"Корональні робочі місця" допомагають мовникам пережити кризу

Багато постачальників бізнес-послуг знайшли свій ритм у новій реальності. Тимчасові працівники та охоронці в надлишку зайняті на пунктах здачі аналізів та пункцій, а прибиральниці в лікарнях. Як наслідок, падіння попиту не таке сильне, як у 2020 році, але все ще значне. Лише в другій половині року весь сектор отримає вигоду від пожвавлення в економіка.

Індустрія тимчасової зайнятості починає стрімко розвиватися

У "The кадрова індустрія успішно стартував у першому місяці цього року. Незважаючи на локдаун, кількість годин тимчасової зайнятості зросла порівняно з аналогічним періодом минулого року. Особливо стрімко зросла кількість адміністративної тимчасової роботи. Це зростання дещо викривлене тим фактом, що в січні минулого року набув чинності Закон України "Про зайнятість населення". Ринок праці in Balance (WAB) набув чинності, що призвело до різкого падіння кількості штатних годин у цьому місяці. Тим не менш, це зростання є підтвердженням того, що ринок праці відновлюється. Це відновлення було підтримано в четвертому кварталі розпочалося минулого року і продовжує стрімко зростати. Зростання є ще більш вражаючим, якщо врахувати, що Нідерланди зараз перебувають у розпалі другого локдауну, а в минулому році не було жодних проблем у цей період. Це зростання різко контрастує з тим, як кадровий сектор відчув локдаун минулого року.

Зміна роботи

Зростання кількості тимчасової зайнятості в останні місяці пояснюється кількома причинами. По-перше, відбувся зсув у типі тимчасової роботи. Незважаючи на локдаун, роботи вистачає, але не у всіх традиційних кадрових секторах. Завдяки розміщенню тимчасових працівників у місцях, де попит на них зріс, таких як колл-центри, пункти проколу, тестові лінії та розподільчі центри, галузь зараз пожвавилася. Крім того, галузь, ну для майже чверті тимчасові роботи, повні портфелі замовлень. Також різко зріс попит на тимчасовий медичний персонал. Друге пояснення цього зростання полягає в тому, що кадровий сектор наразі користується перевагами ширшого ринку праці. У січні за минулий рік була такою дуже відрізнялися. Ринок праці тоді був надзвичайно вузьким, що ускладнювало пошук тимчасового персоналу. З цієї причини кількість годин роботи в агентстві вже тоді становила до початку коронарної кризи зменшується.

Сприятливий прогноз

Перспективи для телерадіокомпаній є позитивними для другої половини рік, коли королівські обмежувальні заходи значною мірою будуть поступово скасовані. Тимчасові робочі місця знову змістяться до більшого традиційних кадрових секторів. Галузь також виграє від макроекономічних перспектив. Високий рівень безробіття, широкий ринок праці та економічне зростання, що перевищує 2 відсотки, є гарною стартовою ситуацією для телерадіокомпаній. В умовах невизначеності коронної кризи працівники віддають перевагу переважно гнучкої праці над постійною. Це призводить до прогнозу зростання на рівні 6 відсотків. Хоча це суттєве зростання, воно ще не повертає галузь на рівень від початку коронарна криза.

Виклики

Хоча галузь отримує вигоду від економічного зростання, існують структурні проблеми. Наприклад, автоматизація зменшує кількість робочих місць, для яких достатньо низькокваліфікованих навичок. Це роботи, де на яких традиційно зосереджується кадрова індустрія. Крім того, в рамках гнучкого підходу частка тимчасових працівників зменшується на користь тимчасових трудових договорів та самозайняті працівники. У цьому процесі онлайн-платформи все більше конкурують з кадровим сектором. Минулого року Комітет Borstlap надав рекомендації, які мають призвести до більшого захисту гнучких трудових відносин. Існує також бажання зменшити різницю між постійною та гнучкою працею. Зокрема, для тимчасових працівників рекомендується суттєво скоротити агентське застереження. Це запобігатиме використанню тимчасових працівників на структурній основі. Поки що невідомо, яку саме рекомендацію прийме новий уряд. Але те, що гнучкій індустрії доведеться мати справу з новими правилами гри, здається неминучим.