Мінімальна заробітна плата станом на 1 липня 2020 року

4 липня 2020 року

Мінімальна заробітна плата застосовується до кожного працівника в Нідерландах. Працівники у віці від 21 року отримують мінімальну заробітну плату для дорослих. Молоді люди у віці від 15 до 20 років отримують мінімальна заробітна плата що відповідає їхньому віку. Ця заробітна плата є нижчою за мінімальну заробітну плату для дорослих. Кожні півроку розмір мінімальної заробітної плати дещо підвищується. Отже, з 1 липня 2020 року.

На кого поширюється мінімальна заробітна плата?

Мінімальна заробітна плата - це мінімальна заробітна плата, яку роботодавці в Нідерландах повинні виплачувати своїм працівникам. Це викладено в Закон про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпустку (WML). Як роботодавець, ви повинні платити щонайменше цю мінімальну заробітну плату, як для постійні працівники для працівників з тимчасовими трудовими договорами. Мінімальна заробітна плата також застосовується до працівників, які працюють у відпустці, тимчасових працівників, працівників за викликом, надомників, працівників з гнучким графіком та працівників, які мають дозвіл на працевлаштування.

Крім того, якщо ви як клієнт працюєте з підрядниками або субпідрядниками, ви, відповідно до Закон про боротьбу з фіктивним будівництвом (WAS)також несе відповідальність, якщо підрядник не виплачує своїм працівникам колективну або мінімальну заробітну плату. Він також повинен мінімальна заробітна плата, що підлягає сплаті за законом відрядна та додаткова робота. 

Ви не повинні платити мінімальну заробітну плату самозайнятим працівникам, стажерам та працівникам, які працюють і проживають за кордоном. 

Яка мінімальна заробітна плата з 1 липня 2020 року?

Розмір мінімальної заробітної плати залежить від ряду факторів: віку, тривалості робочого дня та кількості робочих годин. До уваги завжди беруться суми брутто. Що таке працівник скільки залишиться з цієї суми, залежить від його особистої ситуації. Окрім мінімальної заробітної плати, працівник також має право на відпускні у розмірі 8%.

З 1 липня 2020 року працівники віком від 21 року матимуть право на мінімальну заробітну плату в розмірі:

• 1 680 євро на місяць
• 387,70 євро на тиждень
• 77,54 євро за робочий день, якщо погоджено іншу тривалість

З 1 липня 2020 року працівники віком від 15 до 20 років, які працюють повний робочий тиждень, матимуть право на мінімальну молодіжну заробітну плату в розмірі:

• 20 років € 1 344 на місяць
• 19 років € 1 008 на місяць
• 18 років € 840 на місяць
• 17 років €663.60 на місяць
• 16 років € 579,60 на місяць
• 15 років € 504 на місяць

Якщо не відпрацьована повна робота, то пропорційна частина з виплачена мінімальна заробітна плата. Забезпечення що за Повний робочий тиждень залежить від того, що зазвичай застосовується в секторі, в якому працює ваша компанія, а також від можливих колективних договорів. Зазвичай це 40, 38 або 36 годин. 

приклад
Візьмемо, наприклад, Боба: йому 25 років і він працює 24 години на тиждень. У компанії, де він працює, повний робочий тиждень становить 36 годин. Якщо він працює лише 24 години на тиждень, він працює неповний робочий день. Тоді він має право на мінімальну заробітну плату брутто 24/36 х 1 680 євро = 1 120 євро брутто на місяць.

Колективний трудовий договір (КТД)

Чи є колективний договір (CLA) на компанії або для галузі, в якій ви працюєте? Якщо так, то ваш роботодавець повинен надати такі документи CLA слідувати. Зазвичай такі колективні договори є більш сприятливими, ніж законодавчі норми. Наприклад, досить часто це призводить до того, що заробітна плата є вищою, ніж встановлена мінімальна заробітна плата. У будь-якому випадку, колективний договір ніколи не повинен містити заробітну плату, нижчу за мінімальну.

Що враховується при визначенні мінімальної заробітної плати?

Як роботодавець, чи платите ви достатню заробітну плату?

• (Базова) заробітна плата: заробітна плата, про яку ви домовилися в трудовому договорі?
• Компенсація за додаткову та/або понаднормову роботу?
• Всі застосовні надбавки: позмінна робота, досягнуті результати або ненормований робочий день?
• Фіксовані (щотижневі або щомісячні) заздалегідь обумовлені винагороди за дохід?
• Поради, можливо, після нанесення ключа розподілу з колегами по роботі?
• Загальна сума всіх цих сум ніколи не повинна бути меншою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати. Ось. на які має право працівник.

Доходи, які не враховуються до мінімальної заробітної плати

• Відпускні гроші
• спеціальні пільги, такі як виплата, яку працівник отримує час від часу за обороту, якого він досяг
• надбавки на витрати, які ваш працівник повинен понести для роботи (одяг, відрядження, обіди тощо)
• розподіл прибутку
• виплати, на які ви робите внески, наприклад, пенсійні та ощадні програми
• виплати наприкінці року

Працівник отримує цей дохід на додаток до своєї мінімальної заробітної плати.

Залучайте тимчасових і самозайнятих працівників до підтримки бек-офісу

За адресою Каса підтримка бек-офісу ми завжди в курсі останніх законів та нормативних актів. У нашому бек-офіс ваші тимчасові працівники в надійних руках. Наше повністю комп'ютеризоване адміністрування також дозволяє нам, наприклад, вчасно і точно впроваджувати підвищення мінімальної заробітної плати. Жодних ручних розрахунків та виснажливого адміністрування для вас, як власника бізнесу. Це залишає вам більше часу для вашої основної діяльності та ми робимо там, де ми вміємо: керувати вашим кадровим адмініструванням.

Розмістіть своїх тимчасових та інших гнучких працівників у адміністрування бек-офісу, як у Payoffice B.V. пропонує вам багато переваг.

Хочете дізнатися більше? Телефонуйте нам 040 3038500 або надішліть електронного листа info@payoffice.nl.

З сум, зазначених у цій статті, не можуть випливати жодні права.