Зміни до колективного трудового договору для тимчасових працівників

Відповідно до поточних планів, близько 1 січня 2022 року буде внесено кілька змін до колективного договору АБУ та НББУ.

Етап A/1-2

Це означає, що тривалість відпустки зменшиться з 78 до 52 тижнів, причому 2022 рік є перехідним. Договори, укладені у 2021 році, все ще підпадають під дію старого режиму до 31 грудня 2022 року. Угоди, укладені з 3 січня 2022 року, підпадають під новий режим.

Етап B/3

Стадія B/3 зменшується з 4 до 3 років. Висновок СЕА передбачає фази В/3 терміном на 2 роки. Сторони все ще обговорюють це питання.
2022 рік буде перехідним. Угоди Фази В/3, укладені у 2021 році, матимуть 4-річний термін дії. Угоди Фази В/3, укладені з 3 січня 2022 року, підпадатимуть під новий 3-річний термін.
На етапі В/3, як і зараз, може бути укладено максимум шість контрактів.
Виняток стосується договорів фази В/3, укладених у 2021 році зі строком дії після 1 січня 2023 року, оскільки на них поширюватиметься чинний 4-річний строк фази В/3 для цього договору. заявку.

Винагорода одержувача

У майбутньому винагорода наймача буде розширена за рахунок кількох елементів. З 2022 року це буде бути у випадку з одноразові виплати та надбавки за роботу вдома.

Одноразові виплати

Наразі, як і раніше, одноразова виплата в обов'язковому порядку надається лише тимчасовим працівникам, які працюють за контрактом "Будівництво та інфраструктура", а також працівникам, які працюють за контрактом "Будівництво та інфраструктура".колективний договір. З 2022 року це для всіх працівників агентства. Одноразові виплати, наприклад, часто приходять Бо коли, з деяким запізненням, з'являється новий укладається колективний договір. Потім ви регулярно бачите, що минулий період, протягом якого не було підвищення заробітної плати, компенсується одноразовою виплатою. "Бонус по догляду" у зв'язку з коронакризою також підпадає під термін "одноразові виплати". Премія за тринадцятий місяць і премія (за підсумками року) не належать до одноразових виплат. Одноразові виплати можуть призвести до неприємних дискусій з клієнтами в різних ситуаціях. Приклад цього можна прочитати у вищезгаданій статті про одноразові виплати в будівельній галузі.

Доплати за роботу на дому

Як роботодавець надає надбавку за роботу з домуПрацівники агентств також мають право на цю надбавку.

Трудові мігранти

Основна зміна полягає в тому, що трудовий мігрант, який приїжджає до Нідерландів вперше, матиме право на повну зайнятість протягом перших двох місяців, незалежно від того, чи є у нього не на повний робочий день опрацьовується. Виняток може бути зроблено для короткострокових проектів, але тоді існують особливі вимоги до формування контракту. Також йдеться про недопущення накопичення боргів до початку роботи і розумний термін, приблизно чотири тижні, який повинен бути наданий мігранту для того, щоб покинути житло після завершення роботи.

Несприятлива погода

З 1 жовтня 2021 року до колективного договору агентства буде включено положення про неробочу погоду. Це покладе край ситуації, що склалася після "Схема непрацездатної погоди" було створено. До положення про несприятливі погодні умови буде додано кілька умов, оскільки воно буде включено до колективного договору з тимчасовими працівниками.

Стала можливість працевлаштування

Заплановано додаткові інвестиції в інноваційні проекти на ринку праці. Протягом останніх років розмір внеску ФСС коливався між 0,5% та (максимальним) 0,2%. з заробітної плати. Ставка полягає в тому, що ця надбавка відтепер буде встановлена на рівні 0,2%.

Пенсія StiPP

Зміни з 1 січня 2022 року стосуються страхового стажу та заробітку для призначення пенсії.

Базовий період

Період очікування з 26 робочих тижнів скорочується до восьми робочих тижнів.

Основа

З 2022 року заробітна плата sv буде основою для бази StiPP. Винятки становлять фіскальне додавання вартості орендованого автомобіля та обмін умовами праці, так званий ET-обмін. Отже, як і зараз, пенсійні внески потрібно буде сплачувати із заробітної плати до ET-обміну.

Важливою зміною в новій базі є те, що відтепер пенсійні внески потрібно буде сплачувати з понаднормової оплати праці (оскільки це також є сплатою ЄСВ), а також з додаткової частини заробітної плати за ненормований робочий день та зміну. До цього часу пенсійні внески з цієї частини заробітної плати не сплачувалися.

Пенсійні внески перевищують резерви

Зараз у агентств тимчасової зайнятості є можливість вибору: сплачувати пенсійний внесок з резервів при нарахуванні або при виплаті резервів. Очевидно, що в новій ситуації ця можливість вибору буде скасована, і що базою завжди має бути виплачена заробітна плата. Перевагою цього є те, що перевірка правильності визначення бази стане набагато прозорішою. Питання полягає в наступному що станеться для агенції з працевлаштування, які наразі сплачують пенсійні внески, коли накопичуються резерви. Якщо є не запроваджено жодних перехідних заходів, то це стає дорогим бізнесом для цих агентств зайнятості. Вони вже сплачують пенсійний внесок з нарахування резервів у 2021 році, а потім буде ще один платіж, коли ті ж самі резерви будуть виплачуватися у 2022 році. Будемо сподіватися, що Держпраці добре про це подумає і знайде відповідне рішення.

Як подати заявку?

Окрім цих змін, з 1 січня 2022 року на вас, безсумнівно, чекають й інші зміни. Вам цікаво, як впровадити ці зміни розумно та правильно? Не соромтеся брати участь у контакт з нами.