Категорія: Новини

Пакет підтримки у розмірі 600 євро для тимчасових працівників є занадто малим

15 травня 2020 року

Починаючи з цього тижня, уряд запровадив новий пакет підтримки для тимчасових працівників, які раніше були практично виключені з усіх схем. Вони отримуватимуть допомогу в розмірі 600 євро на місяць за умови, що зможуть довести, що до коронакризи вони також заробляли щонайменше 600 євро на місяць. Наведені нижче цифри показують, що для багатьох працівників агенцій сума буде лише "чайовими". Чайові, які замінять весь їхній дохід. Більше того, мало хто зі студентів, які підробляють як тимчасові працівники, зможуть довести, що вони дотримуються правил заробітку.

Скільки років тимчасовим працівникам?

За рік у Нідерландах працює понад 834 000 тимчасових працівників.
До 24 років: 37%
24 роки і старше : 63%
Значна частина цієї професійної групи отримує свій основний дохід від тимчасову роботу.

На що вони заслуговують?

61% отримує базову погодинну ставку в розмірі від 1,1 до 1,3 мінімальна заробітна плата.
9% має базову погодинну заробітну плату на основі з мінімальну зарплату.
20% отримує від 1,3 до 1,5 мінімальної заробітної плати.
10% заробляє вдвічі більше мінімальної заробітної плати.

Два приклади розрахунку:

Основний дохід тимчасового працівника: працює в середньому 30 годин на тиждень.
Мінімальна заробітна плата 21+ років = 1 680 євро (на основі 40 годин) х 1,3*.⁾  = € 2184
Цей тимчасовий працівник отримує середньомісячну заробітну плату за 30-годинний робочий тиждень: € 1638

Студентка 20 років
Мінімальна заробітна плата 20 років = 1344 євро (на основі 40 годин)
В середньому цей студент заробляє за місяць при 15-годинному робочому тижні € 504

Наведені вище цифри показують, що тимчасовому працівнику, який отримує основний дохід від гнучкої роботи, не вистачає 600 євро на місяць від держави. З цієї суми вони можуть оплатити лише продукти харчування та свої фіксовані витрати на кілька днів.

У випадку зі студентами це показує, що, якщо вони за менші гроші. мають додаткову роботу понад 18 годин на тиждень (це більшість студентів), вони не відповідають вимогам щодо доходу в 600 євро, щоб претендувати на отримання допомоги.

Спеціальна програма допомоги по безробіттю в Короні

Галузеві організації цінують жест уряду щодо компенсації працівникам агентств. Це дуже потрібно. Однак вони стверджують, що за спеціальна програма допомоги по безробіттю в Короні. Ця програма спрямована на забезпечення доступу до WW для цієї групи працівників буде пом'якшено. Тимчасовий працівник повинен відпрацювати вісім з 12 робіт, що передували цьому (замість 26 з 36 тижнів), щоб мати право на отримання дозволу.
Вони також пропонують підвищити рівень допомоги по безробіттю протягом 3-місячного періоду. Ця допомога може виплачуватися за рахунок внесків роботодавців.

Захистити і без того вразливу групу тимчасових працівників під час кризи

Що криза Те, що це займе більше часу, ніж передбачалося на початку, тепер зрозуміло всім. Галузеві асоціації вважають, що тому настав час одужати до того, як цю, і без того вразливу, групу працівників. Тимчасові працівники роблять важливий внесок у нашу економіка. Тому один виступає за Щоб вони не несли на собі основний тягар ця економічна криза. Вони теж повинні бути добре компенсовані.

Утримуйте тимчасових працівників завдяки підтримці бек-офісу

Ви підприємець у сфері малого та середнього бізнесу або у сфері дозвілля, гостинності чи сільського господарства? Тоді, швидше за все, ви багато працюєте з гнучкими працівниками та тимчасових працівників. Можливо, ви докладаєте шалених зусиль, щоб утримати їх на роботі, щоб не втратити їхній досвід і довіру.

Обширна адміністративна та кадрова обробка цієї гнучкої робочої сили часто вимагає багато роботи. Роботи, на яку ви не хотіли б витрачати надто багато часу та уваги в наш час. Тоді, можливо, настав час передати підтримку вашого бек-офісу на аутсорсинг надійному партнеру, такому як Каса B.V. Ми можемо зняти з вас багато завдань. Дізнайтеся більше про багато переваг що пропонують вам наші послуги. Багато підприємців пройшли через це до вас і отримали дуже доступна підтримка бек-офісу. Вона більше не хочу без і вказують, що не можуть зробити це краще або дешевше самостійно.

Ми будемо раді проінформувати вас більш детально про те, як розмістити ваших тимчасових та гнучких працівників у нашому підтримка бек-офісу можемо зробити для вас? Ви можете зателефонувати нам 040 30 38 500 Або надішліть електронного листа: info@payoffice.nl. Наші фахівці будуть раді допомогти вам.

*) середній відсоток надбавки до мінімальної заробітної плати

Все більше самозайнятих у гнучкій індустрії

9 травня 2020 року

У 2019 році ми нарахували 1,1 мільйона самозайнятих людей без персоналу (zzp'ers) у Нідерландах. Це люди, для яких самозайнятість є основною роботою. Ця кількість зростає протягом багатьох років. Якщо ми також порахуємо людей, для яких самозайнятість є додатковим доходом, ця цифра буде ще вищою. Всього чи прийдемо ми до тями 1,5 мільйона. Ми зустрічаємо самозайнятих людей у всіх галузях. Часто це люди віком від 45 років, і більшість з них - чоловіки. Крім того, самозайняті люди, як правило, мають високу освіту.

Кілька цифр з першого погляду

Джерело: CBS, Показники 2019 року

Навіщо займатися самозайнятістю?

Є кілька причин, чому працевлаштовані люди стають самозайнятими. Часто це відбувається тому, що люди хочуть мати більше контролю над тим, коли і де вони працюють. Люди також кажуть, що шукають новий виклик. Іноді бажання "власного підприємництва" також виконується.

Рідко хто стає самозайнятим через те, що контракт не поновлюється, або через те, що роботодавець хоче укласти гнучку угоду.

Нідерланди в Європі на 7 місці^e місцезнаходження

В Європейському Союзі (ЄС) кожен десятий зайнятий (у віці 15-75 років) є самозайнятим. Частка самозайнятих осіб є найвищою в Греції (22%) та Румунії (16%). У цих країнах це пов'язано з високою часткою в сільськогосподарському секторі. Нідерланди посідають 7 місце в ЄС (12%). Найнижча частка - у Данії (5%).

У більшості європейських країн-членів ЄС частка самозайнятих людей у складі зайнятої робочої сили зростає. Нідерланди - одна з найбільших країн, що демонструють найбільші темпи зростання.

Самозайняті у сфері охорони здоров'я

У Нідерландах ми спостерігаємо постійне зростання кількості самозайнятих працівників, особливо в секторі догляду. Часто це досвідчені доглядальниці та доглядальники, які втомилися від роботи в державних установах. Занадто багато змін і незрозуміла політика занепокоєння часто називають причиною Перехід на конструкцію zzp. Оскільки також податкові правила для самозайнятих осіб розширилися, самозайнятість стає дедалі популярнішою. 

Ризики роботи самозайнятого медичного працівника

Коли ви працюєте на себе, ви також є підприємцем. Ви маєте приватний компанії. Це означає, що ви дієте "за свій рахунок і на свій ризик". Відповідальність за ваші дії лежить на вас самих. Ви також повинні самі піклуватися про все: фінансові, податкові, клієнтські питання та відповідальність. Крім того, ви несете відповідальність за управління власними боржниками, що іноді буває досить клопіткою справою.

Хороша підтримка бек-офісу вирішує багато

Все більше і більше самозайнятих людей вирішують передавати свої бек-офісні завдання на аутсорсинг надійний помічник бек-офісу як Payoffice B.V. Це дуже важливо для вас. трохи роботи, а іноді й хвилювання від руками. В рамках нашої власної ІКТ-платформи ваше адміністрування в надійних руках з нами, і у вас немає про що варто турбуватися. Табелі обліку робочого часу, рахунки, договори, платіжні відомостівсе вводиться і управляється в цифровому форматі, і все легко побачити кожному.

На основі вашого звіту про використання робочого часу ми виставляємо рахунки вашим клієнтам і здійснюємо подбати про управління дебіторами. Ми можемо автоматично складати і підписувати в електронному вигляді контракти та угоди з вашими клієнтами. Крім того, ми можемо надати вам хороші поради щодо застосовних законів і правил, а також доступних видів страхування. І все це за дуже прийнятною ціною. Часто це навіть економить ваші гроші. 

Переваги нашого бек-офісу для фрілансерів

• Прозорі брокерські комісії, без підписок та прихованих витрат.
• Власна онлайн-платформа, де ви можете знайти все, що стосується контрактів, обліку робочого часу та виставлення рахунків.
• Назовні. заповнення години до вас не застосовуються жодні адміністративні заходи.
• Ми виставляємо клієнту рахунок за вас. Це означає, що ми подбати про управління боржниками.
• Ви, як самозайнята особа, виставляєте нам рахунок, але це робиться повністю автоматично після затвердження ваших годин. Вам не потрібно більше нічого робити тут самостійно зробити.
• Ви отримаєте гроші протягом 24 годин після затвердження годин.
• Ми надаємо угоди, які гарантують звільнення від сплати ПДВ податковими органами.
• Підтримка у виконанні Закону про якість догляду, скарги та суперечки (Wkkgz) і, за необхідності, сертифікації KIWA.

Хотіли б ви дізнатися більше про бек-офісна підтримка фрілансерів? Тоді не соромтеся звертатися до нас без жодних зобов'язань. По телефону (в робочі години) 040 – 30 38 500 або електронною поштою: info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.

Будьте напоготові з гнучким контрактом

30 квітня 2020 року

На сучасному ринку праці кількість людей на постійних контрактах продовжує зменшуватися. З'являється все більше працівників з гнучким графіком, і це має свої переваги та недоліки. Нідерланди є досить унікальною країною, коли йдеться про збільшення кількості гнучких контрактів. Кожен четвертий працівник має гнучкий контракт. Під гнучкими контрактами ми розуміємо працівників за викликом, тимчасових працівників, самозайнятих працівників та працівників з тимчасовими контрактами.

Гнучкі людські ресурси

Голландська бізнес-модель змінилася за останні десятиліття. Роботодавці укладають менше постійних контрактів. Підприємці в будівельному секторі, наприклад, можуть використовувати гнучкий графік роботи, щоб легше реагувати на проекти і направляти працівників, коли і де це необхідно. В індустрії туризму та відпочинку люди все частіше мають справу з піковими періодами. Початківці малого бізнесу також ризикують менше на робота з гнучкими працівниками.

Насувається юридична небезпека

Однак роботодавці досить часто наражаються на юридичні ризики, укладаючи тимчасові контракти. Особливо малі та середні підприємства повинні бути пильними. Їм часто бракує добре оснащеного відділу кадрів, який би активно контролював робочу силу. У метушні дня працівники на 0-годинних контрактах часто працюють у цехах. Однак, якщо ви залучаєте такого працівника структурно протягом року, ви повинні запропонувати йому трудовий договір, заснований на середній кількості відпрацьованих годин на місяць за попередній рік.

Інший приклад - працівник, який вже мав 3 тимчасові контакти протягом 3 років. Ви хочете продовжувати використовувати їх тоді ви повинні запропонувати йому постійний контракт. І чи має ваш працівник протягом другого або наступних контрактів тривалістю понад 3 роки просто продовжує працювати у вас? Тоді він автоматично отримає постійний контракт. 

Бути хорошим роботодавцем

Сьогодні все більшого значення набуває питання утримання працівників. Незалежно від того, чи є вони постійні працівники або гнучкі працівники. На ринку праці, де робочої сили не вистачає, ви хочете не те, що у вас хороші працівники залишаючи вас заради роботи в іншому місці. Отже, знову настав час для належна практика працевлаштування. Не давайте співробітникам (занадто) малі контракти раз за разом; це створює багато невизначеності. Це також послаблює емоційний зв'язок працівників з вашою компанією. Пропонуйте та компенсуйте для гнучких працівників а також можливості для навчання. А також розглянути їх на розподіл Різдвяні подарунки та бонуси наприкінці року.

Підтримка бек-офісу пропонує допомогу з належними практиками працевлаштування

Вам подобається працювати з гнучким персоналом, тому що цього вимагає ваш бізнес? Тоді чому б не звернутися до підтримка бек-офісу Payoffice B.V. в. Ми можемо запропонувати вашим тимчасовим працівникам, від вашого імені, хороші практики працевлаштування. Принадність цього полягає в тому, що ви зберігаєте повний контроль над ними, але не повинні про це турбуватися. Ми знаємо всі закони та правила, так що ви можете ніяких сюрпризів на укладання та продовження (тимчасових) контрактів. Крім того, наш відділ кадрів - це місце, куди ви можете звернутися, коли мова йде про ваших гнучких працівників.

Ми працюємо з просунутим і для наша індивідуальна ІКТ-платформа, яка забезпечує оптимальну підтримку як для нас, так і для вас та ваших працівників з гнучким графіком роботи. Це також робить наші послуги дуже доступними. Тому ми пропонуємо гарантія найкращої ціни. Ніде ви не знайдете більш якісного бек-офіс підтримку, як у Payoffice, за нижчою ціною.

Ми в агентстві з працевлаштування бек-офісу Payoffice з радістю розповімо вам більше про переваги наших послуг. Будь ласка, не соромтеся звертатися до нас без будь-яких зобов'язань. Ви можете зробити це за телефоном (в робочі години): 040 3038500 або електронною поштою: info@payoffice.nl

Щоб звести кінці з кінцями, тимчасовим працівникам часто потрібна більш ніж одна робота

24 квітня 2020 року

Дослідження профспілки CNV показує, що тимчасовим працівникам часто потрібна більш ніж одна робота, щоб звести кінці з кінцями. Часто поєднують кілька завдань з клієнтами. Таким чином, тимчасовий працівник отримує достатній дохід, щоб звести кінці з кінцями.

Розрив між гнучкою та постійною зайнятістю

Опитування проводилося серед 600 тимчасових працівників. З них 60% вказали, що вони насправді надали б перевагу постійній роботі частково через це. Крім того, 25% з опитаних тимчасових працівників зазначили, що вони часто повинні бути доступними для роботодавця повний робочий день, тоді як вони мають лише неповну зайнятість.

Президент CNV Аренд ван Вейнгаарден називає ці цифри бентежними. Багато тимчасових працівників виконують ту саму роботу і мають ту саму освіту, що й люди з постійною зайнятістю. Для цих тимчасових працівників часто не існує перспективи постійного працевлаштування. Це означає, що зберігається значна нерівність, а отже, розрив між гнучкі працівники та працівники на постійній основі обслуговування.

Новий колективний договір для всіх тимчасових працівників

З 31 грудня 2019 року всі тимчасові працівники будуть охоплені новий CLA. Тоді всі вони матимуть однакові умови праці, кращий правовий статус, більшу гарантію зайнятості та настанови, щоб залишатися стабільно працевлаштованими. Профспілки FNV, CNV Vakmensen, De Unie та LBV домовилися про це з ABU та NBBU. Дві останні є двома основними профспілковими організаціями у сфері тимчасової агентської роботи.

CNV закликає до посилення безпеки тимчасових працівників

За даними CNV, однак, схоже, що роботодавці вже давно демонструють тимчасову агентську роботу вже ні. розглядають як полегшення у пікові моменти та заміну у випадку хвороби. Тимчасові працівники все частіше використовуються на структурній основі в повсякденній роботі справ у межах в той час як вони не мають таких самих умов праці, як їхні колеги, що працюють на постійній основі. Тому CNV виступає за те, щоб для більшої безпеки тимчасових працівників щодо включаючи безперервну оплату лікарняних та захист від звільнення.

Переваги для ваших тимчасових працівників на будівництві бек-офісу

У Payoffice ми розуміємо, що тимчасові працівники часто перебувають у дещо вразливому становищі на ринок праці. Ми намагаємося мінімізувати це, наскільки це можливо. Чи залучаєте ви тимчасових працівників до бек-офіс Якщо ви користуєтеся послугами Payoffice, то можете бути впевнені, що ми забезпечимо ваших тимчасових працівників роботою та доходами в найкращий для них спосіб. Наприклад, ми організуємо додаткову роботу для ваших тимчасових працівників, якщо ви можете працевлаштувати їх лише на неповний робочий день. Таким чином, ви можете для частини щотижня ви отримуєте у своє розпорядження тимчасових працівників на неповний робочий день, а ми заповнюємо пропущені години іншим клієнтом. Таким чином, тимчасовий працівник може заробляти достатньо і добре жити. Це призводить до щасливого тимчасові працівники, які з радістю працюють на щоб ви почали.

Формула Payoffice

У нашому підтримка бек-офісу ми також можемо зняти з вас багато роботи. Юридично, гнучкі працівники перебувають у нас на службі, але ви зберігаєте контроль над своїми тимчасовими працівниками. Ми дбаємо про робочий час, заробітну плату та заробітна плата. Ми можемо взяти на себе пошук та відбір персоналу, а також управління контрактами. Підтримка бек-офісу, як у Payoffice, має багато переваг. Аутсорсинг всього адміністрування навколо ваших гнучких працівників заощадить вам багато часу та зусиль. Час, який ви можете витратити з більшою користю. Додатковою перевагою є те, що підтримка бек-офісу Payoffice також дуже доступно є. Ви не знайдете дешевше.

Хочете дізнатися про формулу Payoffice? Зв'яжіться з нами, ми будемо раді розповісти вам більше про наші послуги в неформальній бесіді.

Телефон: 040 – 30 38 500
Електронна пошта: info@payoffice.nl

.

Переваги використання гнучких працівників

17 квітня 2020 року

Із запровадженням 1 січня минулого року Закону про збалансований ринок праці (WAB) використання гнучкого персоналу, схоже, стає менш популярним. Чи справді ви витрачаєте більше коштів, якщо наймаєте більше гнучких працівників? І наскільки? недоліки чи гнучкі працівники мають переваги над постійними працівниками?

Комітет Borstlap пропонує заходи, спрямовані на те, щоб запобігти використанню гнучкого робочого часу, зробивши роботодавців більш привабливими постійних (безстрокових) працівників. На практиці, однак, відбувається якраз протилежне. Інша сторона медалі полягає в тому, що мільйони працівників, які наразі мають постійну зайнятість, частково втратять гарантії зайнятості. Насправді, здається, що з пропозиціями У комітеті Borstlap практично всі стають своєрідними гнучкими працівниками. Це не здається гарною тенденцією. Насправді, незважаючи на заяви комітету Borstlap, відсоток гнучких працівників, зайнятих за останні три місяці, збільшився на 8% порівняно з 2019 роком. Значне зростання. І якщо вірити оцінці Центру знань ТНО, протягом 2020 року кожен третій працівники гнучкий працівник.

Переваги роботи з гнучкими працівниками

Ставки гнучких працівників має багато переваг. Ми перерахуємо їх для вас:

• Ви можете легко віддати на аутсорсинг пошук і відбір гнучких працівників. Це заощадить вам багато часу на адміністративні завдання. Вам також не потрібно володіти всіма знаннями в штаті роботи з гнучкими працівниками. Підтримка бек-офісу має знання та канали зв'язку з ринок праці в будинку.
• Гнучкі працівники можуть бути швидко та ефективно задіяні в цеху. Відсутність тривалих процедур відбору для кожну позицію заново. Більше того, чи не подобається це гнучким працівникам, тоді ви не застрягнете до років вимушеної співпраці.
• Оскільки гнучкі працівники виконують багато різних робіт у різних галузях, вони часто володіють багатьма, а іноді й особливими компетенціями. Вони можуть застосувати їх на користь вашої компанії.
• У вас менше ризиків для роботодавця. Насправді, ви можете перекласти їх на бек-офіс організація, яка керує вашими тимчасовими працівниками.
• Якщо ви згодом захочете найняти гнучкого працівника на постійній основі, якщо він виявиться придатним, ви завжди зможете це зробити.

Ваше кадрове та фінансове адміністрування в бек-офісі

• Ви можете легко передати на аутсорсинг усе кадрове та фінансове адміністрування ваших гнучких працівників. Дозвольте фахівцям Підтримка бек-офісу від Payoffice B.V. зробити це для вас. Ви залишаєтеся під контролем, а ми виконуємо роботу.
• Ми платимо тимчасовим працівникам за відпрацьовані години. Тож вони можуть отримати свою зарплату вчасно. Це робить речі зрозумілими для всіх.
• Якщо ви наймаєте працівника через Payoffice, ви можете ми також, можливо, заповнимо до решти годин, на прохання тимчасового працівника. Це дозволяє вашому гнучкому працівникові працювати оптимально.

Вищевикладене, сподіваємося, показує, що використання гнучкого працівника все ще можуть бути цікавими для вашої компанії є, незважаючи на заходи, вжиті під час запровадження WAB.

Якість за доступною ціною

Зацікавлені в житлі ваших гнучких працівників у недорогому та якісному бек-офісі агентство з працевлаштування? Зверніться до Payoffice B.V., і ми з радістю розповімо вам про можливості без будь-яких зобов'язань.

Payoffice B.V.
Телефон (у робочий час): 040 – 30 38 500
Електронна пошта: info@payoffice.nl

Інвестуйте у своїх співробітників

20 лютого 2020 року

Наскільки захищені зайняті люди в Нідерландах в плані роботи та доходу? Як самозайняті та гнучкі працівники справляються з невизначеністю щодо роботи та доходу? Що робить нас більш захищеними і чому існує невизначеність? Відповіді на ці питання ви знайдете у п'ятому виданні "Динаміка нідерландського ринку праці" (Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt) https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Тимчасова робота важлива

Третина людей, які виходять з безробіття, врешті-решт знаходять тимчасову роботу. Часто це простий і прийнятний спосіб повернутися до роботи. Але гнучкий графік може призвести до нестабільності в роботі. Тому для вас, як для власника бізнесу, важливо інвестувати у своїх тимчасових працівників. Часто ви можете легко це зробити, запровадивши неформальне навчання на робочому місці. Неформальне навчання - це навчання без заздалегідь визначеної мети чи форми роботи. Це навчання на робочому місці, через досвід.

Багато працівників агентств працюють за сумісництвом

За останнє десятиліття кількість людей, які змінюють роботодавця/професію, різко зросла. Ми також поєднуємо все частіше кілька робочих місць: робота за сумісництвом. У 7.4% робочої сили, то зараз це справу. Це зробить тебе не дивно, що це поширене явище серед гнучких працівників і тимчасових працівників. Робота за сумісництвом має багато переваг. Подумайте лише про неформальне навчання, яке заохочується зміною роботи/професії та наявністю кількох роботодавців. І це сприяє безпеці вашої роботи, оскільки набуті знання роблять вас придатним для працевлаштування у кількох роботодавців. Це, в свою чергу, відкриває можливості для роботодавців, які стикаються з дефіцитом добре підготовлених і досвідчених працівників.

Дозвольте тимчасовим працівникам навчатися неформально

Неформальне навчання на робочому місці особливо важливе для низькокваліфікованих гнучких працівників. Це передбачає виконання навчальних завдань під час роботи. На практиці це коштуватиме агентським організаціям відносно небагато зусиль і грошей, але для низькокваліфікованих тимчасових працівників цього все ще іноді важко досягти. Самі агентства тимчасової зайнятості повинні витратити додатковий час на вивчення цих позицій і відповідно адаптувати процес оцінювання. Крім того, вони повинні витратити час і зусилля, щоб переконати роботодавця інвестувати в це. Якщо вони інвестують час у розвиток (низькокваліфікованих) тимчасових працівників показує, що мотивація тимчасових працівників В результаті збільшується кількість працівників агенцій. Це призводить до того, що
- Менше прогулів і менше "неявок".
- На тимчасовій роботі можна затриматися довше.
- Тимчасового працівника легше перевести.
- Час ознайомлення тимчасових працівників коротший завдяки (не)формальному навчанню
- Тимчасовий працівник більш продуктивний.
- Шанси на те, що ринок праці тимчасового працівника збільшуються.

Також зверніть увагу на новий урядовий грант, схему SLIM. З 2 березня 2020 року компанії з МСП, сільського господарства, індустрії розваг та гостинності можуть подавати заявки на гранти тут в рамках Схеми заохочення навчання та розвитку в МСП https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: організація, що навчається

Бек-офіс Агентство тимчасової зайнятості Payoffice виступає за організацію, що навчається. Добре навчені та обізнані Зрештою, працівники - це капітал компанії. вашої організації. Це те, що Payoffice любить робити.

Інвестуйте у своїх тимчасових працівників з хорошою підтримкою бек-офісу

Інвестування у тимчасових працівників також здійснюється шляхом правильної організації бізнес-операцій, пов'язаних із гнучкими працівниками. Часто адміністративне управління цими процесами є останнім пунктом у вашому напруженому операційному управлінні. Payoffice B.V. надає підтримка бек-офісу для агентств з працевлаштування та підприємців у сфері малого та середнього бізнесу. Ми можемо зняти з вас багато адміністративних завдань. Ми також в курсі останніх законодавчих та нормативних актів. Наприклад, ми вчасно інформуємо та консультуємо вас про субсидії, такі як схема SLIM. Таким чином, ви завжди будете в курсі останніх подій та можливостей і зможете правильно інвестувати у своїх тимчасових та гнучких працівників.

Хочете дізнатися більше про розміщення тимчасових та гнучких працівників у нашому бек-офісі? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ може зробити для вас? Тоді зв'яжіться з нами без жодних зобов'язань. За телефоном 040 – 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.

Новий грант на навчання та розвиток МСП

24 лютого 2020 року

З 2 березня 2020 року компанії, що належать до МСП, можуть подавати заявки на отримання грантів щороку в рамках Система стимулювання навчання та розвитку в МСП (схема SLIM). Цей грант призначений для ініціатив, спрямованих на заохочення навчання та розвитку працівників МСП. На ці цілі уряд щорічно виділяє 48 мільйонів євро.

Для великих компаній у сфері гостинності, сільського господарства та рекреації буде виділено 1,2 млн євро, щоб вони теж могли претендувати на цю субсидію.

Традиційно в МСП менш поширеною є практика, коли працівники підтримують свої знання та навички в актуальному стані впродовж трудового життя. У цьому часто малий бізнес має роботодавці часто не мають достатньо знань, часу та грошей, щоб заохочувати та контролювати такі процеси.

Навіть у сфері дозвілля, гостинності та сільського господарства, де багато сезонної та гнучкої роботи, розробка та контроль такого навчального середовища є трудомістким і дорогим процесом.

Схема SLIM сприяє покращенню навчального середовища. Схема SLIM поширюється на:

• індивідуальні МСП
• Партнерство з МСП
• великі компанії зі сфери сільського господарства, гостинності та відпочинку
• Сторони можуть подавати заявки на отримання грантів з 2 березня 2020 року заявки на всілякі ініціативи, спрямовані на навчання та розвиток. Подумайте:
• Вивчайте потреби в навчанні та освіті, щоб ви могли заохочувати та сприяти своїм працівникам у цьому.
• Розробка кар'єрних порад для працівників.
• Ініціативи, спрямовані на розробку або впровадження методу, який працівники заохочує їх до подальшого розвитку своїх знань, навичок та професійного ставлення.
• Створення бізнес-школи
• Розробити та впровадити система періодичних розвиваючих інтерв'ю з працівниками.
• Забезпечення практичного стажування для (частини) програми МВО на третьому шляху навчання.

Більше інформації про схему SLIM, періоди подання заявок та критерії подання заявок можна знайти тут. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim

Будьте в курсі нормативних вимог завдяки підтримці нашого бек-офісу

Ви підприємець у сфері малого та середнього бізнесу, індустрії дозвілля, гостинності чи сільського господарства? Тоді, швидше за все, ви багато працюєте з гнучкими працівниками та тимчасових працівників. Обширна адміністративна обробка цієї гнучкої робочої сили часто вимагає багато роботи. Роботи, якій ви не хотіли б приділяти занадто багато часу та уваги. Тоді, можливо, настав час передати підтримку вашого бек-офісу на аутсорсинг надійному партнеру, такому як Каса B.V.

Payoffice: організація, що навчається

Бек-офіс Агентство тимчасової зайнятості Payoffice виступає за організацію, що навчається. Адже добре навчені та обізнані працівники - це столицю вашу організацію. Саме тут Payoffice радий представитися зобов'язання. Принесіть підтримка бек-офісу у розділі Payoffice, то ми зможемо постійно інформувати вас про такі схеми субсидій, як схема SLIM. Таким чином, ви легко і швидко будете в курсі останніх подій.

Бажаєте дізнатися більше про роботу з тимчасовими та гнучкими працівниками в нашому бек-офісі? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ можемо зробити для вас? Тоді не соромтеся звертатися до нас. За телефоном 040 - 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.

Галузеві коригування тимчасової зайнятості Галузь зараз схема

9 квітня 2020 року

З 6 квітня 2020 року роботодавці в секторі тимчасового працевлаштування також можуть претендувати на участь у програмі Temporary Emergency Work Retention Bridge (NOW). Індустрія тимчасової зайнятості виступає за деякі додаткові критерії в рамках цієї схеми. Це пов'язано з тим, що в іншому випадку тисячі інших тимчасових працівників ризикують втратити роботу. Серед іншого, вони стверджують, що Для цього виконується умова Застосовується зниження доходів у 20%.

Умова 20% втрата обороту

Для агентств тимчасової зайнятості виконання лише найважливішої умови участі в програмі NOW - втрати обороту в 20% на власному підприємстві - може виявитися несприятливим. Багато агентств тимчасової зайнятості не відповідають цій умові втрати обороту за 20%, але можуть робочі місця для тимчасових працівників збитки. Це може бути пов'язано з тим, що завдання припиняється або скорочується щонайменше на 20% саме у наймача. Тоді агентства тимчасового працевлаштування можуть вже ні. утримувати їх на роботі, а якщо ні, то вони також підпадають під дію програми NOW. Підприємці, які працюють за гнучким графіком, також повинні мати можливість претендувати на цю схему на рівні роботодавця та клієнта. Як Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN), так і такий великий роботодавець, як NS вказав міністру на те, що тимчасові працівники тут займають виняткове становище.

Галузеві корективи, необхідні в секторі тимчасової зайнятості

Незважаючи на те, що міністр не оголосив жодних галузевих коригувань, він наводить такі приклади ще не відкриті для Уряд розглядає пропозиції та хоче пристосуватися до кадрової індустрії. Уряд хоче зберегти якомога більше людей на роботі під час коронакризи. Таким чином, 2 квітня було оголошено, що агентства тимчасової зайнятості та компанії, що займаються відрядженням, які мають g-рахунки може звернутися до Податкової адміністрації з проханням розблокувати залишок коштів на цих рахунках.

Підтримка бек-офісу через Payoffice

Ви працюєте в галузі, де зараз є великий попит на робочу силу? Якщо так, то, ймовірно, у ці неспокійні часи вам потрібно залучити працівників з гнучким графіком та тимчасових працівників. Ви можете працевлаштувати їх за допомогою нашого бек-офісу https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-is-backoffice-ondersteuning/. Це дає багато переваг. Ми з радістю приймемо ваші співробітники агентства адміністрування про що ви можете дізнатися. Але також може допомогти вам у підборі та відборі саме цієї групи працівників. Це економить ваш час, а ви отримуєте вигоду від наших великих знань у сфері тимчасової роботиринок праці. Бек-офіс Агентство тимчасового працевлаштування Payoffice - це ефективний, надійний і дуже доступний партнер. Ми раді співпрацювати з вами.

Цікаво, що Payoffice бек-офіс для вас може не зрозуміли? Тоді, будь ласка, зв'яжіться з нами без зобов'язань, ми будемо раді розповісти вам більше. За телефоном 040 - 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl.

Гнучкі працівники хворіють не більше, ніж постійні працівники

3 квітня 2020 року

Нещодавнє дослідження Центрального бюро статистики (CBS) показує, що працівники, які працюють за гнучким графіком, хворіють не частіше, ніж їхні постійні колеги. "Можна сказати, що це стійке непорозуміння", - каже головний економіст CBS Пітер Хейн ван Мулліген (Peter Hein van Mulligen). Він робить це твердження на основі останніх даних CBS про роботу та здоров'я. Вони показують, що працівники, які мають гнучкий контракт, окрім які, як думали люди, насправді не мають слабшого здоров'я, ніж працівники на постійних контрактах.

Фрілансери хворіють раніше?

Близько трьох років тому комітет високопосадовців стверджував, що великий відсоток одержувачів допомоги мають гнучкі трудові контракти на додаток до виплат по інвалідності. Хенк Волберда, на той час професор Університету Еразма, пояснив це припущенням, що гнучкі працівники мають гірші умови праці і тому частіше хворіють. Причиною було названо більший стрес і перевтома. На що NRC відповіла: "Відомо, що працівники з гнучким графіком працюють довше, коли хворіють, і почуваються менш здоровими".

Стала можливість працевлаштування

У середині січня цього року комітет Borstlap дійшов висновку, що працівники з гнучким графіком дійсно схильні до більшого ризику на робочому місці. Позаштатні та тимчасові працівники частіше виконують небезпечну роботу і частіше стають жертвами нещасних випадків на виробництві. Ці працівники з гнучким графіком також мають менше контактів з лікарем компанії, ніж постійні працівники. Комітет пише: "Стабільна зайнятість цієї групи працівників є менш гарантованою, ніж у працівників на постійних контрактах; з ризиком того, що ці працівники з гнучким графіком опиняться в ринок праці рано відходять на другий план". Роботодавці також менше інвестують у працівників агентства через навчання та курси. Чим менше навчання, тим менша ймовірність такого сталого працевлаштування.

Немає суттєвих відмінностей у стані здоров'я між гнучкими та постійними працівниками

Дивно, але це не означає, що працівники з гнучким графіком також хворіють частіше, ніж постійні працівники, як тепер з'ясувалося, згідно з CBS. Не існує жодних серйозних відмінності у лікарняних та відпустках між гнучкими та постійними працівниками.

Серед безробітних, однак, частіше зустрічаються вказують на наявність скарг на здоров'я. Як наслідок, з'являється для гнучких працівників мають опосередкований ризик скарг на здоров'я, згідно з даними CBS. Невпевненість у завтрашньому дні та можлива втрата роботи і доходу можуть згодом спричинити скарги на здоров'я.

Люди, які мають роботу, частіше оцінюють своє здоров'я як добре

Отже, немає жодних доказів того, що працівники з гнучким графіком хворіють частіше, ніж постійні працівники. У цьому дослідженні CBS розглянула всі форми контрактів за віком, статтю та рівнем освіти. Воно також не виявило жодної різниці між ними. Єдина суттєва різниця - між зайнятістю та безробіттям. Люди, які мають роботу (гнучкий та постійний контракт), загалом оцінюють своє здоров'я як "добре" або "відмінне". Серед безробітних цей відсоток нижчий. Тим, хто почувається здоровим, легше знову знайти роботу.

Платіжний офіс: залучений та активний

Бек-офіс Агентство тимчасового працевлаштування Payoffice знає, як важливо, щоб тимчасові працівники були задоволені роботою. Вони відчувають себе залученими та беруть активну участь у процесі працевлаштування. Добре навчені та обізнані працівники - це капітал компанії вашої організації. Це те, що Payoffice любить брати на себе зобов'язання. Чи маєте ви з собою підтримка бек-офісу ваших гнучких працівників з Payoffice. Ми добре поінформовані про можливості на ринку праці для працівників агенцій.

Бажаєте дізнатися більше про роботу з тимчасовими та гнучкими працівниками в нашому бек-офісі? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ може зробити для вас і ваших тимчасових працівників? Тоді зв'яжіться з нами. За телефоном 040 - 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl.

Особлива роль тимчасових працівників під час коронавірусу

19 березня 2020 року

Нещодавно уряд оголосив про виняткові економічні заходи під час коронакризи. Мета - захистити наше здоров'я, а також пом'якшити економічні наслідки для самозайнятих людей, малих і середніх підприємців та великих компаній. Пакет заходів передбачає мільярди євро державної підтримки. Це дозволить компаніям скоротити свій персонал, а також то ні. зі скороченим робочим днем, оплачуваною роботою. Він пропонує самозайнятим людям місток, і вони отримують послаблення в оподаткуванні. Підприємці отримують компенсацію та додаткові кредитні можливості.

Пакет заходів з подолання коронної кризи включає в себе:

1. Створити тимчасову схему покриття витрат на заробітну плату (Міністерство соціальної політики та зайнятості)

2. Додаткова підтримка самозайнятих підприємців (Міністерство соціальної політики та зайнятості і муніципалітети)

3. Спрощення податкових відстрочок та зменшення штрафних санкцій (податкова інспекція)

4. Розширення схеми фінансових гарантій для підприємців (Міністерство економіки)

5. Відшкодування відсотків для малих підприємців за мікрокредитами (Міністерство економіки)

6. Тимчасова гарантія для сільськогосподарських та садівничих підприємств (Міністерство сільського господарства, природи та якості харчових продуктів)

7. Консультації щодо туристичного збору (держава/муніципалітети) та культурного сектору

8. Схема компенсації для постраждалих секторів (Міністерство економіки)

Куди звертатися підприємцям?

Банки можуть подавати заявки на програми розширеного кредитування (BMKB та GO) до Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Це організація-виконавець проекту Міністерство економіки та клімату. Підприємці можуть звернутися за цим до свого кредитора. Підприємці можуть звернутися до Департаменту податків з бізнесу щодо податкових заходів за посиланням Belastingdienst.nl/coronavirus. Всі схеми Міністерства соціальних справ і зайнятості будуть відкриті в терміновому порядку в найближчі дні і тижні.

НБУ відкрив групу в LinkedIn для обговорення попиту та пропозиції під час коронакризи

Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) підкреслює, що, незважаючи на всі невдачі, спричинені коронакризою, тимчасові працівники можуть зробити великий внесок у економіка на даний момент. У ряді секторів потреба в кадрах на даний момент практично відсутня, але в інших секторах попит на персонал дуже високий. Принадність працівників агентства полягає в тому, що вони дуже універсальні і можуть швидко перекваліфіковуватися. Подумайте про роботу в галузях, де існує дефіцит кадрів, таких як сектор супермаркетів, охорона здоров'я, транспорт, розподільчі центри, сільське господарство та садівництво, логістика та розподільчі центри, серед інших.

Щоб підтримати підприємців у цьому, Національний банк створив тимчасову сторінку в LinkedIn. Тут можуть зустрітися попит та пропозиція. Чи бажаєте ви співробітники, для яких у вас зараз немає роботи має? Повідомте про це, вони можуть бути працевлаштовані деінде, де є великий дефіцит.

Перейдіть до групи Linked-In  https://www.linkedin.com/groups/13844025/ і реєструйтеся!

Бек-офіс Агентство з працевлаштування Payoffice - це ваш надійний партнер для отримання якісної інформації в ці кризові часи. Ми з радістю беремо на себе ці зобов'язання.

Чи є ваші тимчасові працівники на нашому підтримка бек-офісу чи хотіли б вивчити можливості для цього? A з багатьох переваг наших послуг є наш досвід у сфері тимчасового працевлаштування. Ви можете розраховувати на наші знання, якими ми з радістю скористаємося. Хочете дізнатися більше? Зв'яжіться з нами без зобов'язань, ми будемо раді розповісти вам дізнатися більше про нашу комплексну та доступну підтримку бек-офісу.

Тоді зв'яжіться з нами. За телефоном 040 - 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.