Щоб звести кінці з кінцями, тимчасовим працівникам часто потрібна більш ніж одна робота

24 квітня 2020 року

Дослідження профспілки CNV показує, що тимчасовим працівникам часто потрібна більш ніж одна робота, щоб звести кінці з кінцями. Часто поєднують кілька завдань з клієнтами. Таким чином, тимчасовий працівник отримує достатній дохід, щоб звести кінці з кінцями.

Розрив між гнучкою та постійною зайнятістю

Опитування проводилося серед 600 тимчасових працівників. З них 60% вказали, що вони насправді надали б перевагу постійній роботі частково через це. Крім того, 25% з опитаних тимчасових працівників зазначили, що вони часто повинні бути доступними для роботодавця повний робочий день, тоді як вони мають лише неповну зайнятість.

Президент CNV Аренд ван Вейнгаарден називає ці цифри бентежними. Багато тимчасових працівників виконують ту саму роботу і мають ту саму освіту, що й люди з постійною зайнятістю. Для цих тимчасових працівників часто не існує перспективи постійного працевлаштування. Це означає, що зберігається значна нерівність, а отже, розрив між гнучкі працівники та працівники на постійній основі обслуговування.

Новий колективний договір для всіх тимчасових працівників

З 31 грудня 2019 року всі тимчасові працівники будуть охоплені новий CLA. Тоді всі вони матимуть однакові умови праці, кращий правовий статус, більшу гарантію зайнятості та настанови, щоб залишатися стабільно працевлаштованими. Профспілки FNV, CNV Vakmensen, De Unie та LBV домовилися про це з ABU та NBBU. Дві останні є двома основними профспілковими організаціями у сфері тимчасової агентської роботи.

CNV закликає до посилення безпеки тимчасових працівників

За даними CNV, однак, схоже, що роботодавці вже давно демонструють тимчасову агентську роботу вже ні. розглядають як полегшення у пікові моменти та заміну у випадку хвороби. Тимчасові працівники все частіше використовуються на структурній основі в повсякденній роботі справ у межах в той час як вони не мають таких самих умов праці, як їхні колеги, що працюють на постійній основі. Тому CNV виступає за те, щоб для більшої безпеки тимчасових працівників щодо включаючи безперервну оплату лікарняних та захист від звільнення.

Переваги для ваших тимчасових працівників на будівництві бек-офісу

У Payoffice ми розуміємо, що тимчасові працівники часто перебувають у дещо вразливому становищі на ринок праці. Ми намагаємося мінімізувати це, наскільки це можливо. Чи залучаєте ви тимчасових працівників до бек-офіс Якщо ви користуєтеся послугами Payoffice, то можете бути впевнені, що ми забезпечимо ваших тимчасових працівників роботою та доходами в найкращий для них спосіб. Наприклад, ми організуємо додаткову роботу для ваших тимчасових працівників, якщо ви можете працевлаштувати їх лише на неповний робочий день. Таким чином, ви можете для частини щотижня ви отримуєте у своє розпорядження тимчасових працівників на неповний робочий день, а ми заповнюємо пропущені години іншим клієнтом. Таким чином, тимчасовий працівник може заробляти достатньо і добре жити. Це призводить до щасливого тимчасові працівники, які з радістю працюють на щоб ви почали.

Формула Payoffice

У нашому підтримка бек-офісу ми також можемо зняти з вас багато роботи. Юридично, гнучкі працівники перебувають у нас на службі, але ви зберігаєте контроль над своїми тимчасовими працівниками. Ми дбаємо про робочий час, заробітну плату та заробітна плата. Ми можемо взяти на себе пошук та відбір персоналу, а також управління контрактами. Підтримка бек-офісу, як у Payoffice, має багато переваг. Аутсорсинг всього адміністрування навколо ваших гнучких працівників заощадить вам багато часу та зусиль. Час, який ви можете витратити з більшою користю. Додатковою перевагою є те, що підтримка бек-офісу Payoffice також дуже доступно є. Ви не знайдете дешевше.

Хочете дізнатися про формулу Payoffice? Зв'яжіться з нами, ми будемо раді розповісти вам більше про наші послуги в неформальній бесіді.

Телефон: 040 – 30 38 500
Електронна пошта: info@payoffice.nl

.