Все більше компаній віддають свій бек-офіс на аутсорсинг. Але в чому переваги такої форми співпраці?
Відкрийте для себе переваги!
Виграш у часі
З аутсорсингом бек-офісу ви передаєте всі адміністративні завдання. Відтепер час, який ви раніше витрачали на ці адміністративні завдання, такі як складання трудових договорів, буде вашим вільним часом. Ви можете присвятити цей час своїй пристрасті: рекрутингу нових гнучких працівників та управлінню взаємовідносинами з клієнтами. На цьому жорсткому ринку праці вам потрібно зосередитися на рекрутингу, ви повинні бути на висоті. Передаючи свій бек-офіс на аутсорсинг, ви знову даєте собі час і простір.
Гнучке зростання без додаткового персоналу
Гнучкість
Передаючи бек-офіс на аутсорсинг, вам не доведеться наймати адміністративний персонал.
Це дає вашій кадровій компанії гнучкість. Якщо ви раптом суттєво зростете, ви будете впевнені, що ваш бек-офіс зможе впоратися з адміністрування продовжує піклуватися про вас, і вам не доведеться наймати когось додатково. Ваш бек-офісний процес продовжуватиметься безшумно.
085 – 62 05 110
Агентство з працевлаштування бек-офісу
Бек-офіс аутсорсингового агентства
Аутсорсинг адміністрування заробітної плати
Нарахування заробітної плати
Аутсорсинг бек-офісу дає фінансовий спокій і простір для зростання!
Ліквідність
Запуск агентства з працевлаштування вимагає достатньої кількості готівки. Ви повинні виплачувати заробітну плату гнучким працівникам ще до того, як будуть оплачені рахунки ваших клієнтів. Ці суми часто швидко зростають, коли ваша агенція зростає. Якщо у вас є передача бек-офісу на аутсорсинг тоді ви також передаєте винагороду. Таким чином, вам не потрібно тримати велику суму грошей в резерві. Це дає вам душевний спокій. Крім того, тепер ви можете інвестувати у свій бізнес, не турбуючись про винагороду своїм гнучким працівникам.
Знання та розуміння
Ви передаєте адміністрування та ризики, але при цьому приносите знання та досвід у сфері управління персоналом. Ваш партнер з бек-офісу володіє широкими галузевими знаннями та досвідом.
Спаринг-партнер, з яким ви разом керуєте своєю агенцією з працевлаштування. Двоє знають більше, ніж один. Це дає вам додаткові знання. Хороший партнер також надасть вам корисну інформацію, яку ви зможете використати для управління оборотом і збільшенням прибутку вашої агенції.
Аутсорсинг бек-офісу: менше ризиків, більше уваги бізнесу!
Відпочивай!
Трудове законодавство - це основне занепокоєння для агентств з працевлаштування.
Щоб правильно платити гнучким працівникам, ви повинні досконало знати колективні трудові договори. Ви також несете відповідальність за правильну сплату страхових внесків. Крім того, що це забирає багато часу, це також пов'язано з можливістю помилок. Ці помилки можуть призвести до великих штрафів. Передаючи бек-офіс на аутсорсинг, ви також відмовляєтеся від цих ризиків, щоб безтурботно займатися бізнесом.