Нейтралізувати недоліки підтримки бек-офісу? Читайте поради від Payoffice B.V.

Нейтралізуйте потенційні недоліки підтримки бек-офісу!

Як власник бізнесу, чи відчуваєте ви, що витрачаєте забагато часу на управління персоналом? Вам більше не вистачає часу на "справжню" роботу? Тоді є сенс розглянути можливість переходу на бек-офісний супровід. Це дозволить вам керувати всіма процесами, пов'язаними з вашим бізнесом. аутсорсингове адміністрування. Це залишить вам достатньо часу для того, щоб робити те, що ви вмієте найкраще. Більше того, ви можете бути впевнені, що заробітна плата буде проходити безперебійно, якщо, звичайно, ви віддасте його на аутсорсинг такому спеціалісту, як Payoffice B.V. Чи робить бек-офіс підтримка дійсно приносить лише користь? Ну, ні, не обов'язково так. Існують деякі підводні камені, які вам, як підприємцю, потрібно враховувати. Основні підводні камені, і як їх уникнути недоліки нейтралізаторів описані нижче.

Вартість

Першим бар'єром на шляху до опорної конструкції, безсумнівно, є вартість. підтримка бек-офісу природно, має свою ціну, хоча ви завжди можете звернутися до Payoffice B.V. за конкурентною пропозицією. У будь-якому випадку, переконайтеся, що добре підготуватися, поставивши собі такі запитання: скільки часу я насправді заощаджу, коли передам адміністрування на аутсорсинг? І чого я можу досягти за цей час, що звільнився? Для достовірних розрахунків з цього приводу ви можете звернутися за допомогою до бухгалтер. Зрештою, завжди краще отримати інформацію від експерта, ніж зробити ризикований крок самостійно. Чи реально очікувати, що вигоди з часом переважать витрати? Тоді підтримка бек-офісу можливо, це дійсно щось для вас!

Розрив між персоналом та керівництвом

Коли ви використовуєте свій бек-офіс на аутсорсинг, ваші співробітники будуть легально працевлаштовані у відповідній агенції. Можливо це призведе до того, що смуга ваш персонал з вашою компанією стає менше. І, можливо, це збільшує дистанцію між керівництвом і персоналом. Принаймні, це може так сприйматися вашим персоналом. Вам варто взяти до уваги цей підводний камінь. Зрештою, задоволеність і спадкоємність у колективі є дуже важливими. Як правильно з цим впоратися? У будь-якому випадку, інформуйте своїх співробітників вчасно і прозоро. Будьте відкриті до критичних запитань. Переконайтеся, що для комунікації про вищого рівня в перехідний період і, таким чином, не залишати своїх співробітників у невизначеності без потреби.

Безперервна відповідальність та зобов'язання

Навіть якщо ви передасте свій бек-офіс на аутсорсинг і в результаті багато роботи буде передано; як компанія, ви завжди залишитеся юридичну відповідальність за правильна сплата податку на заробітну плату та внесків. Таким чином, на вас все ще лежить велика відповідальність. Тому завжди слідкуйте за тим, щоб

• ... ви тримаєте кермо влади у своїх руках, а це означає, що з певною регулярністю робота вашого бек-офісу суппортер перевіряє коректність
• ... ви маєте справу з визнаним і перевіреним бек-офіс агентство, яке має сертифікат NEN 4400-1

Подолайте потенційні підводні камені та обирайте Payoffice B.V.

Як власник бізнесу, чи зацікавлені ви в підтримка вашого бек-офісу? Тоді, сподіваємось, ви вже на правильному шляху до нейтралізації потенційних недоліків. Після цього, звичайно, настав час переваг вигоду! У вас тут є Маєте запитання чи бажаєте отримати додаткову інформацію? У Payoffice B.V., ми надаємо вам найкращу можливу структуру підтримки, після чого ви знову зможете повністю зосередитися на своїх основних завданнях!