Хороша робота оцінюється вище, ніж хороша зарплата

Молоді люди, які мають один або кілька підробітків, вважають важливими гнучкість і конкурентоспроможну заробітну плату, але хороша компанія і приємна атмосфера в цеху мають не менше значення при виборі роботи на неповний робочий день. Такого висновку дійшла платформа тимчасової зайнятості NOWJOBS на основі опитування понад 600 осіб, які мають додатковий заробіток.

Роботодавцям вигідно інвестувати в привабливе робоче місце, окрім постійних працівників, і для тих, хто має додатковий заробіток. Молоді люди, які мають один або кілька підробітків, в першу чергу шукають роботу, яка відповідає їхньому графіку. Вони віддають перевагу підробітку в час, який відповідає їхньому графіку. Вони також надають великого значення ринковій винагороді за таку гнучку роботу.

Молодь більш чутлива до іміджу робочого середовища

Крім того, молоді люди також чутливі до іміджу компанії, в якій вони працюють, і до фактору "веселощів на роботі". "З отриманих результатів можна зробити висновок, що працівники з додатковим заробітком дуже лояльні, більш лояльні, ніж може подумати більшість роботодавців, - говорить Рейнір Вастенбург, регіональний менеджер NOWJOBS в Нідерландах. "Хоча їм подобається працювати в ті дні і години, які їм найбільше підходять, в той же час вони вважають за краще повертатися до того роботодавця, де вони отримують задоволення".

Класна робота оцінюється вище, ніж хороша зарплата

Аналіз результатів опитування також показує, що задоволеність роботою має особливо важливе значення для жінок, які додатково заробляють. Майже половина опитаних жінок вважають цей аспект дуже важливим (порівняно з чвертю чоловіків). З іншого боку, чоловіки вважають заробітну плату більш важливою, ніж жінки, і відповідно частіше, ніж жінки, обирають роботу за сумісництвом. В цілому, як чоловіки, так і жінки віддають перевагу (70%) цікавій роботі, а не хорошій зарплаті. На думку Вастенбурга, останнє пояснює, чому робота в індустрії гостинності все ще залишається найпопулярнішою (особливо на фестивалях), хоча робота водія доставки також різко зростає в популярності.

Дайте їм простір та інвестуйте в привабливе робоче місце

Перш за все, дослідження вказує на те, що роботодавцям вигідно інвестувати в привабливе робоче місце для молодих людей. Вастенбург: "Наша порада двояка. Перша: намагайтеся не обмежувати додатковий заробіток фіксованими днями та годинами, тому що тоді ви швидко їх втратите. А також пропонуйте їм можливість іноді працювати кілька днів на роботі, яка їм дуже подобається, наприклад, на фестивалі. Будучи гнучкими самі, ви збережете своїх підлеглих. Друге: переконайтеся, що їм також подобається працювати на вас. Таким чином, як роботодавець, ви зможете зібрати навколо себе досить лояльну групу добре навчених працівників, які отримують додатковий заробіток. Ви створюєте улюблений пул, за допомогою якого ви можете плавно поглинати коливання в рівні персоналу".