Профспілки та ABU домовилися про новий колективний трудовий договір

Після більш ніж року переговорів між профспілками FNV, CNV Vakmensen, De Unie та ABU було досягнуто згоди щодо нового колективного договору для тимчасових працівників. Це забезпечить цій групі працівників більші гарантії зайнятості, кращі пенсійні нарахування та зменшить різницю в оплаті праці між тимчасовими та постійними працівниками. А спеціально для трудових мігрантів він включає гарантію доходу протягом перших двох місяців.

Новий колективний договір набуває чинності з 17 листопада 2021 року з терміном дії до 2 січня 2023 року (угоди зараз передаються членам профспілок).

Результат переговорів

Результат переговорів - це результат більш ніж річного переговорного процесу. Переговори розпочалися у вересні 2020 року, але перервалися наприкінці травня. Після того, як сторони знову сіли за стіл переговорів у вересні, справа зрушила з мертвої точки. Юррієн Купс, директор ABU: "Ми не можемо і не будемо заперечувати, що у нас позаду бурхливий переговорний процес. Але ці чотири сторони знайшли одна одну в інтересах кадрова індустрія досягти колективної угоди з широкою підтримкою. Цим ми хочемо закласти підвалини для спільної подальшої реалізації висновку СЕА "Безпека для людей, гнучкий економіка і відновлення суспільства".

Еквівалентність

Було досягнуто домовленості про розширення так званої "винагороди наймача". "Заробітна плата та інші умови праці тимчасових працівників повинні стати еквівалентними умовам праці їхніх колег, зайнятих у наймача, з цією угодою різниця вже скорочується. Було вирішено вжити необхідних заходів для реалізації цієї еквівалентності в наступному багаторічному колективному договорі", - говорить директор FNV Flex Карін Хейнсдайк (Karin Heynsdijk). Пенсія також покращиться: нарахування пенсії розпочнеться раніше і формуватиметься з більшої частини доходу.

Більша гарантія зайнятості

Крім того, буде більше гарантій зайнятості. Тривалість початкового тимчасового контракту зменшиться з 78 тижнів до 52 тижнів. Період, протягом якого може бути укладений строковий контракт, також буде коротшим - з 4 до 3 років. Це зробить крок до постійної зайнятості швидшим.

Трудові мігранти

Окрім правил, які застосовуються до всіх тимчасових працівників, було також розглянуто становище трудових мігрантів. За основу були взяті рекомендації так званої Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten на чолі з Емілем Рьомером (Emile Roemer). Буде забезпечено гарантію доходу, що дорівнює законодавчо встановленому мінімальна заробітна плата протягом перших двох місяців з тимчасовим роботодавцем. Також було погоджено, що трудящі-мігранти можуть залишатися в житлі до чотирьох тижнів після закінчення тимчасового контракту. Мартен Юкема з CNV Vakmensen каже: "Не всі рекомендації Aanjaagteam можуть бути врегульовані в колективному трудовому договорі, але цим ми робимо хороший крок, і в той же час ми також обговорюємо за іншими столами і з іншими зацікавленими сторонами такі питання, як житло для трудових мігрантів".

Яка реакція НБУ на цю угоду?

"НББУ був поінформований про те, що АБУ досягла домовленості з FNV, CNV та Профспілкою. НБСУ не є частиною цієї угоди і сама все ще перебуває в процесі переговорів. При цьому ми прагнемо до ситуації, в якій інтереси членів НББУ будуть представлені якнайкраще. Ми вже погодилися з більшістю згаданих покращень для тимчасових працівників у повідомленні ABU на початку цього року".

Джерело: ABU та FNV Flex, CNV Vakmensen, De Unie, 17 листопада 2021 року