Будьте напоготові з гнучким контрактом

30 квітня 2020 року

На сучасному ринку праці кількість людей на постійних контрактах продовжує зменшуватися. З'являється все більше працівників з гнучким графіком, і це має свої переваги та недоліки. Нідерланди є досить унікальною країною, коли йдеться про збільшення кількості гнучких контрактів. Кожен четвертий працівник має гнучкий контракт. Під гнучкими контрактами ми розуміємо працівників за викликом, тимчасових працівників, самозайнятих працівників та працівників з тимчасовими контрактами.

Гнучкі людські ресурси

Голландська бізнес-модель змінилася за останні десятиліття. Роботодавці укладають менше постійних контрактів. Підприємці в будівельному секторі, наприклад, можуть використовувати гнучкий графік роботи, щоб легше реагувати на проекти і направляти працівників, коли і де це необхідно. В індустрії туризму та відпочинку люди все частіше мають справу з піковими періодами. Початківці малого бізнесу також ризикують менше на робота з гнучкими працівниками.

Насувається юридична небезпека

Однак роботодавці досить часто наражаються на юридичні ризики, укладаючи тимчасові контракти. Особливо малі та середні підприємства повинні бути пильними. Їм часто бракує добре оснащеного відділу кадрів, який би активно контролював робочу силу. У метушні дня працівники на 0-годинних контрактах часто працюють у цехах. Однак, якщо ви залучаєте такого працівника структурно протягом року, ви повинні запропонувати йому трудовий договір, заснований на середній кількості відпрацьованих годин на місяць за попередній рік.

Інший приклад - працівник, який вже мав 3 тимчасові контакти протягом 3 років. Ви хочете продовжувати використовувати їх тоді ви повинні запропонувати йому постійний контракт. І чи має ваш працівник протягом другого або наступних контрактів тривалістю понад 3 роки просто продовжує працювати у вас? Тоді він автоматично отримає постійний контракт. 

Бути хорошим роботодавцем

Сьогодні все більшого значення набуває питання утримання працівників. Незалежно від того, чи є вони постійні працівники або гнучкі працівники. На ринку праці, де робочої сили не вистачає, ви хочете не те, що у вас хороші працівники залишаючи вас заради роботи в іншому місці. Отже, знову настав час для належна практика працевлаштування. Не давайте співробітникам (занадто) малі контракти раз за разом; це створює багато невизначеності. Це також послаблює емоційний зв'язок працівників з вашою компанією. Пропонуйте та компенсуйте для гнучких працівників а також можливості для навчання. А також розглянути їх на розподіл Різдвяні подарунки та бонуси наприкінці року.

Підтримка бек-офісу пропонує допомогу з належними практиками працевлаштування

Вам подобається працювати з гнучким персоналом, тому що цього вимагає ваш бізнес? Тоді чому б не звернутися до підтримка бек-офісу Payoffice B.V. в. Ми можемо запропонувати вашим тимчасовим працівникам, від вашого імені, хороші практики працевлаштування. Принадність цього полягає в тому, що ви зберігаєте повний контроль над ними, але не повинні про це турбуватися. Ми знаємо всі закони та правила, так що ви можете ніяких сюрпризів на укладання та продовження (тимчасових) контрактів. Крім того, наш відділ кадрів - це місце, куди ви можете звернутися, коли мова йде про ваших гнучких працівників.

Ми працюємо з просунутим і для наша індивідуальна ІКТ-платформа, яка забезпечує оптимальну підтримку як для нас, так і для вас та ваших працівників з гнучким графіком роботи. Це також робить наші послуги дуже доступними. Тому ми пропонуємо гарантія найкращої ціни. Ніде ви не знайдете більш якісного бек-офіс підтримку, як у Payoffice, за нижчою ціною.

Ми в агентстві з працевлаштування бек-офісу Payoffice з радістю розповімо вам більше про переваги наших послуг. Будь ласка, не соромтеся звертатися до нас без будь-яких зобов'язань. Ви можете зробити це за телефоном (в робочі години): 040 3038500 або електронною поштою: info@payoffice.nl