Що робити, якщо працівник стає непрацездатним?

Підтримка людей з інвалідністю та бек-офісу

Якщо працівник стає непрацездатним, важливо знати, які зобов'язання виникають у такому випадку. І для роботодавця, і для працівника, і для нас як вашого бек-офісу. Що саме було узгоджено щодо непрацездатності у світі бек-офісної підтримки? Як щодо продовження виплат? Які правила діють під час абсентеїзм? І які дії повинні бути зроблені для того, щоб працівник і роботодавець здійснюють в рамках процесу реінтеграції? Читайте в цей блог більше інформації про інвалідність.

Коли людина є непрацездатною?

Працівник - це недієздатні якщо він більше не може виконувати свою роботу через фізичні або психічні вади. Працівника визнали непрацездатним? Тоді після надання лікарняного він має право на продовження виплати заробітної плати в розмірі не менше 70% від його заробітної плати протягом 2 років. Після того, як ці 2 роки минули, але працівник все ще не на роботі? Якщо так, то він потрапляє до Закону про працю та доходи відповідно до Закону про працездатність (WIA) (раніше WAO). На підставі цього закону працівник, про якого йдеться, може отримати допомогу. Сума залежить від ступеня інвалідності та попередньої зарплати.

Які зобов'язання застосовуються?

Payoffice B.V. відповідає за продовження виплати заробітної плати під час хвороби/непрацездатності. Таким чином, як підприємець, ви не маєте жодних витрат для непрацездатного працівника. Крім того, ми повинні дотримуватися зобов'язань, передбачених Законом про боротьбу з прогулами. Метою цього закону є зменшення кількості прогулів та обмеження притоку до WIA. І роботодавець, і працівник, і служба охорони праці повинні дотримуватися детальних правил, передбачених цим законом, під час прогулів. Подумайте про виконання дій у певний час. Чи зрозуміло, наприклад, що роботодавець не доклав достатніх зусиль у процесі реінтеграції? Тоді його можуть зобов'язати продовжити виплату заробітної плати на більш тривалий термін.

Інші переваги підтримки бек-офісу

Для підприємця дуже розумно тримати бек-офіс на аутсорсинг. Адже вам потрібно не потрібно нести жодних витрат на хворий/непрацездатний працівник. Все, що від вас очікується - це певні дії в процесі реінтеграції. Вони будуть вам чітко роз'яснені. Таким чином, ви не ризикуєте виконати неповні дії або докласти занадто мало зусиль.

Ми хотіли б відзначити ще більше переваг Аутсорсингу вашого бек-офісу:

• Ви отримуєте вигоду від нашої гарантії кращої ціни
• Ви не будете отримувати рахунки-фактури, якщо робота не буде виконана
• Ви завжди зберігаєте контроль і розуміння свого адміністрування
• Ви звільняєтесь від адміністративного тягаря, часового тиску та стресу
• Ви зберігаєте більше часу та енергії для власного основного бізнесу
• Потрібна додаткова інформація про інвалідність?

Хтось із ваших працівників нещодавно став непрацездатним? Ви хочете отримати більше інформації про ваші обов'язки в процесі реінтеграції? Зверніться до фахівців Payoffice B.V.. Ви можете зв'язатися з нами за номером телефону 040 - 30 38 500. Виберіть наш підтримка бек-офісущоб ми могли розповісти вам більше про те, що ми робимо для людей з інвалідністю.