Досвід роботи все більше не є обов'язковою вимогою

Роботодавці все рідше запитують про будь-який досвід роботи у потенційних працівників в оголошеннях про вакансії. Про це свідчить аналіз даних, проведений компанією Indeed.

Кількість вакансій, в яких прямо зазначено, що досвід роботи не потрібен, за рік зросла майже на 40%. Кількість вакансій для людей, які бажають перекваліфікуватися або почати роботу за сумісництвом, також різко зросла за останній рік.

Порівняно з минулим роком, зараз на 38% більше вакансій, в яких роботодавці вказують, що відповідний досвід роботи не є обов'язковою вимогою. І це цікава тенденція, на думку Ар'яна Віссерса, відповідального за стратегію компанії Indeed: "Ми бачимо, що роботодавці шукають нові способи знайти хороших людей на цьому жорсткому ринку праці", - каже Віссерс. "Пошук нових співробітників без досвіду роботи на відповідній посаді або з іншої сфери діяльності - один з таких способів".

Гостинність та продажі лідирують

Віссерс: "Сектори, які найбільше експериментують з цим і підкреслюють в оголошеннях про вакансії, що досвід роботи не є обов'язковим, - це сфера гостинності та продажів. Звичайно, перший сектор, природно, бореться і йому важко утримувати людей. Відсутність акценту на досвіді автоматично розширює коло кандидатів. Традиційно індустрія гостинності була сектором, де досвід не завжди був обов'язковою умовою, але сектор продажів виділяється серед інших. Звичайно, це сектор, де ключовими є вимірювані результати. Досвід для роботодавців є вторинним".

Підвищення кваліфікації та перепідготовка

Ще більшою, ніж частка вакансій, які не вимагають жодного досвіду роботи, є частка вакансій, що передбачають можливість подальшого навчання. За словами Віссерса, ця тенденція відповідає жорстким ринок праці "Особливо, якщо ми збільшимо масштаб секторів, які зараз повністю віддані перепідготовці, ми побачимо, що це ті сфери роботи, де є велика потреба в хороших людях". Охорона здоров'я та освіта наразі все частіше приймають абітурієнтів з інших сфер. Через довготривалу нестачу кадрів в обох секторах це було характерно протягом певного часу". Сектори, які наразі найчастіше пропонують роботу для людей, що бажають перекваліфікуватися, - це інжиніринг та виробництво. "У цих видах технічної роботи більш поширеним є "навчання на робочому місці", а отже, наймання осіб, які прийшли ззовні, або тих, хто пройшов перекваліфікацію".

Значне зростання

Зростання кількості вакансій для перекваліфікованих спеціалістів і тих, хто прийшов ззовні, до речі, не є новиною. Минулого року кількість роботи для бажаючих вже різко зросла. Тексти, адресовані людям, які, можливо, захочуть працювати на стороні, також з кожним роком стають все більш поширеними. "В обох випадках причиною вибухоподібного зростання, очевидно, є пандемія", - підсумовує Віссерс.