Категорія: Новини

Чому аутсорсинг бек-офісу має сенс саме зараз

Світ сповнений напруженості. І не лише глобальна економіка скрипить і стогне; саме на місцевому рівні гостро відчуваються наслідки пандемії коронавірусу. Малі та середні підприємства змушені докладати всіх зусиль, щоб зберегти свій бізнес. Іноді це схоже на миття під відкритим краном.   

У зв'язку з тим, що уряд постійно змінює заходи, існує величезний попит на винахідливість підприємців. Здається, жодна галузь не стрибає під танець Корони, і на До початку прогнозованої "другої хвилі" багато компаній вже набрали води в рот. Очікування чергового екстреного пакету триває протягом багато з них, можливо, занадто довго.    

Більше того, ризики з'явилися саме зараз. Взаємна впевненість у багатообіцяючому 2020 році перетворилася на зловісне передчуття, що "все може піти жахливо не так". Ваші боржники під тиском, ваші клієнти приїжджають рідше, а ваші співробітники залишаються вдома довше, ніж яку ти любиш. Корона впливає на всіх нас. Але підприємці ловлять лол...

Аутсорсинг бек-офісу: більше уваги вашому бізнесу

Зараз руки підприємця мають бути розв'язані. У цей галасливий час саме той випадок, коли підприємець повинен мати можливість зосередитися на можливостях, які дійсно існують. Завдяки адміністративній роботі, такій як заробітна плата та адміністрування заробітної плати з їхніх рук, у підприємця залишається більше часу на те, щоб зробити свій бізнес "захищеним від коронавірусу".

Payoffice B.V. пропонує компаніям повністю автоматизовані та сертифіковані бек-офіс послуги. Ми подбаємо про ваш фонд оплати праці та адміністрування заробітної плати, підтримаємо підбір та відбір тимчасових працівників, допоможемо з обліком робочого часу та складання річну звітність, і ми можемо забрати у вас багато інших справ, на які у вас зараз немає часу.

Цікаво дізнатися про наші бек-офіс та тарифи, які ми стягуємо з вашої організації? Будь ласка, відвідайте контакт щоб отримати індивідуальну пропозицію.

У робочий час з нами можна зв'язатися за тел. 040 - 30 38 500.

Робота з дому частіше можлива в контактних ролях з клієнтами

25 серпня 2020 року

Донедавна багато працівників у сфері контактів з клієнтами часто працювали у великому офісному саду. Там, працюючи в команді, вони відповідали на дзвінки незліченної кількості клієнтів. До спалаху вірусу Corona робота з дому або віддалена робота в інших місцях не була настільки поширеною в індустрії контактів з клієнтами. Однак необхідність працювати з дому під час кризи, спричиненої коронавірусом, навчила нас, що такі функції також можна дуже добре виконувати віддалено. Тож у майбутньому працівники галузі, що займається контактами з клієнтами, матимуть більше свободи у виборі місця роботи. Це важливий крок, адже багато працівників у цій галузі поєднують навчання та роботу або, наприклад, догляд за дітьми та роботу.

Гібридна робоча форма ідеально підходить для контакту з клієнтами

Однак важливими є доступні технології та належне планування. Крім того, процеси повинні бути налаштовані таким чином, щоб забезпечити ефективну віддалену співпрацю, як фізичну, так і віртуальну. Робота характеризується тісними міжособистісними контактами між працівниками. Це також є частиною задоволення, з яким людина працює в індустрії. Багато працівників втрачають цей контакт, якщо працюють лише з дому. Перевага має тут а також гібридна форма: поєднання роботи частково з дому і частково в офісі.
Майже дві третини працівників вважають такий гібридний робочий тиждень ідеальним. Багато працівників галузі кажуть, що хочуть продовжувати частково (а іноді й повністю) працювати з дому та віддалено навіть після Corona.

Збільшення кількості контактів з клієнтами у WhatsApp

У спілкуванні з клієнтами використання Whatsapp стрімко зросло. В організаціях, з моменту проведення вимірювань Corona, зросла кількість використання цього у вигляді соціальних мереж зросла на 148%. Наразі немає жодного каналу комунікації, який би мав вищий показник, ніж whatsapp, за кількістю контактів з клієнтами.

Також бек-офісне агентство з працевлаштування Payoffice B.V. багато співпрацює з підприємцями, які працюють у сфері контактів з клієнтами. Багато з них своїх працівників є гнучкими працівниками. Ця гнучка робоча сила коштує підприємцям багато часу з точки зору заробітна плата та кадрових питань добре відома. Саме тому багато підприємців витрачають цей адміністрування бек-офісу до авторитетної підтримки бек-офісу, такої як Каса.

Ми можемо взяти на себе облік робочого часу, нарахування та виплату заробітної плати. Ваш підбір та відбір персоналу робити і це управління контрактами. Ми добре знайомі з чинним законодавством, тому ви не зіткнетеся з неприємними сюрпризами.

Завдяки нашій повністю автоматизованій та за Завдяки нашій індивідуальній ІКТ-платформі ми надаємо вам надійну, прозору, ефективну та недорогу підтримку бек-офісу. Ознайомтеся з багатьма переваги передати ваш бек-офіс на аутсорсинг до Payoffice. Більше того, ми знову і знову доводимо, що це не обов'язково має бути дорого. Ми пропонуємо вам гарантія кращої ціни.

Не соромтеся звертатися до нас або запросити пропозицію безпосередньо. Ми раді служити вам.

Payoffice B.V.
Тел: 040 3038500
Електронна пошта: info@payoffice.nl

Працівник, який працює у відпустці, - улюбленець працівників

7 серпня 2020 року

Влітку 2020 року багато роботодавців, як виявилося, віддають перевагу найму працівників на час відпусток. За даними сайту вакансій Indeed.
Особливо в індустрії гостинності та клінінгу існують все частіше приваблюють студентів і школярів, але ці молоді люди також часто працюють у сфері догляду за хворими.

Не дивно, що все це пов'язано з розширеними заходами уряду щодо коронавірусу, запровадженими на початку літа. Попит особливо зріс у готельному бізнесі, роздрібній торгівлі та сфері догляду за хворими. З нічого, щоб за короткий час обслужити якомога більше клієнтів. Працівники на канікулах доступні в достатній кількості протягом літніх місяців і можуть бути найняті за низькою ціною. У різних галузях, частка сезонних працівників, найнятих навесні/влітку Таким чином, у 2020 році це на кілька відсотків більше, ніж за аналогічний період 2019 року.

Невизначеність є причиною збільшення кількості гнучких працівників

На початку, в ряді галузей поки що не передбачувано, що що розширені заходи "Корони" означатимуть для притоку клієнтів. Негайно нові Тому наймати постійний персонал ще не було на часі. догори. Але для того, щоб добре служити людям, потрібен був швидкий персонал. Персонал, який був широко доступний серед студентів і школярів, багато з яких втратили свою вторинну роботу під час корона-кризи.

Здається, підприємці стали обережніше ставитися до інвестицій, у тому числі в (постійну) робочу силу. Маючи хорошу гнучку робочу силу, вони все ще можуть забезпечити свою безперервність до певної міри, наскільки це можливо.

Популярні святкові вакансії у 2020 році

Роботи з прибирання є популярними серед працівників, які працюють у відпустці. Вони складають 10% святкових вакансій. Ми також спостерігаємо значне зростання серед домашніх працівників. У секторі роздрібної торгівлі/готельного бізнесу компанії Zeeman і McDonalds займають перше місце, коли йдеться про наймання школярів і студентів. Клінінгові компанії Hago і Asito також займають високі позиції за кількістю працівників з гнучким графіком.

Ви також бачите, що зростає інтерес серед молоді Для роботи на канікулах в клінінговій індустрії, для роботи хатньою прислугою або продавцями. Молоді люди, здається, чудово розуміють, де є робота, і націлені на неї. Цього року також буде обмежена можливість працювати на мати можливість поїхати у відпустку приєдналися до зростаючої армії найманих працівників на свята.

Аутсорсинг адміністрування ваших гнучких працівників

Ви підприємець у сфері малого та середнього бізнесу, охорони здоров'я, відпочинку та/або гостинності? Тоді, скоріш за все, ви багато працюєте з працівниками, які працюють у відпустках, гнучкими працівниками та співробітниками агентств. Обширна адміністративна обробка такої гнучкої робочої сили часто забирає багато часу. Роботи, якій ви не хочете приділяти багато часу та уваги. Тоді, можливо, настав час передайте підтримку бек-офісу на аутсорсинг Надійному партнеру, такому як Payoffice B.V.

Payoffice знімає багато роботи з ваших рук руками. В рамках нашої власної ІКТ-платформи ваше адміністрування в надійних руках з нами, і у вас немає про що турбуватися. Все вводиться і управляється в цифровому вигляді: табелі обліку робочого часу, договори, платіжні відомості та рахунки-фактури. Все легко побачити онлайн. Ми можемо подбати про управління дебіторами та управління вашими контрактами. Ми надамо вам хороші поради щодо застосовних законів і правил, а також доступних видів страхування. І все це за дуже прийнятна ціна. Часто це навіть економить ваші гроші.

Хочете дізнатись більше про те, як розмістити ваших тимчасових та гнучких працівників у нашому підтримка бек-офісу може зробити для вас? Тоді не соромтеся контакт з нами. По телефону 040 – 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.

Мінімальна заробітна плата станом на 1 липня 2020 року

4 липня 2020 року

Мінімальна заробітна плата застосовується до кожного працівника в Нідерландах. Працівники у віці від 21 року отримують мінімальну заробітну плату для дорослих. Молоді люди у віці від 15 до 20 років отримують мінімальна заробітна плата що відповідає їхньому віку. Ця заробітна плата є нижчою за мінімальну заробітну плату для дорослих. Кожні півроку розмір мінімальної заробітної плати дещо підвищується. Отже, з 1 липня 2020 року.

На кого поширюється мінімальна заробітна плата?

Мінімальна заробітна плата - це мінімальна заробітна плата, яку роботодавці в Нідерландах повинні виплачувати своїм працівникам. Це викладено в Закон про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпустку (WML). Як роботодавець, ви повинні платити щонайменше цю мінімальну заробітну плату, як для постійні працівники для працівників з тимчасовими трудовими договорами. Мінімальна заробітна плата також застосовується до працівників, які працюють у відпустці, тимчасових працівників, працівників за викликом, надомників, працівників з гнучким графіком та працівників, які мають дозвіл на працевлаштування.

Крім того, якщо ви як клієнт працюєте з підрядниками або субпідрядниками, ви, відповідно до Закон про боротьбу з фіктивним будівництвом (WAS)також несе відповідальність, якщо підрядник не виплачує своїм працівникам колективну або мінімальну заробітну плату. Він також повинен мінімальна заробітна плата, що підлягає сплаті за законом відрядна та додаткова робота. 

Ви не повинні платити мінімальну заробітну плату самозайнятим працівникам, стажерам та працівникам, які працюють і проживають за кордоном. 

Яка мінімальна заробітна плата з 1 липня 2020 року?

Розмір мінімальної заробітної плати залежить від ряду факторів: віку, тривалості робочого дня та кількості робочих годин. До уваги завжди беруться суми брутто. Що таке працівник скільки залишиться з цієї суми, залежить від його особистої ситуації. Окрім мінімальної заробітної плати, працівник також має право на відпускні у розмірі 8%.

З 1 липня 2020 року працівники віком від 21 року матимуть право на мінімальну заробітну плату в розмірі:

• 1 680 євро на місяць
• 387,70 євро на тиждень
• 77,54 євро за робочий день, якщо погоджено іншу тривалість

З 1 липня 2020 року працівники віком від 15 до 20 років, які працюють повний робочий тиждень, матимуть право на мінімальну молодіжну заробітну плату в розмірі:

• 20 років € 1 344 на місяць
• 19 років € 1 008 на місяць
• 18 років € 840 на місяць
• 17 років €663.60 на місяць
• 16 років € 579,60 на місяць
• 15 років € 504 на місяць

Якщо не відпрацьована повна робота, то пропорційна частина з виплачена мінімальна заробітна плата. Забезпечення що за Повний робочий тиждень залежить від того, що зазвичай застосовується в секторі, в якому працює ваша компанія, а також від можливих колективних договорів. Зазвичай це 40, 38 або 36 годин. 

приклад
Візьмемо, наприклад, Боба: йому 25 років і він працює 24 години на тиждень. У компанії, де він працює, повний робочий тиждень становить 36 годин. Якщо він працює лише 24 години на тиждень, він працює неповний робочий день. Тоді він має право на мінімальну заробітну плату брутто 24/36 х 1 680 євро = 1 120 євро брутто на місяць.

Колективний трудовий договір (КТД)

Чи є колективний договір (CLA) на компанії або для галузі, в якій ви працюєте? Якщо так, то ваш роботодавець повинен надати такі документи CLA слідувати. Зазвичай такі колективні договори є більш сприятливими, ніж законодавчі норми. Наприклад, досить часто це призводить до того, що заробітна плата є вищою, ніж встановлена мінімальна заробітна плата. У будь-якому випадку, колективний договір ніколи не повинен містити заробітну плату, нижчу за мінімальну.

Що враховується при визначенні мінімальної заробітної плати?

Як роботодавець, чи платите ви достатню заробітну плату?

• (Базова) заробітна плата: заробітна плата, про яку ви домовилися в трудовому договорі?
• Компенсація за додаткову та/або понаднормову роботу?
• Всі застосовні надбавки: позмінна робота, досягнуті результати або ненормований робочий день?
• Фіксовані (щотижневі або щомісячні) заздалегідь обумовлені винагороди за дохід?
• Поради, можливо, після нанесення ключа розподілу з колегами по роботі?
• Загальна сума всіх цих сум ніколи не повинна бути меншою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати. Ось. на які має право працівник.

Доходи, які не враховуються до мінімальної заробітної плати

• Відпускні гроші
• спеціальні пільги, такі як виплата, яку працівник отримує час від часу за обороту, якого він досяг
• надбавки на витрати, які ваш працівник повинен понести для роботи (одяг, відрядження, обіди тощо)
• розподіл прибутку
• виплати, на які ви робите внески, наприклад, пенсійні та ощадні програми
• виплати наприкінці року

Працівник отримує цей дохід на додаток до своєї мінімальної заробітної плати.

Залучайте тимчасових і самозайнятих працівників до підтримки бек-офісу

За адресою Каса підтримка бек-офісу ми завжди в курсі останніх законів та нормативних актів. У нашому бек-офіс ваші тимчасові працівники в надійних руках. Наше повністю комп'ютеризоване адміністрування також дозволяє нам, наприклад, вчасно і точно впроваджувати підвищення мінімальної заробітної плати. Жодних ручних розрахунків та виснажливого адміністрування для вас, як власника бізнесу. Це залишає вам більше часу для вашої основної діяльності та ми робимо там, де ми вміємо: керувати вашим кадровим адмініструванням.

Розмістіть своїх тимчасових та інших гнучких працівників у адміністрування бек-офісу, як у Payoffice B.V. пропонує вам багато переваг.

Хочете дізнатися більше? Телефонуйте нам 040 3038500 або надішліть електронного листа info@payoffice.nl.

З сум, зазначених у цій статті, не можуть випливати жодні права.

Кількість вакансій знову зростає

26 червня 2020 року

Кількість вакансій знову повільно зростає з моменту досягнення мінімуму в Нідерландах на початку травня цього року. У Нідерландах ми повернулися до рівня 76% (порівняно з мінімумом у 53%). Голландські посередники особливо сильно постраждали в цьому відношенні. Вони постраждали набагато більше, ніж прямі роботодавці. Обсяг нових розміщених вакансій у посередників впав майже вдвічі - до 52%. Для прямих роботодавців було зафіксовано зниження до "лише" 68%.

Як справи з вакансіями в інших країнах?

Німеччина та Канада відновилися навіть краще в середині червня, ніж Нідерланди. Вони знову опинилися вище 90%. За ними впритул слідує Австрія з 85%.
У Бельгії кількість вакансій протягом останніх тижнів коливалася на рівні 67%. У Франції (66%), США (63%) та Іспанії (57%) також спостерігається невелике зростання за останні тижні. Базові показники Великобританії з об'ємом з 31% все ще спостерігається незначне відновлення. Вони зазнали найбільшого падіння (найнижча точка - 19%). Проте з середини квітня вони також демонструють незначне зростання.

Джерело: Індекс вакансій Textkernel, 24-06-2020

Індекс вакансій серед посередників нижчий, ніж у прямих роботодавців

Якщо розбити індекс вакансій на посередників і прямих роботодавців, то відсоткове співвідношення буде більш нюансованим. Індекс вакансій серед прямих роботодавців у Нідерландах вищий, ніж серед посередників. Однак і ті, й інші зростають з точки зору розміщення нових вакансій. Якщо порівнювати з сусідніми країнами, то Нідерланди лідирують за темпами зростання кількості вакансій серед прямих роботодавців. За кількістю вакансій За кількістю посередників ми змагаємося за друге місце з Бельгією.

Серед прямих роботодавців за нами впритул слідує Німеччина. Трохи відстають Бельгія та Франція. Велика Британія також значно відстає.

Серед посередників індекс нових розміщених вакансій виглядає дещо інакше. У Німеччині ринок гнучкого працевлаштування розвивається добре. Наприкінці травня він ще перебував у стані спаду, але відтоді значно зріс. Настільки добре, що він індекс наближається до кінця січня 2020 року (до коронакризи), знову починаються перегони. Нідерланди, які на початку року продемонстрували черговий сплеск (набагато вищий, ніж у сусідніх країнах) кількості гнучких вакансій, відновлює з початку квітня з невеликими піками і спадами і зараз знаходиться на другому місці. Бельгія демонструє аналогічне зростання. Франція посідає четверте місце, демонструючи стабільне зростання з середини квітня. Знову ж таки, Великобританія відстає від своїх сусідів за кількістю нових відкритих гнучких вакансій. Однак невеликий сплеск зростання на другому тижні червня є обнадійливим.

Переваги для посередників від роботи з підтримкою бек-офісу

Також у Payoffice, наші відомі бек-офіс ми помітили, що кількість вакансій на гнучкому ринку знову стрімко зростає. Компаніям, які прагнуть перезапустити або запустити новий бізнес, потрібно багато досвідчених і багатих на знання співробітників. Це часто передбачає залучення гнучкої робочої сили. Гнучкі працівники часто є працівниками, які можуть бути швидко розгорнуті і, крім того, мають багатий досвід завдяки своєму різноманітному досвіду роботи. Саме таких людей зараз відчайдушно потребують підприємці, щоб швидко повернутися на стартовий майданчик.

Гнучкий адміністративний персонал за конкурентними ставками

Як підприємець, це щойно Важливо швидко мати у своєму розпорядженні хороший, гнучкий персонал. Використовуючи гнучких працівників, ви можете швидко збільшити свій оборот. Управління персоналом від Таким гнучким працівникам найкраще забезпечити надійну підтримку бек-офісу. Ми з Payoffice з радістю візьме цю кадрову та адміністративну роботу з ваших рук руки. Серед іншого, ми можемо взяти на себе пошук та відбір персоналу, а також розрахунок робочого часу, заробітної плати та заробітна плата для вас, користуючись нашими глибокими знаннями про ринок праці. Звісно, все в тісній співпраці з вами. Ви завжди тримаєте все під контролем.

У Payoffice у вашому розпорядженні також є тимчасові та гнучкі працівники для конкурентоспроможний тариф працювати на вас. Це тому, що Payoffice працює з "для наша індивідуальна ІКТ-платформа. Вона працює ефективно та зручно. Звична та вимірювана. Пул тимчасові працівники, які працюють на ви на роботі гнучкі, і ви можете на це покластися.

Також знайте, що наші надійні та дешеві підтримка бек-офісу може зробити для вас у цей час прогрес та одужання? Візьміть контакт зв'яжіться з нами, щоб наші досвідчені консультанти розповіли вам більше про це. Разом ми побачимо, де переваги Я дуже задоволений роботою з адміністрацією нашого бек-офісу.

Віддаєте перевагу негайному запросити пропозицію? Ти можеш.

Payoffice B.V.
Телефон:  040 – 30 38 500
Електронна пошта :  info@payoffice.nl

Зрештою, не існує законодавчо встановленої мінімальної ставки для самозайнятих працівників

17 червня 2020 року

Після того, як міністр Кулміс оголосив про встановлення мінімальної ставки для самозайнятих працівників, вчора уряд вирішив відмовитися від неї. Це призведе до того, що на самозайнятих людей ляже надто великий адміністративний тягар. Більше того, Чи забезпечує запропоноване законодавство двозначність і проблема насправді не вирішена.

Кулмеес хотів створити законодавчо встановлену мінімальну запропоновану ставку в 16 євро на годину для боротьби з фальшивою самозайнятістю та недоплатою самозайнятим працівникам. Також було запропоновано запровадити декларацію про самозайнятість для самозайнятих осіб які беруть понад 75 євро за годину.

Веб-модуль

Уряд ухвалив рішення про так звану веб-модуль для запуску. Цей веб-модуль Має дати клієнтам більше впевненості коли наймають когось на роботу. Це пов'язано з тим, що в ньому зазначено, чи візьме податкова інспекція самозайняті або розглядає як працівника. Це означає, що роботодавець заздалегідь знає, чи потрібно сплачувати податок на заробітну плату і чи потрібно робити відрахування на страхування працівників.

Перший етап тестування веб-модуля показує:

• З номера 25% зрозуміло, що хтось працює на себе.
• У 48% дорученнях, швидше за все, має бути трудовий договір. При цьому самозайнята особа розглядається як працівник.
• У 27% випадків веб-модуль виявився безрезультатним, оскільки обставини роботи були надто специфічними.

Організації працівників та роботодавців, а також самозайняті особи мали змогу висловити свою думку щодо опитувальника та використання веб-модуля. Веб-модуль стане доступним у пілотному режимі цієї осені.

Платформа "Самозайняті підприємці" має вирішальне значення

Реакція на це з боку Платформа "Самозайняті підприємці (PZO) на веб-модулі є критично важливим. Вони не надають великого значення результатам. Директор Маргріт Дрійверс: "Питання, які ставлять клієнтам, настільки складні, що клієнти майже не в змозі відповісти на них. Поки нічого не зміниться в базовому законодавстві, визначення трудових відносин завжди залишатиметься складним завданням". Оскільки навіть судді по-різному вирішують певні питання, очікується, що веб-модуль також не забезпечить визначеності.

Забезпечення самозайнятих працівників надійною підтримкою бек-офісу

Все більше підприємців, посередників або самозайнятих людей обирають для себе бек-офіс Передайте завдання надійному постачальнику послуг з підтримки бек-офісу, оскільки Payoffice B.V. Це знімає з вас багато роботи (а іноді й турбот).

Ми працюємо з Розроблена нами ІКТ-платформа. Це дозволяє нам надавати вам забезпечити кастомізацію, яка нам подобається. І це за ціною дуже прийнятна ціна.

Переваги для фізичних осіб-підприємців:

Наші угоди розроблені таким чином, щоб гарантувати вам звільнення від сплати ПДВ. Крім того, ми можемо виступати в якості вашого підтримка бек-офісу виставляти рахунки установам, на які ви працюєте як самозайнята особа, без ПДВ. Крім того, самозайняті особи позбавлені необхідності вести власну роботу з дебіторами. І ми застосовуємо швидку оплату: після узгодження, оплата протягом 24 годин.

Переваги для посередників zzp:

Ми об'єднаємо адміністрування ваших фрілансерів. Наприклад, один інвойс на одного клієнта за години, відпрацьовані кількома самозайнятими особами. Розподіл рахунків за центрами витрат. Цифрове затвердження годин та багато іншого.

Дізнайтеся більше про багато переваг розміщення (роботи, яку виконують самозайняті особи) у нашому бек-офісі підтримки.

Payoffice: для швидкої, ефективної та дешевої підтримки бек-офісу

Payoffice B.V. - ваша агенція з працевлаштування в бек-офісі для всіх ваших тимчасових працівниківпрацівників з гнучким графіком та фрілансерів. Ми працюємо по всій країні і надали послуги багатьом роботодавцям та їхнім гнучким працівникам до повного їхнього задоволення. Часто ми отримуємо від наших клієнтів відгуки, що вони самостійно займаються кадровим адмініструванням. не може зробити краще або дешевше, ніж Payoffice робить це за них.

Ви також хотіли б дізнатися більше про розміщення ваших тимчасових та гнучких працівників у нашому бек-офісі? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ можемо зробити для вас? Тоді не соромтеся звертатися до нас. За телефоном 040 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості під час ні до чого не зобов'язуючої розмови.

Заявки на TOFA до 22 червня для гнучких працівників під час коронакризи

16 червня 2020 року

Гнучкі працівники, які суттєво втратили дохід через коронакризу, можуть подати заяву до UWV на отримання Тимчасового перехідного механізму для гнучких працівників (TOFA) з 22 червня наступного року. Наразі UWV наполегливо працює над створенням та тестуванням процесу подання заявок та виплат. 

Для яких гнучких працівників призначена схема TOFA?

Схема TOFA розроблена для того, щоб Для тих, хто матиме більше 400 євро у лютому 2020 року мали валовий дохід (порогову суму), а в квітні 2020 року втратили більше половини цього доходу. Вони мають право на отримання фіксованої одноразової допомоги у розмірі 550 євро на місяць за березень 2020 року, квітень 2020 року та травень 2020 року. Протягом цього періоду заявник не повинен був отримувати жодних виплат. Програма допомоги на випадок безробіття умови для схеми TOFA опублікований 11 червня 2020 року, можна знайти тут.

На вимогу нижньої палати парламенту, як порогова сума, так і сума допомоги є нижчими, ніж у початковій пропозиції уряду. Таким чином, розширюється коло осіб, які мають право на отримання допомоги. Це також дозволить, серед іншого, більше студентів для підходять.

Більше інформації можна знайти за посиланням: uwv.nl/tofa

Переваги гнучких працівників у бек-офісі кадрової агенції

Якщо ви, як власник бізнесу, багато працюєте з гнучкими працівниками, такими як тимчасові працівники, це гарна ідея, особливо в ці непевні часи Корони, розмістити цю групу працівників у підтримка бек-офісу як і у випадку з Payoffice B.V. Крім того, що ми знімаємо з вас багато адміністративної роботи, ми також можемо допомогти вашим тимчасовим працівникам працювати краще завдяки гнучкому розгортанню. Таким чином, ви збережете свою дефіцитну групу найманих працівників, а тимчасовий працівник матиме менше шансів втратити дохід. Доручіть нам кадрове адміністрування, а також підбір та відбір працівників, тоді ви також зберігаєте більше залишиться час на речі, які потребують вашої уваги зараз.

Хочете дізнатися більше про переваги співпраці з бек-офіс Payoffice, будь ласка, відвідайте наш веб-сайт. Ви також можете зв'язатися з нашою командою фахівців по телефону, без зобов'язань 040 3038500 або ви можете надіслати нам листа на електронну пошту info@payoffice.nl.

Безпосередньо запросити пропозицію? Ти можеш.

Своєчасна перепідготовка для роботи в майбутньому

4 червня 2020 року

Далекосяжна діджиталізація призведе до того, що багато робочих місць у (найближчому) майбутньому виглядатимуть інакше. Багато компаній вже намагаються визначити ці "робочі місця, що змінюються". Отже, з'явиться багато (нових) робочих місць, але також зникне багато (керівних) посад. Добре знати, що зміниться, а що зникне. Звичайно, все це впливає на працівників. Якщо ви знаєте, чого очікувати, ви можете вчасно вжити заходів.

Переваги гнучких працівників у підтримці бек-офісу

У агенція з працевлаштування в бек-офісі Як Payoffice B.V., ми нічим не відрізняємося. Багато хто Серед гнучких працівників, які працюють через Payoffice в роботі характеризуються своєю універсальністю. Вони часто мають мали багато різних робочих місць та/або роботодавців за короткий проміжок часу. Це дозволило їм оволодіти багатьма компетенціями та розвинути навички. Тому вони часто переходять на нові робочі місця. Робочі місця, які частково оцифровані і тепер вимагають іншої ролі, яку гнучкий працівник цілком здатен виконати.

Фахівці в галузі ІКТ

Оцифрування візьме на себе багато виконавчих завдань. Але ви повинні "сказати" комп'ютерам що вони повинні робити. Їхній алгоритм дозволяє їм "виконувати" завдання. Але алгоритми не завжди надійні, тому доводиться перевіряти їх випадковим чином. Для цього потрібні фахівці. Фахівці, яких у нас зараз далеко не достатньо. Тому нам потрібно їх навчати або перенавчати, щоб не відставати від зростаючого попиту.

Бізнес-дружній хакер

Цих хакерів наймають компанії, для якої вона проводить дослідження приступити до справи. Розслідування полягає у зламі власного веб-сайту, інтернет-магазину або інтрамережі компанії. Це дозволяє хакеру виявити вразливості, а компанії - усунути їх і за необхідності закрити прогалини.

Перекладач ІКТ

Оцифрування та вся структура ІКТ компанії не для зрозумілою та доступною для всіх. І оскільки ми все більше і більше автоматизуємо, оцифрування також приходить у серце правильно вести бізнес-операції.
Для "перекладу" всіх цих потоків ІКТ іноді наймають ІКТ-перекладача (перекладача). Він перекладає всі технологічні розробки та роботу на "мову звичайних людей" для працівників у межах організація. Це робить операції прозорими для всіх і тримає всіх в курсі подій. Це також полегшує щоб кожен займався всіма питаннями діджиталізації в компанії.

Своєчасно готуйте працівників до їхніх нових ролей

Компанії та їхні працівники повинні стежити за тим, щоб бути здивованими прогресуючою автоматизацією. Як роботодавець, разом зі своїми працівниками подивіться, які можливості існують у компанії, щоб по-іншому вирішувати завдання, які потрібно виконати. Складіть карту цих можливостей і попросіть працівників перекваліфікуватися або перекваліфікуватися вже зараз. Таким чином кожен поступово отримує нову прийняти ролі в організації.  

Організація, що навчається

У бек-офіс підтримуючи Payoffice, ми цінуємо постійне навчання та перепідготовку наших співробітників, які працюють для вас. У нас є знання для цього. Добре навчені та обізнані Зрештою, працівники - це капітал компанії. вашої організації. З нами ви та ваші співробітники завжди будете в курсі останніх подій та можливостей.

Хочете дізнатись більше про розміщення ваших тимчасових та гнучких працівників у нашому підтримка бек-офісу? Тоді не соромтеся звертатися до нас без жодних зобов'язань. За телефоном 040 – 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.

Нова робота для студентів та інших осіб, які мають додатковий заробіток

30 травня 2020 року

Багато студентів і людей з додатковим заробітком, які втратили роботу під час коронакризи, знову знайшли нову роботу. У середині квітня 2020 року було багато тих, хто шукав роботу, і багато людей змінили роботу, здебільшого вимушено через коронакризу. До середини травня відсоток тих, хто шукав іншу роботу, значно зменшився. Люди, які зараз шукають мати роботу.не рухаються. Лише 6,61% працевлаштованих осіб та 4,51% працевлаштованих осіб у віці 45 років і старше все ще шукають іншу або нову роботу в середині травня.

Джерело: Intelligence Group

Нова робота через 10 тижнів

Наразі ми перебуваємо на 10 тижні після того, як криза. Серед пошукачів роботи були представники початок Під час кризи багато студентів, людей з неповною зайнятістю та молодих людей до 30 років знайшли нову роботу вже через 10 тижнів. Дехто залишився на старій роботі і працював повернутися до старого номера годин від докризового часу. Інші отримали нову роботу в компанії, де через кризу збільшився попит на робочої сили, наприклад, у розподільчих центрах, торгових точках, супермаркетах, службах доставки додому тощо.

Гроші мають значення для молодих людей, які мають додатковий заробіток

Цільовий рекрутинг має важливе значення при наймі молодих талантів. Особливо в супермаркетах та інших малих і середніх підприємствах відчувається дефіцит кадрів. Як ви залучаєте молодих людей і втримуєте їх?
З досліджень виявляється, що для для молодих людей гроші - це їхній головний мотив. За них вони можуть купувати одяг, гаджети та відпочивати. Ось 5 основних причин, чому молодь шукає додатковий заробіток.

Гроші, досвід роботи та комунікабельність

У тексті вакансії, а потім на співбесіді, згадайте, в чому полягають переваги, і розкажіть, в рамках яких компетенцій співробітник може отримати досвід роботи в компанії. Це працює для мотивації молодь.
Немає великої різниці між хлопцями та дівчатами, коли справа доходить до вибору підробітку. Однак ми знаємо, що у хлопчиків частіше проти того, щоб батьки змушували їх працювати. Також трапляється що вони хочуть працювати, тому що їхні друзі також мають підробіток. Серед дівчат ми частіше бачимо, що вони обирають підробіток, тому що їм дуже подобається ця робота.
Молоді люди у віці до 20 років вважають, що в підробітках важливі комунікабельність і вдячність. З віком все більше значення набуває досвід роботи та складання резюме. Молоді люди у віці 23 років і старше в основному зацікавлені в кар'єрі. Комунікабельність відіграє важливу роль для них менш важливу роль.

Як стати привабливим роботодавцем?

Хочете дізнатися більше про велику кількість молодих людей, які шукають підробіток? Також ознайомтеся з інформаційною панеллю цільових груп 'Рекрутуємо розумніших за допомогою даних'. Як стати привабливим роботодавцем? Дані про цільову групу базуються на Дослідження поведінки на ринку праці Розвідувальної групи і проводиться щоквартально.

Передайте свій гнучкий кадровий резерв молодих людей на аутсорсинг бек-офісній агенції з працевлаштування

Ви підприємець у сфері дозвілля, сільського господарства, гостинності чи малого та середнього бізнесу? Якщо так, то, можливо, ви маєте справу з працівниками з гнучким графіком та тимчасових працівників. Широке адміністрування цієї групи часто вимагає багато роботи. Роботи, на яку часто не вистачає часу. Розглянемо не раз користувалися надійною підтримкою бек-офісу Payoffice B.V.

Ми можемо надати години, нарахування заробітної плати та заробітна плата вести для вас. Ми можемо наймати та відбирати ваших співробітників, а також проводити Управління цифровими контрактами від. Вам не потрібно про них турбуватися, але ви тримаєте віжки в своїх руках. Ви визначаєте умови їхньої праці та робочий час. Перегляньте пакет послуг які може надати вам Payoffice.

Хочете дізнатися більше про житло для ваших співробітників, тимчасових та гнучких працівників у підтримка бек-офісу Платіжний офіс? Телефонуйте. 040 30 38 500 або надішліть електронного листа info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості без жодних зобов'язань.

Ознайомившись з інформацією на нашому сайті, ви, швидше за все, відразу запросити пропозицію? Ти можеш.

Безпечна спільна робота в секторі тимчасової зайнятості

22 травня 2020 року

Протокол діє з початку травня 'Безпечна спільна роботаnдля індустрії тимчасової зайнятості. Мета протоколу - надати тимчасовим працівникам, агентствам тимчасової зайнятості та клієнтам чітке розуміння того, як безпечно працювати в умовах півтораметрової економіки. Цей протокол доповнює інші протоколи (Corona), які будуть застосовуватися до кожної галузі.

Цей додатковий протокол трансляції визначає, де було досягнуто домовленостей щодо відповідальності за надання інформації та виконання угод, укладених у коронографах. Цей протокол є результатом спільних зусиль Пірсе. з НББУ, АБУ, CNV, FNV, Союзом та LBV. Висновки, що застосовуються до RIVM, відправною точкою якого є протокол.

Транзит

Як клієнт, ви зобов'язані надати своїм гнучким працівникам і тимчасовим працівникам достатню інформацію про особливі умови праці у вашій компанії. Або про конкретні заходи безпеки на робочому місці. Як клієнт, ви також повинні перевірити, чи розуміє тимчасовий або гнучкий працівник цю інформацію і чи може застосувати відповідні положення. Існує також протокол для постійних працівників агенції з працевлаштування.

Єдиний, універсальний магазин для безпечної спільної роботи

Lone - це фонд сталої зайнятості для тимчасових працівників. Вони мають довідкова служба Заходи проти корони Тимчасовий агентський сектор створено єдиний центр для запитань та інформації. Тут також можна повідомити про порушення правил "безпечної спільної роботи". До служби підтримки можна звернутися за безкоштовним номером 0800-7008 та електронною поштою helpdesk@doorzaam.nl.
Служба підтримки може відповісти на запитання голландською, польською, англійською, іспанською та румунською мовами. Ви можете знайти повний протокол та доступні листівки через службу підтримки для агенцій з працевлаштування та тимчасових працівників.

Залучайте тимчасових працівників до підтримки нашого бек-офісу

Ти підприємець, який працює з Ви багато працюєте з гнучкими та тимчасовими працівниками? Тоді ви знаєте, що обширна адміністративна обробка цієї гнучкої робочої сили часто забирає багато вашого часу. Крім того, вам регулярно доводиться вивчати закони та правила, що постійно змінюються. Це забирає час, який ви могли б витратити на щось інше. Ви можете розглянути можливість використання вашого  підтримка бек-офісу цих тимчасових працівників до надійного партнера, такого як Payoffice B.V. Ми працюємо на дуже доступний тариф.

Хочете дізнатися більше про які переваги що пропонує вам наш бек-офіс? Тоді не соромтеся звертатися до нас. За телефоном 040 – 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.