Чверть роботодавців все ще шукають п'ятилапих овець

Незважаючи на величезний дефіцит на ринку праці, чверть роботодавців все ще шукають "вівцю з п'ятьма ногами". Наприклад, найняти когось, хто відновлюється після вигорання, має інвалідність або тривалий час був безробітним, у багатьох випадках не є можливим.

Люди старше 60 років мають найбільше шансів отримати роботу, хоча 16% також не чекають на неї. Про це свідчить дослідження Pro Contact, проведене серед 300 голландських підприємців і топ-менеджерів у компаніях різного розміру та зі штатом щонайменше 10 штатних одиниць.

Швидше втратити бізнес, ніж вирішити проблему нестачі персоналу

Чверть опитаних кажуть, що вони радше втратять бізнес, аніж запропонують роботу комусь із вищезазначених осіб. І це при тому, що в квітні, за даними CBS, було відкрито 450 000 вакансій. Кожен третій (35%) каже, що в екстремальних ситуаціях найняв би на роботу людину, яка не відповідає ідеальному образу. В опитуванні йдеться про людей з аутизмом або хронічними захворюваннями, людей з обмеженими фізичними можливостями, колишніх ув'язнених, людей, які мають проблеми з грошима або залежність, статусних осіб та довготривалих безробітних. Особливо важко доводиться людям із синдромом втоми: 42% опитаних вважають, що шанси на працевлаштування для них низькі або дуже низькі.

Опитування також показує, що роботодавці все ще регулярно вивчають думки своїх клієнтів і співробітників. 19% очікують, що клієнти відмовляться вести бізнес з тими, хто не відповідає профілю компанії. Майже четверо з 10 (37%) вважають, що їхній персонал не прийме колишнього ув'язненого.

"Почнемо з того, що, на щастя, велика частка підприємців дійсно відкрита для найму неочевидної людини. Але цей рух все ще надто повільний, і світ ще належить завоювати", - відповідає Нуд Байєнс, засновник і директор компанії Pro Contact та ініціатор опитування. "Мене дивує, що, очевидно, все ще існують компанії, які мають таке жорстке ставлення до політики найму на роботу. Якщо це ставлення не покращиться і люди, які не вписуються в "ідеальну картину", не будуть сприйматися серйозно, ми будемо бачити екстремальні ситуації, як в аеропорту Схіпхол під час травневих свят, набагато частіше. Якщо ви шукаєте великі групи людей, як Схіпхол або порт Роттердама, де дійсно є тисячі вакансій, вам дійсно доведеться переглянути свій набір вимог. Лише компанії, які шукають лише одну чи дві людини, все ще можуть робити це традиційним способом. Зрештою, для багатьох компаній група, як описано вище, є єдиним виходом, щоб зменшити дефіцит персоналу в будь-якому секторі".

Джерело: Pro Contact, прес-реліз від 20 травня 2022 року