Інвестуйте у своїх співробітників

20 лютого 2020 року

Наскільки захищені зайняті люди в Нідерландах в плані роботи та доходу? Як самозайняті та гнучкі працівники справляються з невизначеністю щодо роботи та доходу? Що робить нас більш захищеними і чому існує невизначеність? Відповіді на ці питання ви знайдете у п'ятому виданні "Динаміка нідерландського ринку праці" (Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt) https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Тимчасова робота важлива

Третина людей, які виходять з безробіття, врешті-решт знаходять тимчасову роботу. Часто це простий і прийнятний спосіб повернутися до роботи. Але гнучкий графік може призвести до нестабільності в роботі. Тому для вас, як для власника бізнесу, важливо інвестувати у своїх тимчасових працівників. Часто ви можете легко це зробити, запровадивши неформальне навчання на робочому місці. Неформальне навчання - це навчання без заздалегідь визначеної мети чи форми роботи. Це навчання на робочому місці, через досвід.

Багато працівників агентств працюють за сумісництвом

За останнє десятиліття кількість людей, які змінюють роботодавця/професію, різко зросла. Ми також поєднуємо все частіше кілька робочих місць: робота за сумісництвом. У 7.4% робочої сили, то зараз це справу. Це зробить тебе не дивно, що це поширене явище серед гнучких працівників і тимчасових працівників. Робота за сумісництвом має багато переваг. Подумайте лише про неформальне навчання, яке заохочується зміною роботи/професії та наявністю кількох роботодавців. І це сприяє безпеці вашої роботи, оскільки набуті знання роблять вас придатним для працевлаштування у кількох роботодавців. Це, в свою чергу, відкриває можливості для роботодавців, які стикаються з дефіцитом добре підготовлених і досвідчених працівників.

Дозвольте тимчасовим працівникам навчатися неформально

Неформальне навчання на робочому місці особливо важливе для низькокваліфікованих гнучких працівників. Це передбачає виконання навчальних завдань під час роботи. На практиці це коштуватиме агентським організаціям відносно небагато зусиль і грошей, але для низькокваліфікованих тимчасових працівників цього все ще іноді важко досягти. Самі агентства тимчасової зайнятості повинні витратити додатковий час на вивчення цих позицій і відповідно адаптувати процес оцінювання. Крім того, вони повинні витратити час і зусилля, щоб переконати роботодавця інвестувати в це. Якщо вони інвестують час у розвиток (низькокваліфікованих) тимчасових працівників показує, що мотивація тимчасових працівників В результаті збільшується кількість працівників агенцій. Це призводить до того, що
- Менше прогулів і менше "неявок".
- На тимчасовій роботі можна затриматися довше.
- Тимчасового працівника легше перевести.
- Час ознайомлення тимчасових працівників коротший завдяки (не)формальному навчанню
- Тимчасовий працівник більш продуктивний.
- Шанси на те, що ринок праці тимчасового працівника збільшуються.

Також зверніть увагу на новий урядовий грант, схему SLIM. З 2 березня 2020 року компанії з МСП, сільського господарства, індустрії розваг та гостинності можуть подавати заявки на гранти тут в рамках Схеми заохочення навчання та розвитку в МСП https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: організація, що навчається

Бек-офіс Агентство тимчасової зайнятості Payoffice виступає за організацію, що навчається. Добре навчені та обізнані Зрештою, працівники - це капітал компанії. вашої організації. Це те, що Payoffice любить робити.

Інвестуйте у своїх тимчасових працівників з хорошою підтримкою бек-офісу

Інвестування у тимчасових працівників також здійснюється шляхом правильної організації бізнес-операцій, пов'язаних із гнучкими працівниками. Часто адміністративне управління цими процесами є останнім пунктом у вашому напруженому операційному управлінні. Payoffice B.V. надає підтримка бек-офісу для агентств з працевлаштування та підприємців у сфері малого та середнього бізнесу. Ми можемо зняти з вас багато адміністративних завдань. Ми також в курсі останніх законодавчих та нормативних актів. Наприклад, ми вчасно інформуємо та консультуємо вас про субсидії, такі як схема SLIM. Таким чином, ви завжди будете в курсі останніх подій та можливостей і зможете правильно інвестувати у своїх тимчасових та гнучких працівників.

Хочете дізнатися більше про розміщення тимчасових та гнучких працівників у нашому бек-офісі? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ може зробити для вас? Тоді зв'яжіться з нами без жодних зобов'язань. За телефоном 040 – 30 38 500 або електронною поштою info@payoffice.nl. Ми будемо раді проінформувати вас про можливості.