Співробітники більше не хочуть ходити в офіс на повний робочий день

Роботодавці, можливо, не можуть дочекатися, щоб знову зайти в жвавий офіс; більшість працівників думають інакше. Опитування, проведене профспілкою FNV серед 5300 членів, показало, що лише 10% хоче повернутися в офіс на повний робочий день. Це варто взяти до уваги виробничій раді, коли запитуватимете згоду на політику надомної роботи.

З опитування від профспілки FNV показує, що лише 10% працівників хочуть знову працювати повний робочий день в офісі. Переважна більшість (70%) воліли б працювати гібридно (тобто частково в офісі, частково з дому), а 20% хочуть працювати лише з дому. Члени ФНВ також більш позитивно ставляться до роботи з дому, ніж минулого року. Зараз 78% кажуть, що їм подобається працювати вдома, порівняно з 66% минулого року. Крім того, 30% сказали, що вони не мають права голосу або мають занадто мало впливу на те, де вони працюють. Цілих 63% вважають, що повинно існувати законне право працювати з дому, щоб працівники мають більше права голосу. FNV провела опитування серед 5300 представників фінансового сектору, бізнес-послуг та (муніципальних) органів влади, які мають можливість працювати з дому.

АБО краще проконсультуватися з виборцями до того, як рада дасть згоду

Виробнича рада має право давати згоду на надомну роботу, коли йдеться про домовленість про роботу вдома. Це пов'язано з тим, що це підпадає під домовленість про умови праці (стаття 27(1d) Закону про виробничі ради). Перед тим, як виробнича рада розгляне такий запит про надання згоди, доцільно проконсультуватися з представниками трудового колективу. Це дозволить виробничій раді з'ясувати побажання та потреби виборців і обговорити їх з директором. Однак, є ряд моментів, на які варто звернути увагу ОР при проведенні консультацій зі своїми членами.

Виробнича рада повинна дбати про інтереси виборців та організації

Водіям варто враховувати побажання працівників. Зрештою, задоволеність працівників часто призводить до підвищення мотивації та зменшення кількості прогулів. Чи відповідає політика, яку має на увазі директор дуже сильно залежало від того, що Перед виробничою радою постає завдання належного представлення інтересів як своїх членів, так і організації під час консультацій з директором. Особливо важливо, щоб виробнича рада зважила, чи можна досягти поставлених директором цілей за допомогою альтернативних варіантів, які краще задовольняють потреби виборців. Важливо також розглянути будь-які недоліки усунути або зменшити наскільки це можливо.

АБО має ретельно збалансувати різні інтереси

Виробнича рада повинна ретельно зважити різні інтереси та цілі, а також всі "за" і "проти". На думку директора, в чому полягає додаткова цінність роботи в офісі? Чи викликає робота в офісі Більше зв'язку з організацією та колегами? Чи можна цього досягти за меншої кількості робочих днів? Загальна і важлива перевага від Робота з дому - це кращий баланс між роботою та особистим життям для працівників. Крім того, це може заощадити витрати керівника за рахунок зменшення потреби в офісних приміщеннях. Гнучкий графік роботи з дому також дозволяє організації позиціонувати себе як привабливого роботодавця, завдяки чому працівники із задоволенням (продовжують) працювати в ній, а вакансії легше заповнювати.