Категорія: Новини

Що робити у випадку хвороби? Payoffice B.V. пояснює вам це.

Підтримка у разі хвороби та бек-офісу

Часто виявляється, що багато людей, які працюють у бек-офісі, не знають, що саме робити, коли вони хворіють. Які права та обов'язки ви маєте? Що від вас очікується? І яку роль відіграє бек-офісяк ваш легальний роботодавець, у цьому питанні? Незалежно від того, чи у вас легкий грип, чи відбувається щось більше: необхідно вжити певних заходів. Фахівці Payoffice B.V. . будуть раді пояснити вам, що робити в такому випадку. Читайте в цьому блозі, що робити, якщо ви захворіли і працюєте під бек-офісом.

Якщо ви не можете працювати деякий час

Звичайно, завжди може статися так, що ви дійсно почуваєтеся недостатньо добре, щоб вийти на роботу в запланований день. Ви дійсно не можете виконувати свої обов'язки? Тоді ви повинні повідомити про хворобу свого безпосереднього керівника з компанії, де ви працюєте. Але це ще не все. Адже ви також повинні у вашому PayPal-контакті B.V. вказує на те, що ви не можете працювати через хворобу. Це пов'язано з тим, що Payoffice B.V. є вашим законним роботодавцем. Як тільки ви захворіли, на нас покладається ряд зобов'язань. Таким чином, ви повинні ми записуємо, де де ви зараз перебуваєте, коли захворіли, і де з вами можна зв'язатися. Ми повинні передати цю інформацію до Служби охорони праці. Ти довго хворієш? Тоді втрутиться Служба безпеки та гігієни праці.

Наслідки повідомлення про хворобу

Після того, як ви повідомили про хворобу, ваш персональний консультант від Payoffice B.V. буде підтримувати з вами регулярний зв'язок, щоб ви могли інформувати нас про будь-які зміни та ваше одужання. На основі наданої вами інформації ми проаналізуємо, що можна зробити, щоб покращити відновлення прискорюється. Швидкого одужання не передбачається? З якихось причин? Тоді, в деяких випадках, негайно викликається служба охорони праці. Фахівці служби охорони праці володіють необхідними медичними знаннями. Це дозволяє їм краще оцінити, чи буде корисним певне лікування. Вони також можуть допомогти визначити, як і коли можна відновити роботу.

Хочете більше інформації?

Хочете отримати більше інформації про те, як повідомляти про хворобу, лікарняні, а також про ваші права та обов'язки, коли ви працюєте в нашій компанії? Тоді зробіть запис на прийом до з вашим персональним консультантом у Payoffice B.V., щоб обговорити наш протокол відсутності. Таким чином ви будете знати незабаром саме те, що станеться з вас чекатимуть, якщо ви несподівано захворієте. Якщо ви хочете отримати додаткову інформацію про це, зв'яжіться з Payoffice B.V. за телефоном 040 - 30 38 500. Ми з радістю проінформуємо вас про те, що робити, якщо ви захворіли і отримуєте зарплату через бек-офіс.

Зацікавлені в аутсорсингу бек-офісу? Скористайтеся цими порадами!

[fusion_builder_container hundred_percent="no" equal_height_columns="no" menu_anchor=""" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" background_colour="" background_image="" background_position="center-centre" background_repeat="no-repeat" background_fade="no" background_parallax="none" parallax_speed="0.3″ video_mp4="" video_webm="" video_ogv="" video_url="" video_aspect_ratio="16:9″ video_loop="yes" video_mute="yes" overlay_color="" video_preview_image="" border_size="" border_color="" border_style="solid" padding_top="" padding_bottom="" padding_left="" padding_right=""][fusion_builder_row][fusion_builder_column type="1_1″ layout="1_1″ background_position="left top" background_color="" border_size="" border_color="" border_style="solid" border_position="all" spacing="yes" background_image="" background_repeat="no-repeat" padding_top="" padding_right="" padding_bottom="" padding_left="" margin_top="0px" margin_bottom="0px" class="" id="" animation_type="" animation_speed="0.3″ animation_direction="left" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" centre_content="no" last="no" min_height="" hover_type="none" link=""][fusion_text]

Заощаджуйте час та енергію

Підтримка бек-офісу дозволяє вам приділяти більше часу та енергії своєму основному бізнесу. Фахівці Payoffice B.V. будуть раді допомогти вам дізнатися більше про те, як це можливо. Будь-який бек-офіс є унікальним, як і метод підтримки. Це тому, що ви вирішуєте, як і коли ми потрібно впоратися з фінансовим адмініструванням. Але які варіанти у вас є в цьому плані? Щоб увійти у світ підтримка бек-офісу Щоб зробити все трохи зрозумілішим для вас, ми вже даємо кілька порад у цьому блозі. Тоді незабаром ви зможете повідомити нам, що що ви хочете від нас. Ви будете вражені багатьма перевагами аутсорсинг бек-офісу.

Виплата заробітної плати працівникам

Ми хотіли б дати вам дві поради щодо виплат ваших співробітників. Перше питання, яке ви маєте поставити собі - як ви хочете платити своїм працівникам. Ви хочете, щоб це була погодинна оплата? Або ви думали про фіксовану зарплату? Наші фахівці будуть раді допомогти вам у виборі. Друге питання щодо оплати праці стосується частоти. Ви хочете платити своїм працівникам щотижня, щомісяця або кожні чотири тижні? Уважно з'ясуйте з собою і, можливо, зі своїми працівниками, чому ви віддаєте перевагу. Розкажіть нам про свої побажання або дозвольте нашим консультантам надихнути вас.

Обробка ваших записів у цифровому форматі

Наші наступні дві поради стосуються обробки ваших записів. Перше питання, яке ви повинні задати собі з цього приводу, - чи хочете ви обрати цифрову систему і яку саме. Ви ще не маєте уявлення про те, яка система дасть вам чіткий огляд ваших грошових потоків? Дозвольте фахівцям Payoffice B.V. проконсультувати вас. Наша наступна порада щодо ведення Вашого адміністрування стосується підтримання порядку у Ваших справах. Можливо, незабаром у вас будуть всі ваші фінансові дані і доручіть це нашій службі підтримки бек-офісу професіоналів. Але це не змінює того факту, що ви також повинні підтримувати в належному стані інші внутрішні документи, що стосуються вашої основної діяльності. Наша порада? Створіть зручні цифрові папки за роками, клієнтами та/або проектами.

Скористайтеся нашими порадами

Ми хотіли б перерахувати кілька речей, які слід враховувати при аутсорсингу вашого бек-офісу обміркуйте. Уважно перевірте, які ваші побажання щодо цього:

• Спосіб оплати праці ваших співробітників
• Частота цієї виплати
• Оцифрування ваших фінансових записів
• Структура управління вашим основним бізнесом
• Додаткові надбавки (страхування та витрати на проїзд)
• Запишіться на прийом для отримання конкретних відповідей

Ти вже є якісь ідеї щодо того, що ваші потреби? Тоді поставте їх нашим консультантам. Тоді ми реалізуємо правильні рішення для вас. Також оберіть для підтримки бек-офісу!

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

Підтримка бек-офісу виявляється рішенням для фрілансерів

Безпека як фрілансер з підтримкою бек-офісу

Фріланс стає дедалі популярнішим. Але підприємців часто відлякує велика невизначеність, яку він приносить. Зрештою, якщо ви вирішили працювати на себе, наприклад, через безробіття, чи маєте ви на щось право? Ви очікуєте, що зможете подбати про себе як незалежний підприємець, але справедливість є справедливість: може пройти деякий час, перш ніж ваш бізнес принесе достатній дохід. Як пройти через цей непевний старт? Payoffice B.V. пропонує рішення. Виберіть бек-офіс Підтримайте!

Багато переваг підтримки бек-офісу

Стан з бек-офісом. Понад 10 000 фрілансерів та гнучких працівників було опитано про їхній досвід та контракти щодо підтримка бек-офісу. Результати були вражаючими. Кількість фрілансерів з підтримка бек-офісу зросла на 36%! Це збільшення було виявлено як у молодих людей, так і у людей старше 45 років. Навіщо потрібен аутсорсинг бек-офісу таким неймовірно популярним? Працювати фрілансером і мати підтримки бек-офісу ідеальний, бо право на війну не втрачено. Так само як і ви. молодий підприємець-початківець, який не має роботи і хоче працювати на почати себе? Тоді обирай для підтримки бек-офісу . Ви втратили роботу через роки через ці відомі реорганізації? Станьте самозайнятим і дозвольте своїм заробітна плата від Payoffice B.V.. Таким чином, ви зберігаєте базовий дохід і можете спокійно перевірити, чи підходить вам підприємництво.

Чому фрілансери віддають свій бек-офіс на аутсорсинг

Окрім того, що робота з підтримка бек-офісу пропонує багато простору, часу та спокою, а також є чудовим способом мати можливість працювати гнучко, без втручання агенції з працевлаштування чи трудового договору. За допомогою бек-офісу Після завершення будівництва фрілансери можуть продовжувати працювати незалежно, але при цьому бути впевненими у правильному оформленні заробітної плати. А оскільки наша компанія враховує податки на заробітну плату та внески на соціальне страхування, фрілансери не ризикують отримати додаткові податки та штрафи від податкових органів. Коротше кажучи, обирайте Для підтримки бек-офісу:

• Фіксований тариф
• Чіткі домовленості
• Прозорий метод роботи
• Більше часу на власну роботу
• Більше жодних рахунків від агентств

Обирайте свободу, безпеку та переваги

Розумієте, це аутсорсинг бек-офісу це безпечний та економічний спосіб познайомитися з самозайнятістю в приємний спосіб. З одного боку, ви насолоджуєтеся чудовою свободою, а з іншого - бездоганно організовуєте свої фінансові справи. Зв'яжіться з Payoffice B.V. за номером телефону 040 - 30 38 500 для запишіться на зустріч. Тоді ми з радістю розповімо вам більше про численні переваги з бек-офісу Підтримайте!

Що ще не застраховано з підтримкою бек-офісу?

Обираючи підтримку бек-офісу, ви передаєте нам багато зобов'язань та обов'язків вашого персоналу. Це покриває багато ризиків для вас у безпечний і прозорий спосіб. Наприклад, ми пропонуємо різні поліси страхування на випадок непрацездатності. Крім того, ви платите нам за наші послуги тільки тоді, коли ваші співробітники дійсно працювали. Не відпрацьовано жодної години? Тоді ви нам нічого не винні. Ми просто платимо вашим працівникам, не стягуючи з вас жодних комісій. Залишається питання: чи є ще якісь страховки, які вам потрібно оформити самостійно? Ми з радістю розповімо вам, які страховки необхідні при аутсорсингу ваших бек-офіс.

Можуть виникнути ситуації, коли трапляється щось, що не було заплановано. Відповідальність за це залишається, незважаючи на те, що ми легально працевлаштовуємо ваш персонал на компанія, в якій працює працівник. Якщо щось трапиться з вашими працівниками в робочий час, ви несете за це солідарну відповідальність. Укладіть договір страхування відповідальності або страхування на випадок перерви в роботі, щоб покрити великі витрати. Таким чином, ви не тільки за людські помилки ваш персонал, але також застрахований від пожежі та крадіжки зі зломом. Ми даруємо з радістю проконсультує вас щодо того, яке страхування найкраще підходить для вашого бізнесу та операцій.

Чи може ваш співробітник, який отримує зарплату через вашу підтримка бек-офісув службовому автомобілі, що належить вашій компанії, і чи завдає це шкоди? Тоді ці збитки не будуть відшкодовуються за рахунок вашого страхування відповідальності. Ми також не можемо застрахувати цю шкоду, оскільки вона завдана службовим автомобілем, що належить вашій компанії. Для цього Ви як наймач повинні укласти договір страхування WEGAS/WEGAM. Страхування WEGASстрахування застосовується, якщо ваш співробітник приїжджає на роботу на службовому велосипеді. Страхування WEGAM підходить для автотранспорту. Ми також будемо раді проконсультувати вас щодо цих видів страхування.

Чи хотіли б ви дізнатися більше про різні форми страхування, які є і які не є підпадають під підтримку бек-офісу? Або у вас є інше питання про аутсорсинг вашого бек-офісу? Тоді запишіться до нас на зустріч. Ми з радістю розповімо вам про можливості та переваги підтримка бек-офісу. Телефонуйте за номером 040 - 30 38 500 або пишіть на електронну адресу info@payoffice.nl і скажіть нам безпосередньо, що ми можемо зробити для вас. Ми будемо раді допомогти вам з правильною, актуальною інформацією у сфері підтримки бек-офісу і страховку.

Скасування секторальної оплати праці не вплинуло на Payoffice B.V.

Міністр Ассер скасував галузеву оплату праці з негайним вступом в силу

Нещодавно міністр Ассер скасував галузеву винагороду з негайним набранням чинності. Це має неприємні наслідки для багатьох агентств з працевлаштування та бек-офісних організацій в Нідерландах, але не для Payoffice B.V..

Гнучка робота дорожча?

Міністр Ашер За допомогою цього заходу він забезпечує Гнучка робота стає дорожчою в кількох випадках. Це пов'язано з тим, що роботодавець класифікується в певному секторі. Для компаній у секторі кадрова індустрія означає, що вони класифікуються в Секторі 52 (Агенції з тимчасового працевлаштування). Це також стосується наших бек-офіс організації. Однак багато кадрових організацій скористалися можливістю бути класифікованими в іншому секторі торгівлі, тому їм довелося зіткнутися з такими проблемами з кращу премію і, таким чином, може заощадити витрати.

Агенції тимчасової зайнятості більше не класифікуються за галузями торгівлі

У зв'язку з тим, що в останні роки багато роботодавців були віднесені до сектору торгівлі замість сектору 52 (Агенції з тимчасового працевлаштування), міністр Ашер домігся зміни правил у цьому відношенні. З 25 травня 2017 року ні за що. лише деякі кадрові або бек-офісні організації можуть бути (частково) віднесені до сектору торгівлі. Тому в даний час ці організації обов'язково повинні бути віднесені до сектору 52.

Прикрі наслідки для наших збігів

Таким чином, ця зміна в законодавстві призвела до того, що для багатьох збігів серйозні наслідки для рівня собівартість. Раніше премія могла бути перерахована з торговельного сектору, але це сталося несподівано після скасування галузевої винагороди вже ні. можливо. Це підвищує ціни на цілих 10% для компаній, що використовують з бек-офісу підтримки та мовників.

Немає впливу на Payoffice B.V. та її клієнтів

На щастя для Payoffice B.V. та її клієнтів, все залишається без змін, і ви платитимете ту саму конкурентну ціну, до якої ви звикли. Однак, якщо ви є питання про цю схему або її наслідки, будь ласка, звертайтеся до нас. Ми будемо раді розповісти вам, як це пов'язано з вашою підтримка бек-офісу.

Важливий вибір при аутсорсингу бек-офісу

Який ваш вибір щодо підтримки бек-офісу?

Фахівці від Payoffice B.V. з радістю допоможе вам отримати саме ту конструкцію для підтримки бек-офісу, яку ви бажаєте. Але які саме ваші вимоги? Наприклад, щодо оплати праці ваших співробітників та ведення фінансової звітності? Ви ще не знаєте точно, які ваші уподобання? Ви ще не знаєте, які у вас є варіанти? У цьому блозі ми дамо вам кілька порад про те, що потрібно враховувати, коли ви починаєте свій бек-офіс на аутсорсинг. Тож незабаром ви зможете повідомити нам, що саме ви від нас щодо вашого бек-офісу підтримку.

Як ви обробляєте свої записи (в цифровому форматі)?

Наші перші дві поради стосуються обробки ваших записів. У наш час все є цифровим. Паперові записи займають занадто багато місця, вони дуже крихкі і їх дуже важко шукати. Тому зробіть крок до того, щоб перевести все своє адміністрування в цифровий формат. Фахівці Payoffice B.V. працюють з безпечними та зручними системами. Хочете дізнатися більше про це? Зв'яжіться з нами. Другий підказка полягає в тому, щоб зберігати ваш бізнес. Ви вже розділили своє адміністрування за роками, клієнтами чи проектами? Зверніться до наших консультантів, якщо ви хочете отримати більше порад щодо наведення ладу у вашому бізнесі.

Як (як часто) ви платите своїм працівникам?

Якщо ви любите платити своїм співробітникам і заробітна плата Якщо ви хочете віддати на аутсорсинг підтримку бек-офісу, то вам потрібно врахувати дві важливі речі. По-перше, як ви хочете платити? Наприклад, через погодинну оплату? Або ви віддаєте перевагу фіксованому окладу? Чи знаєте ви ще не знаєте, який вибір найкраще підходить ваші бізнес-операції? Тоді проконсультуйтеся з нашими фахівцями. Друге питання, яке потрібно задати собі: як часто ви хочете, щоб оплата відбувалася? Щотижня, щомісяця або кожні чотири тижні? Ретельно обміркуйте, чому ви віддаєте перевагу. Повідомте нам про свої вимоги або зверніться за порадою до наших консультантів. Аутсорсинг ваш фонд оплати праці в кінцевому підсумку економить багато часу!

Наші поради з першого погляду

Наведені вище поради здаються очевидними, але ніколи не завадить дати їм трохи підкреслити зайве. Коротше кажучи, які ваші побажання щодо:

• Оцифрування вашого адміністрування
• Тримайте свої записи в порядку
• Заробітна плата вашим працівникам
• Виплата заробітної плати працівникам

Подумайте про це і надішліть нам свої вимоги, якщо ви бажаєте перейти на аутсорсинг бек-офісу.

Записатися на прийом

У вас є конкретні вимоги? Або ви не знаєте, який найкращий вибір зробити? Обговоріть свої побажання та можливості з нашими консультантами. Ми допоможемо вам знайти правильні рішення в області підтримка бек-офісу!

Що підтримка бек-офісу може зробити для вашого бізнесу?

Переваги підтримки бек-офісу

Якщо ви вирішили віддати свій бек-офіс на аутсорсинг, у вас є вибір різних провайдерів, які можуть подбати про це для вас. Але що насправді означає, коли ви починаєте працювати з підтримкою бек-офісу? Ваш персонал на папері переходить у штат, а людина, яка опікується бек-офісом, стає легальним роботодавцем. Таким чином, це одразу ж є найбільшою різницею між бек-офіс підтримку та нарахування заробітної плати. Ви обираєте тільки заробітна плата? Тоді ви залишаєтеся легальним роботодавцем.

Завдання, які бере на себе бек-офіс

Компанія, що спеціалізується на підтримка бек-офісу може взяти на себе ризики, пов'язані з трудовим законодавством, як легальний роботодавець. Всі адміністративні завдання також перебирає на себе компанія. Тут ви можете подумати про

• Подбайте про трудові договори
• Виплата заробітної плати
• Страхування на випадок втрати працездатності
• Підготовка річного звіту
• Піклуючись про процедури звільнення
• Адміністрування заробітної плати

Перед тим, як обрати підтримку бек-офісу

Перш ніж перейти до підтримка бек-офісуми хочемо дати вам кілька порад, які полегшать ваш вибір. Нижче ми представляємо низку порад, які допоможуть вам у пошуку правильну компанію для вашого бек-офісу:

• Перевірте фінансову надійність бек-офіс компанії
• Подивіться на різницю, яка може виникнути в умовах працевлаштування та пенсійного забезпечення
• Попросіть рекомендації
• Порадьтеся зі своїм фінансовим консультантом
• Як це відбувається бек-офісна компанія для роботи з хворими працівниками
• Як відбуватиметься фахівця з бек-офісу для роботи звільнення та переведення на іншу роботу

Що ви повинні продовжувати робити як компанія?

Ви залишаєтеся відповідальним за прийняття нових співробітників. Ви також можете продовжувати самостійно встановлювати рівень заробітної плати. Ви також залишаєтесь відповідальним за проведення співбесід та оцінювання результатів роботи. Це свідчить про те, що ви залишаєтеся відповідальним за для внутрішнього курсу бізнес у вашій компанії.

Отримайте консультацію від Payoffice B.V.

Як ви читали в цьому блозі, підтримка бек-офісу багато переваг. Як ви також, напевно, вже знаєте, існує широкий спектр компаній, які хотіли б стати вашим бек-офісом догляд. Але як знайти компанію, яка найкраще підходить для вашої ситуації? Погляньте на варіанти від Payoffice B.V. і що ця компанія може зробити для вас. Це досвідчений фахівець, який активно думає разом з вами, щоб знайти найбільш ідеальний створює рішення для твою ситуацію.

Що робити, якщо працівник стає непрацездатним?

Підтримка людей з інвалідністю та бек-офісу

Якщо працівник стає непрацездатним, важливо знати, які зобов'язання виникають у такому випадку. І для роботодавця, і для працівника, і для нас як вашого бек-офісу. Що саме було узгоджено щодо непрацездатності у світі бек-офісної підтримки? Як щодо продовження виплат? Які правила діють під час абсентеїзм? І які дії повинні бути зроблені для того, щоб працівник і роботодавець здійснюють в рамках процесу реінтеграції? Читайте в цей блог більше інформації про інвалідність.

Коли людина є непрацездатною?

Працівник - це недієздатні якщо він більше не може виконувати свою роботу через фізичні або психічні вади. Працівника визнали непрацездатним? Тоді після надання лікарняного він має право на продовження виплати заробітної плати в розмірі не менше 70% від його заробітної плати протягом 2 років. Після того, як ці 2 роки минули, але працівник все ще не на роботі? Якщо так, то він потрапляє до Закону про працю та доходи відповідно до Закону про працездатність (WIA) (раніше WAO). На підставі цього закону працівник, про якого йдеться, може отримати допомогу. Сума залежить від ступеня інвалідності та попередньої зарплати.

Які зобов'язання застосовуються?

Payoffice B.V. відповідає за продовження виплати заробітної плати під час хвороби/непрацездатності. Таким чином, як підприємець, ви не маєте жодних витрат для непрацездатного працівника. Крім того, ми повинні дотримуватися зобов'язань, передбачених Законом про боротьбу з прогулами. Метою цього закону є зменшення кількості прогулів та обмеження притоку до WIA. І роботодавець, і працівник, і служба охорони праці повинні дотримуватися детальних правил, передбачених цим законом, під час прогулів. Подумайте про виконання дій у певний час. Чи зрозуміло, наприклад, що роботодавець не доклав достатніх зусиль у процесі реінтеграції? Тоді його можуть зобов'язати продовжити виплату заробітної плати на більш тривалий термін.

Інші переваги підтримки бек-офісу

Для підприємця дуже розумно тримати бек-офіс на аутсорсинг. Адже вам потрібно не потрібно нести жодних витрат на хворий/непрацездатний працівник. Все, що від вас очікується - це певні дії в процесі реінтеграції. Вони будуть вам чітко роз'яснені. Таким чином, ви не ризикуєте виконати неповні дії або докласти занадто мало зусиль.

Ми хотіли б відзначити ще більше переваг Аутсорсингу вашого бек-офісу:

• Ви отримуєте вигоду від нашої гарантії кращої ціни
• Ви не будете отримувати рахунки-фактури, якщо робота не буде виконана
• Ви завжди зберігаєте контроль і розуміння свого адміністрування
• Ви звільняєтесь від адміністративного тягаря, часового тиску та стресу
• Ви зберігаєте більше часу та енергії для власного основного бізнесу
• Потрібна додаткова інформація про інвалідність?

Хтось із ваших працівників нещодавно став непрацездатним? Ви хочете отримати більше інформації про ваші обов'язки в процесі реінтеграції? Зверніться до фахівців Payoffice B.V.. Ви можете зв'язатися з нами за номером телефону 040 - 30 38 500. Виберіть наш підтримка бек-офісущоб ми могли розповісти вам більше про те, що ми робимо для людей з інвалідністю.

Підтримка бек-офісу цікава для освіти

Підтримка бек-офісу в освіті

Якщо ви вчитель, який працює на посаду спеціаліста з підтримки бек-офісу, то юридично ви працюєте на цю компанію, а не на школу, в якій ви працюєте. Тоді саме ця компанія перебирає на себе управління школою. Фактично це означає, що ви найняті на роботу до відповідної школи. У наш час незалежні вчителі стають все більш зацікавлені в тому, щоб працювати в бек-офіс підтримки. Причиною цього є те, що уряд збирається посилити контроль за фальшивою самозайнятістю із запровадженням закону DBA.

Закон про DBA

Коли 1 травня 2016 року було введено в дію Закон про DBA, VAR було скасовано. Замість нього був укладений типовий договір між замовником і самозайнятим викладачем. У цій угоді клієнт і підрядник спільно домовляються про співпрацю та завдання. Якщо під час виконання завдання обидва дотримуються домовленостей типового договору, то це є роботою поза межами трудових відносин. На підставі цього договору податкові органи перевіряють, чи повинен клієнт відраховувати податок на заробітну плату. Вони також перевірять, чи потрібно сплачувати страхові внески, премії та внески на медичне страхування.

Переваги аутсорсингу бек-офісу для незалежних викладачів

Для самозайнятих вчителів є багато переваг у виборі підтримка бек-офісу. Таким чином, ці вчителі можуть отримати вигоду з наступних переваг, якщо вони оберуть Payoffice B.V.:

• Своєчасні та коректні платежі
• Умови працевлаштування прозорі
• Чітке адміністрування
• Допомога в разі інвалідності
• Школи неохоче наймають самозайнятих працівників

Оскільки уряд дав зрозуміти, що в 2017 році він збирається посилити контроль над фальшивою самозайнятістю через Закон DBA, школи стають все більш обережними в питаннях, що стосуються наймання незалежні вчителі. Очевидна незалежність - це коли незалежний викладач працює тільки для роботодавця. Для шкіл, важко перевірити, чи є вони лише на працює один роботодавець. Це також робить все більш цікавим для шкіл наймати самозайнятих людей через спеціалізовану компанію.

Підтримка бек-офісу для шкіл та незалежних викладачів

Як ви зазначили, для шкіл та незалежних вчителів наявність підтримка бек-офісу для працювати. Так само, як і в заробітна плата регулюється, а також ці компанії завжди в курсі останніх законів і нормативних актів. Підтримка бек-офісу це знахідка для шкіл та незалежних вчителів!

Ось що планує кабінет на робочому місці

Зменшення розриву між фіксованим і гнучким

З початком 2018 року багато людей задаються питанням, що ж насправді зміниться. Однією з тем, про яку багато говорять, є зменшення різниці між постійними та гнучкими контрактами. Уряд планує запропонувати свої законопроекти вже цього року. Якщо всі вони будуть реалізовані, це призведе до серйозних змін. Ці зміни набудуть чинності не пізніше 1 січня 2020 року. Але що саме передбачають ці законопроекти? І що незабаром зміниться для працівників з постійними контрактами, гнучкими контрактами та працевлаштуванням за бек-офіс фахівець?

Ознайомтеся із законодавчими пропозиціями цього уряду

Уряд хоче скоротити розрив між постійними та гнучкими контрактами за кількома напрямками. Наприклад, уряд хоче заохотити роботодавців краще інвестувати в розширення можливостей працевлаштування працівник під час його або її працевлаштування. Уряд також хоче вжити заходів, щоб гнучкі контракти краще відповідали виконуваній роботі. Подумайте про роботу, яка потрібна лише на певний період року. Нарешті, період, протягом якого перехід на контракт буде продовжено на невизначений термін з 2-3 роки. Особливо це стосується тих, хто з 0-годинний контракт має сильніший правовий статус.

Що зміниться для підтримки бек-офісу?

Між фіксованими та гнучкими контрактами ми бачимо можливість підтримка бек-офісу. Аутсорсинг бек-офісу на думку багатьох, пропонує найкраще з обох світів. Ви все ще володієте власною свободою як працівник - ви не є частиною компанії, в якій ви працюєте (тимчасово) - але ви можете бути впевнені, що всі ваші записи будуть оброблені вчасно і правильно. Уряд пропонує, щоб підтримка бек-офісу має бути розроблений таким чином, щоб повністю розвантажити роботодавців. Вона не повинна створити конкуренцію щодо умов праці. Таким чином, аутсорсинг бек-офісу залишається приємним і прозорим способом управління вашим повним заробітна плата в безпеці.

Переваги підтримки бек-офісу

Ви також хочете віддати на аутсорсинг розрахунок заробітної плати у 2018 році? Дуже розумно! Підтримка бек-офісу:

• Полегшити свій тягар
• Працює економічно ефективно
• Пропонує вам більше часу для власної роботи
• Відображає ваші записи у прозорий спосіб
• Налаштовується і виконується відповідно до ваших власних методів роботи та побажань
• Запишіться на прийом до фахівців вже сьогодні нашого бек-офісу Команда!

Змінюйтеся разом із рахунками

Ви розумієте, що попереду чимало змін на робочому місці. Те, що відчувається як найкраще? Чи хочете ви продовжувати працювати за гнучким графіком, чи вам зручніше мати постійний контракт? Ви хочете працювати в одній компанії до пенсії? Або ви хочете свободи підтримки бек-офісу насолоджуватися? Яким би не був ваш вибір, уважно стежте за майбутніми змінами та передбачайте їх. Тоді незабаром ви працюватимете саме так, як ви бажаєте, за фіксованим або гнучким контрактом відповідно до ваших бек-офіс фахівець!