Категорія: Без категорії

Програмне забезпечення для мовлення швидко застаріває

Серед кадрових організацій, особливо малих та середніх, існує приховане незадоволення програмним забезпеченням, яке вони використовують. Подальший розвиток програмного забезпечення майже не відбувається. "Насправді, можна сказати, що якщо нові елементи і розробляються, то на застарілому фундаменті. Програмне забезпечення вже настільки старе, що можна лише обходити проблеми. Про їх вирішення не може бути й мови. Ви створюєте хибні рішення, які приносять невеликі поліпшення в короткостроковій перспективі, але не забезпечують рішення в довгостроковій перспективі", - говорить Фред Малдер з Flexmeester. В основному він має на увазі той факт, що багато програмного забезпечення все ще працює в застарілому середовищі, схожому на MS-DOS. Існує ціла низка недоліки до.

Windows

Малдер: "Це постійно: відкрити вікно, ввести інформацію, закрити вікно. Потім відкриваємо інше вікно, знову вводимо інформацію, закриваємо вікно. І так далі, і так далі. Природно, що ви хочете вводити всю інформацію в русі (потоці). Де це можливо, навіть, щоб інформація вводилася за вас. Наприклад, уявіть собі, що ви вводите номер торгової палати, і на основі цього вся інформація витягується з бази даних торгової палати".

Останній приклад є простим, але навіть така проста автоматизація все ще не відбувається в багатьох програмних пакетах. Крім того, що це викликає розчарування, додаткова робота з введення даних завжди створює додаткові можливості для помилок. Чим більше інформації вводиться людиною, тим вищі шанси, що десь щось піде не так. Метод, який зараз використовується в існуючому програмному забезпеченні, полягає у створенні оболонки навколо старого програмного забезпечення. Тоді воно виглядає оновленим.

Менш ефективні

Всі ці клацання, окрім підвищеного ризику помилок, не покращують ефективність. "Метод, який використовується зараз в існуючому програмному забезпеченні, полягає в тому, щоб побудувати оболонку навколо старого програмного забезпечення. Тоді воно виглядає оновленим. Хоча насправді ви працюєте у двох системах".

Малдер розрізняє фронтальну та бек-офіс. "Пакети для фронт-офісу часто мають гарніший дизайн (часто за допомогою штучної оболонки навколо програмного забезпечення), але бек-офіс в основному такий самий, як і 20 років тому. Тож програмне забезпечення для нарахування заробітної плати, укладання контрактів та працевлаштування майже не змінилося", - каже Малдер.

Застаріла архітектура програмного забезпечення для трансляції

Архітектура, на якій працює це програмне забезпечення, застаріла. Багато програмного забезпечення для мовлення працює лише на комп'ютерах під управлінням Windows, Apple iMac або Macbook є непридатними для використання. Малдер: "З цим можна змиритися, хоча в ідеалі ви хочете, щоб ваші співробітники самі обирали, на якому пристрої їм працювати, так звана ідея BYOD".

Мови програмування, якими написані ці програми, можна сміливо назвати антикварними. Розробки в галузі програмування йдуть одна за одною у швидкій послідовності, а програмне забезпечення для мовлення лише зрідка наслідує їхній приклад. Сьогодні більшість програмних платформ працюють на основі так званого низького коду. Зміни в них вносяться швидко, ефективно та легко. Нові функції можна легко впроваджувати. Розробка програмного забезпечення, наприклад, бек-офісу, коштує дуже багато грошей.

Складна матерія

Зі старими системами, із застарілим фундаментом, інновації важко впроваджувати. "Розробка програмного забезпечення - наприклад, бек-офісу - коштує дуже багато грошей. Звичайно, питання на гнучкому ринку дуже складне. Доводиться мати справу з різними колективними договорами, складними законами та нормативними актами, які також постійно змінюються. Тимчасові працівники, які працюють на різних клієнтів, плата за користування. Коротше кажучи, багато речей вступають у гру. Багато розробників програмного забезпечення вважають за краще не обпектися на цьому", - каже Малдер.

Важливість даних

Останнім часом серед організацій, що займаються підбором персоналу, спостерігається перелом. Попит на різноманітні способи аналізу даних набирає обертів. "Існує попит на рішення, подібні до Power BI. Кадрові організації мають дані, але їх важко візуалізувати. Це може бути набагато простіше, якщо ви використовуєте так зване рішення з низьким рівнем коду; там такі нововведення можна додавати відносно легко і з меншими витратами", - каже Малдер.

Платформа Payoffice.co.uk дуже сучасна

Вам цікава сучасна платформа Payoffice? Ми розробили абсолютно нову платформу, на якій роботодавці та працівники можуть працювати у дуже зручний спосіб. Ми хотіли б показати вам, як вона працює і що вона може зробити для вашої організації.

"Інгібітори росту" викликають головний біль

Схоже, що економіка відновлюється після коронної кризи несподівано швидко. Прогнози економічного зростання були переглянуті в бік підвищення, а з 1 жовтня для більшості компаній коронний ажіотаж припиняється. Однак гостра нестача робочої сили, високі ціни на сировинні товари та перебої в ланцюгах поставок стримують зростання майже в усіх секторах.

До 2021 року низка секторів повернеться до докризового рівня кризатаких як виробництво, технології, медіа, телекомунікації та бізнес-послуги. Водночас, компанії в багатьох секторах стикаються з невизначеністю, яка може сприяти або перешкоджати їхньому зростанню,

Ці невизначеності мають двоякий характер. Багато секторів стикаються з "болями зростання", такими як високі ціни на сировинні товари, перебої в міжнародних ланцюгах поставок і дефіцит робочої сили, який є більш вираженим, ніж раніше, оскільки сектори знову відкрилися після тривалого часу. Ці "інгібітори зростання" є прямим наслідком пандемії. По-друге, сектори борються зі структурними проблемами, які передували кризі, такими як зміна клімату та старіння населення.

Зростання промислового сектору б'є рекорди

У "The відмінності між секторами є великими. Промисловість зростає, як ніколи раніше, з безпрецедентними темпами зростання, зокрема, в машинобудуванні. Недоліком є те, що понад чверть усіх промислових компаній стикаються з серйозною нестачею матеріалів і робочої сили, тоді як для задоволення попиту потрібно більше персоналу.

У секторі ТМТ (технології, медіа та телекомунікації) відбувається наступне аналогічний розвиток подій для. Наприклад, діджиталізація прискорилася завдяки масовій надомній роботі, а ІТ-сектор, зокрема, стрімко зростав у першій половині 2021 року. Втім, у першому півріччі 2021 року "Інгібітори зростання" тут - це швидко зростаючий дефіцит ІТ-програмісти та розробники. Гострий дефіцит робочої сили спостерігається і в інших секторах, які знайшли шлях до зростання, таких як транспорт і логістика, бізнес-послуги та будівництво.

Сектор гостинності вже наближається до межі зростання після нестійкого відновлення

Хоча індустрія гостинності все ще далека від докоронаційного рівня, вона вже стикається з "болями зростання". Наприклад, майже кожен третій підприємець у сфері гостинності вважає нестачу персоналу основною проблемою. Існують також побоювання, що працівники, які пішли в інші місця під час коронавірусу, можуть повернутися на роботу, більше не треба. повертаються в індустрію гостинності. Втім, частково дефіцит робочої сили може зменшитися. Таким чином, персонал, ймовірно, буде "вивільнений На підприємствах, які без державної підтримки могли б перекинеться.

У сфері харчування відкриття закладів громадського харчування для зростання, але чи є Дефіцит робочої сили та високі ціни на сировину викликають занепокоєння. Роздрібна торгівля також стикається з "інгібіторами зростання". Наприклад, фізичні магазини залишаються вразливими через стрімке зростання "онлайн" у 2021 році.

Джерело: ABN AMRO

Галузь тимчасової зайнятості майже не виграє від відновлення ринку праці

Галузь тимчасової зайнятості майже не виграє від відновлення ринку праці

У третьому кварталі цього року було створено на 164 000 робочих місць більше, ніж кварталом раніше. Таким чином, ринок праці значно відновився в третьому кварталі порівняно з другим кварталом. Проте галузь тимчасової зайнятості від цього виграла дуже мало.

Помірне відновлення у кадровій галузі

Цікаво, що в кадровий сектор майже не постраждав від відновлення у третьому кварталі. Хоча можна було б очікувати, що першою піде вгору кадрова сфера, кількість робочих місць у агенції з працевлаштування стримують себе лише тим, що зростання на 17 000 з другого до третього кварталу. І це після того, як кадрова індустрія зафіксували рекордне падіння у другому кварталі. Кількість робочих місць в агентствах з працевлаштування фактично скоротилося на 130 000 з з першого до другого кварталу падіння склало -17%. Таке велике падіння було безпрецедентним. У порівнянні з перший квартал У 2020 році, на початку коронакризи, відбулося найбільше скорочення робочих місць в агентствах тимчасової зайнятості. За останні два квартали було втрачено 106 000 тимчасових робочих місць, що на -13,7% менше.

Більш постійний, менш гнучкий

До речі, слід зазначити, що з минулого року вже намітилася тенденція до збільшення кількості постійних робочих місць (безстрокових контрактів) і зменшення кількості гнучких контрактів. Кількість працівники, які мають гнучких трудових відносин майже безперервно зростала до 2019 року, але вже почала знижуватися протягом останнього року. У третьому кварталі від У 2020 році 1,7 мільйона працівників мали гнучку зайнятість. Це на 274 000 менше, ніж у третьому кварталі 2019 року. Кількість працівників з постійною зайнятістю зросла на 148 000 до 5,7 мільйона порівняно з третім кварталом минулого року.

Більше вакансій

Наприкінці вересня це було кількість вакансій знову зросла зросла до 216 000, що на 16 000 більше, ніж кварталом раніше. Це невелике відновлення. Для порівняння: наприкінці 2019 року все ще було розміщено рекордні 286 000 вакансій. Через коронакризу кількість вакансій у першому півріччі скоротилася на 86 000, що становить -30%.
Тим не менш, ринок праці добре відновився в третьому кварталі порівняно з другим кварталом. Протягом третього кварталу було створено 264 000 нових вакансій. Це на 48 000 більше, ніж у другому кварталі.
Станом на кінець вересня найбільше вакансій було відкрито у сфері торгівлі (42 000), охорони здоров'я (38 000) та бізнес-послуг (34 000). У сукупності на ці три галузі припадає за половину всі відкриті вакансії.

Автоматичні концепції