не для роботи на структурній основі. 

Невизначеність охоплює сектор

Коротше кажучи, гнучка промисловість вступає в непевні часи. Хоча очікується, що сектор продемонструє значне відновлення у 2021 році, через усі події та пов'язану з ними невизначеність, до кінця 2021 року гнучка промисловість ще не повернеться до рівня, що існував до коронавірусу наприкінці 2019 року.

Ця стаття була опублікована на ing.co.uk