Гнучкі трудові відносини в динаміці

10 березня 2020 року

На початок минулого року (2019) 1,9 мільйона працівників мали гнучкі трудові відносини. Це означає, що вони або мають строковий трудовий договір, або працюють гнучку кількість годин на тиждень. Порівняно з початком цього століття (дані CBS за 2003 рік), це різке зростання. Однак протягом 2019 року кількість працівників з гнучким графіком зменшилася. Отже, схоже, відбувається новий розвиток.

Гнучкі працівники у 2019 році

Під гнучким Серед наших співробітників позаштатні та випадкові працівники і тимчасові працівники. Щодо кількості позаштатних і тимчасових працівників, можна сказати, що ця група подвоїлася з 2003 року. Кількість тимчасових працівників зросла на 451ТП3Т з 2003 року.

Гнучка робота включає в себе тимчасові співробітники з перспективами розвитку постійне працевлаштування. І тимчасові працівники без постійного робочого контракту.

Серед самозайнятих зростання відбувається переважно за рахунок самозайнятих, які пропонують власну працю або послуги.

Важливість агентської роботи

Професійні асоціації люблять підкреслювати важливість тимчасової роботи. Особливо тому, що тимчасова робота в середньому пропонує високі шанси на швидке відновлення роботи після того, як хтось втратив роботу. Наприклад, 79% тимчасових працівників знаходять з допомогою по безробіттю знайти нову роботу протягом року. Від працівників які повертаються до роботи після втрати постійної роботи, становить 45%. "Тимчасова робота робить різницю між участю та неучастю в житті суспільства", - зазначають в АБУ.

У "The кадрова індустрія однак потребує якісного покращення. Кількість агентств з працевлаштування значно зросла завдяки занадто низький поріг входу. Значна частина з них є несертифікованими, недостатньо ефективними, а також існує майже ніякого контролю над уряд. Галузева асоціація виступає за а потім також для більшого моніторинг та правозастосування. Це повинно призводять до підвищення якості в кадровій індустрії.

Обирайте якісне та правильне агентство з працевлаштування Backoffice

 Ми в Payoffice B.V. також виступаємо за добре регульований і контрольований ринок праці. Якість перш за все і в Payoffice ми надаємо їх за дуже доступною ціною. Розміщення ваших тимчасових працівників у хороших бек-офіс Тому підтримка знову стає важливою. Ми стежимо за тим, щоб ваші тимчасові працівники працювали відповідно до чинного законодавства. Ми маємо досвід у підборі та відборі висококваліфікованих тимчасових працівників, у ринок праці де не вистачає працівників. Payoffice забезпечує для прозорого та добре задокументованого персоналу агентства підтримка бек-офісу. Ми робимо це за допомогою нашої індивідуальної ІКТ-платформи.

Підтримка вашого бек-офісу в Payoffice

Якщо ви хочете передати на аутсорсинг підтримку вашого бек-офісу, ми будемо раді допомогти вам з графіком роботи, нарахуванням заробітної плати та іншими послугами. заробітна плата. Ми надаємо допомогу у випадках тривалої хвороби, допомагаємо складати та розривати контракти. У нас є Сертифікація NEN 4400-1працюють з акаунтом G і є WAB-Proof.

Щоб дізнатися, що Payoffice може зробити для вашого підтримка бек-офісу? Перевірте можливості https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-betekent-backoffice/. Будь ласка, зв'яжіться з нами 040 – 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Будемо раді проінформувати вас у неформальній розмові.