Гнучкі працівники хворіють не більше, ніж постійні працівники

3 квітня 2020 року

Нещодавнє дослідження Центрального бюро статистики (CBS) показує, що працівники, які працюють за гнучким графіком, хворіють не частіше, ніж їхні постійні колеги. "Можна сказати, що це стійке непорозуміння", - каже головний економіст CBS Пітер Хейн ван Мулліген (Peter Hein van Mulligen). Він робить це твердження на основі останніх даних CBS про роботу та здоров'я. Вони показують, що працівники, які мають гнучкий контракт, окрім які, як думали люди, насправді не мають слабшого здоров'я, ніж працівники на постійних контрактах.

Фрілансери хворіють раніше?

Близько трьох років тому комітет високопосадовців стверджував, що великий відсоток одержувачів допомоги мають гнучкі трудові контракти на додаток до виплат по інвалідності. Хенк Волберда, на той час професор Університету Еразма, пояснив це припущенням, що гнучкі працівники мають гірші умови праці і тому частіше хворіють. Причиною було названо більший стрес і перевтома. На що NRC відповіла: "Відомо, що працівники з гнучким графіком працюють довше, коли хворіють, і почуваються менш здоровими".

Стала можливість працевлаштування

У середині січня цього року комітет Borstlap дійшов висновку, що працівники з гнучким графіком дійсно схильні до більшого ризику на робочому місці. Позаштатні та тимчасові працівники частіше виконують небезпечну роботу і частіше стають жертвами нещасних випадків на виробництві. Ці працівники з гнучким графіком також мають менше контактів з лікарем компанії, ніж постійні працівники. Комітет пише: "Стабільна зайнятість цієї групи працівників є менш гарантованою, ніж у працівників на постійних контрактах; з ризиком того, що ці працівники з гнучким графіком опиняться в ринок праці рано відходять на другий план". Роботодавці також менше інвестують у працівників агентства через навчання та курси. Чим менше навчання, тим менша ймовірність такого сталого працевлаштування.

Немає суттєвих відмінностей у стані здоров'я між гнучкими та постійними працівниками

Дивно, але це не означає, що працівники з гнучким графіком також хворіють частіше, ніж постійні працівники, як тепер з'ясувалося, згідно з CBS. Не існує жодних серйозних відмінності у лікарняних та відпустках між гнучкими та постійними працівниками.

Серед безробітних, однак, частіше зустрічаються вказують на наявність скарг на здоров'я. Як наслідок, з'являється для гнучких працівників мають опосередкований ризик скарг на здоров'я, згідно з даними CBS. Невпевненість у завтрашньому дні та можлива втрата роботи і доходу можуть згодом спричинити скарги на здоров'я.

Люди, які мають роботу, частіше оцінюють своє здоров'я як добре

Отже, немає жодних доказів того, що працівники з гнучким графіком хворіють частіше, ніж постійні працівники. У цьому дослідженні CBS розглянула всі форми контрактів за віком, статтю та рівнем освіти. Воно також не виявило жодної різниці між ними. Єдина суттєва різниця - між зайнятістю та безробіттям. Люди, які мають роботу (гнучкий та постійний контракт), загалом оцінюють своє здоров'я як "добре" або "відмінне". Серед безробітних цей відсоток нижчий. Тим, хто почувається здоровим, легше знову знайти роботу.

Платіжний офіс: залучений та активний

Бек-офіс Агентство тимчасового працевлаштування Payoffice знає, як важливо, щоб тимчасові працівники були задоволені роботою. Вони відчувають себе залученими та беруть активну участь у процесі працевлаштування. Добре навчені та обізнані працівники - це капітал компанії вашої організації. Це те, що Payoffice любить брати на себе зобов'язання. Чи маєте ви з собою підтримка бек-офісу ваших гнучких працівників з Payoffice. Ми добре поінформовані про можливості на ринку праці для працівників агенцій.

Бажаєте дізнатися більше про роботу з тимчасовими та гнучкими працівниками в нашому бек-офісі? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ може зробити для вас і ваших тимчасових працівників? Тоді зв'яжіться з нами. За телефоном 040 - 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl.