Кінець нульового робочого дня та підвищення мінімальної заробітної плати

Профспілки та роботодавці 1 червня дійшли згоди щодо реформи ринку праці. У новому висновку Соціально-економічної ради (SER) вони, серед іншого, виступають за скасування контрактів з нульовим робочим днем, а робота за тимчасовим контрактом повинна тривати не більше трьох років. Мінімальну заробітну плату також слід підвищити, зберігши при цьому зв'язок з соціальними виплатами.

На думку соціальних партнерів, втручання є необхідним через зростання нерівності та соціального невдоволення в Нідерландах. Тому, на думку SER, вони закликають на те, що новий уряд збирається інвестувати значні кошти в деякі вони називають "широким процвітанням". Це означає гарантії зайнятості та доходу, майбутню здатність заробляти, якісні державні послуги та стійке життєве середовище.

Якщо це залежить від профспілок і роботодавців, то будуть незабаром буде три типи працівниківлюди на постійних контрактах, тимчасові працівники та самозайняті працівники. Контракти з нульовим робочим днем і такі види робіт, як нарахування заробітної плати взагалі зникнуть. Тимчасова робота буде обмежена заміною хворих працівників та у напружені періоди, коли потрібен додатковий персонал. Крім того, вона буде обмежена максимум трьома роками. Після цього людина має отримати постійний контракт. Зараз цей період все ще становить 5,5 років. За нинішньої системи тимчасовий працівник може бути звільнений протягом 1,5 року. Цей період буде скорочено до 12 місяців.

"Процвітаючі та щасливі

У Звіті зазначається, що Нідерланди в середньому є процвітаючою і щасливою країною, але в суспільстві існує напруженість через зростаючу нерівність можливостей, і багато людей відчувають менший контроль над своїм майбутнім і життєвим середовищем. Згідно з SER, Нідерландам необхідно оговтатися від коронакризи, яка також підкреслила як важливість, так і вразливість життєво важливих секторів. Водночас Нідерланди перебувають напередодні низки важливих змін, таких як енергетичний перехід, впровадження нових технологій, діджиталізація та старіння населення. "Ці фундаментальні зміни вимагатимуть багато чого від нашої здатності до адаптації", - йдеться у звіті.

Інгрід Тійссен і Яко Вонхоф, президенти організацій роботодавців VNO-NCW і MKB Nederland, нещодавно заявили, що хочуть досягти угоди про ринок праці. Власне, СЕА, в якій представлені роботодавці та працівники, мала обговорити це питання ще наприкінці минулого року з думка, яка має з'явитися. Однак реакція ДСНС була відкладена через корону, а нинішній уряд, що йде у відставку, також був відкладений через епідемію. вже ні. до.

Польдерні консультації були викликані звітом Комісії Brestlap, який містив велику кількість рекомендацій щодо вирівнювання однобокого ринку праці, в тому числі щодо підвищення рівня безпеки. для гнучких працівників. Новий уряд має остаточно ухвалити рішення щодо становища найманих працівників та самозайнятих осіб.

Крім того, СЕА рекомендує покращити освіту і, наприклад, догляд за дітьми, а також вважає, що необхідні більші інвестиції в знання та інновації, діджиталізацію та нові технології, інфраструктуру та сталий розвиток. На думку Ради, інвестиції також необхідні для належного функціонування та доступності державного сектору. Крім того, державна підтримка залишається необхідною для відновлення економікапоки це відновлення все ще нестабільне. При цьому необхідно звернути увагу на наступні моменти згортання заходів підтримки. Перекладання тягаря та жорсткі заходи економії є нерозумними, а правильний вибір часу та адаптація мають вирішальне значення, згідно з висновками СЕА.