Переваги використання гнучких працівників

17 квітня 2020 року

Із запровадженням 1 січня минулого року Закону про збалансований ринок праці (WAB) використання гнучкого персоналу, схоже, стає менш популярним. Чи справді ви витрачаєте більше коштів, якщо наймаєте більше гнучких працівників? І наскільки? недоліки чи гнучкі працівники мають переваги над постійними працівниками?

Комітет Borstlap пропонує заходи, спрямовані на те, щоб запобігти використанню гнучкого робочого часу, зробивши роботодавців більш привабливими постійних (безстрокових) працівників. На практиці, однак, відбувається якраз протилежне. Інша сторона медалі полягає в тому, що мільйони працівників, які наразі мають постійну зайнятість, частково втратять гарантії зайнятості. Насправді, здається, що з пропозиціями У комітеті Borstlap практично всі стають своєрідними гнучкими працівниками. Це не здається гарною тенденцією. Насправді, незважаючи на заяви комітету Borstlap, відсоток гнучких працівників, зайнятих за останні три місяці, збільшився на 8% порівняно з 2019 роком. Значне зростання. І якщо вірити оцінці Центру знань ТНО, протягом 2020 року кожен третій працівники гнучкий працівник.

Переваги роботи з гнучкими працівниками

Ставки гнучких працівників має багато переваг. Ми перерахуємо їх для вас:

• Ви можете легко віддати на аутсорсинг пошук і відбір гнучких працівників. Це заощадить вам багато часу на адміністративні завдання. Вам також не потрібно володіти всіма знаннями в штаті роботи з гнучкими працівниками. Підтримка бек-офісу має знання та канали зв'язку з ринок праці в будинку.
• Гнучкі працівники можуть бути швидко та ефективно задіяні в цеху. Відсутність тривалих процедур відбору для кожну позицію заново. Більше того, чи не подобається це гнучким працівникам, тоді ви не застрягнете до років вимушеної співпраці.
• Оскільки гнучкі працівники виконують багато різних робіт у різних галузях, вони часто володіють багатьма, а іноді й особливими компетенціями. Вони можуть застосувати їх на користь вашої компанії.
• У вас менше ризиків для роботодавця. Насправді, ви можете перекласти їх на бек-офіс організація, яка керує вашими тимчасовими працівниками.
• Якщо ви згодом захочете найняти гнучкого працівника на постійній основі, якщо він виявиться придатним, ви завжди зможете це зробити.

Ваше кадрове та фінансове адміністрування в бек-офісі

• Ви можете легко передати на аутсорсинг усе кадрове та фінансове адміністрування ваших гнучких працівників. Дозвольте фахівцям Підтримка бек-офісу від Payoffice B.V. зробити це для вас. Ви залишаєтеся під контролем, а ми виконуємо роботу.
• Ми платимо тимчасовим працівникам за відпрацьовані години. Тож вони можуть отримати свою зарплату вчасно. Це робить речі зрозумілими для всіх.
• Якщо ви наймаєте працівника через Payoffice, ви можете ми також, можливо, заповнимо до решти годин, на прохання тимчасового працівника. Це дозволяє вашому гнучкому працівникові працювати оптимально.

Вищевикладене, сподіваємося, показує, що використання гнучкого працівника все ще можуть бути цікавими для вашої компанії є, незважаючи на заходи, вжиті під час запровадження WAB.

Якість за доступною ціною

Зацікавлені в житлі ваших гнучких працівників у недорогому та якісному бек-офісі агентство з працевлаштування? Зверніться до Payoffice B.V., і ми з радістю розповімо вам про можливості без будь-яких зобов'язань.

Payoffice B.V.
Телефон (у робочий час): 040 – 30 38 500
Електронна пошта: info@payoffice.nl