Зміна ролі фахівця бек-офісу

Від Опитування про зарплати професіоналів у 2020 роціяке NIRPA щорічно замовляє фахівцям з розрахунку заробітної плати, виявило важливу постійну тенденцію: зростаючу консультативну роль фахівців з розрахунку заробітної плати та бек-офісу. Крім того, дедалі більше фахівців з розрахунку заробітної плати мають справу з нарахуванням заробітної плати за гнучкою зайнятістю і відчувають велике навантаження через складні закони і правила, що стосуються гнучких трудових відносин.

Спеціальні закони та нормативні акти, що стосуються гнучкості, стали настільки складними, що це дійсно вимагає додаткових знань про гнучкі трудові договори. Дослідження тенденцій показує, що 38% респондентів очікують, що їм знадобиться додаткове навчання з питань оплати праці, пов'язаних з гнучкими трудовими договорами.

"Нам усім цікаво, як виглядатиме "світ" після корони, але, крім того, є необхідні зміни, яких слід очікувати в найближчий період, пов'язані, наприклад, з думками про те, що бустерної групи з питань захисту трудових мігрантів та комітету Borstlap", - каже Барбара Крамер, менеджер фонду Examens Uitzendbranche (SEU). "У результаті запровадження WAB "звичайні" компанії критично оцінюють, як заповнити свою гнучку оболонку, але кадрові організації також активно вивчають, які варіанти доступні в рамках колективного договору з персоналом для того, щоб працівників агентств більше відкривають перспективу".

"Продовження розвитку - це інвестиція в себе та власне майбутнє

Марселю. ван дер Слюс, директор Нідерландський інститут реєстрації бухгалтерського обліку заробітної плати (NIRPA): "Консультативна роль фахівців з розрахунку заробітної плати зростає, і ця тенденція спостерігається вже багато років. Не тільки для того, щоб але вони також дедалі частіше використовуються всередині організації. У процесі розрахунку заробітної плати збирається багато інформації. Ці фахівці володіють великими знаннями, які можуть бути затребувані в більшій мірі з фінансового менеджменту та HR.Die більше консультативна роль фахівців з розрахунку заробітної плати та бек-офісу також вимагає розвитку таких компетенцій, як комунікативні та консультативні навички".

Марсель: "Фахівці з розрахунку заробітної плати та бек-офісу повинні знати від важливість інвестування у власний розвиток та майбутні перспективи. Кожен курс чи тренінг, який ви проводите, - це дійсно інвестиції у власну майбутнє. Роблячи це, ви створюєте можливості та перспективи для професійного зростання. Зміни в обробці заробітної плати слідують одна за одною в швидкий темп догори, що зумовлено законами, нормативними актами та програмним забезпеченням.

Завжди переконайтеся, що ви можете продемонструвати готові професійні знання на вашому поточному і, можливо, на майбутній роботодавець. Освіта та диплом визнаного навчального закладу завжди є цінним доповненням - як для вас самих, так і для вашого резюме".